12 STOREEZ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Изучаете информацию о работе в 12 STOREEZ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 1 отзыв бывших сотрудников про 12 STOREEZ по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Работали в 12 STOREEZ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях 12 STOREEZ
Подписаться

Отзывы (1)

низкая зарплата завышенные требования прессинг плохая кадровая политика жесткая иерархия жесткий контроль плохие условия труда Показать все
  • 30.06.2023 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Очень очень хорошие девочки-коллеги, именно консультанты. Все, больше никаких плюсов Далее →
    ✗ Недостатки
    12 storeez создаёт идеальную картинку с идеальным отношением к людям, сотрудникам и покупателям. Но это лишь картинка. За этой оболочкой скрываются постоянные упрёки, касаемо внешнего вида. Ногти не более 2 мм отросших, волосы зализаны, матирующие салфетки, чтобы не было блеска на лице и обязательная улыбка. В компании ужасная кадровая политика, постоянная сменяемость сотрудников из-за отсутствия обучения и адаптации. Устал? Вот тебе ещё парочка заданий, дедлайн через 10 минут. За сотрудников не держатся, каждый день новые правила, которые ущемляют твои права. У магазинов есть жёсткая иерархия, если ты флагман — то задач будет меньше всего, там самые лояльные клиенты и есть несколько менеджеров склада, мерч. А если ты в каком-то европолисе, то будь готов делать всё, но при этом оклад будет такой же, премии ты получать тоже не будешь. И вообще, ты должен быть не просто консультантом, а универсальным солдатом. Поставка? Таскай коробки по 30 кг. Внутренний мерчандайзинг? Отлично, приходи на чек-листы трижды в неделю и никогда не получай за это премии, потому что кому-то там покажется по фото, что изделия не по размеру висят. Одевать манекены — это остаться на работе до ночи после закрытия ТЦ. Компания платит огромные деньги компании с тайными покупателями,... Далее →