ABBOTT: отзывы сотрудников в Калуге
Изучаете независимые мнения о работе в ABBOTT с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ABBOTT по городу Калуга с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ABBOTT? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
Проходила собеседование на вакансию МП данной компании. HR быстро связалась, всё чётко, по делу. 2-ой этап: региональный менеджер. Ответственная, грамотная, без пафоса. У меня опыт, но оказалось, нужны без опыта, думаю, сотрудники, которые в общей массе начинают свой путь и не очень понимают ту среду, в которой надо работать. Увы, и мы имеем раздражение медицинского сообщества о профессионализме сотрудников фарм.компаний. Обратная связь: была коммуникация, но без активной позиции со стороны работодателя. Я не понимаю одних вещей: не подходит кандидат — дайте обратную связь, чётко прописывайте требования к соискателю! Если бы я играла в «игрульки» на третьем этапе, было бы совсем обидно, так как это твоё время и не надо возвращаться к уровню, когда компании до 2018 года на собеседованиях просили продавать ручки красного цвета! И где эти сейчас компании? Их просто нет! Ассоциация бигфармы — внутреннее самоутверждение, а на самом деле — профессионализм в жёсткой дефектуре! Итог: вакансия открыта, даже сбросили вакансию в Центр занятости! Цели и задачи — размытые, кандидаты подходят без опыта, без профильного образования, молодёжь может попробовать, но это такой труд, что продажи полевых сотрудников держатся на старой гвардии. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак верно напечатал [А.] ниже: может они и были. Я отмечу только: опыт. В дальнейшем, при малейших признаках проявления подобного отношения (см текст далее), успешно отшивала неликвидные предложения по рынку*. Далее →✗ НедостаткиПрошла 3 этапа собеседования. На последнем этот цирк просто достал. Ушла сама, не смотря на то что явно хотели взять. Еще бы, с таким-то низким уровнем зп)) Уточняю: собеседование было еще ДО кризиса. На должность М. П. Рассматривались несколько компаний. Были более «вкусные вакансии». Все на разных этапах собеседований. Не буду уточнять детали, сами собеседования были вполне себе адекватными, по вопросам и их проведению, кроме одной из важнейших деталей: вопиющее, позорнейшее опоздание на час рекрутеров. При чем на каждом этапе! Может, так в компании заведено? Сразу показать место и значимость сотрудника? Я понимаю, банальный и непрофессиональный рекрутер мог так ошибиться (на первом этапе). …Наверное, мог быть занят и Р.М. (на следующем этапе)… Но когда и на этапе прихода к высшему руководству я получаю ответ: «мол, надо час подождать..!» (а именно, ровно на столько каждый раз задерживалось собеседование, как по часам — пик-пик, и по волшебству ровно через час все появлялись, принося с собой неискренние извинения) — Как итог: молча развернулась и ушла. Кого вы ищете на должность с таким отношением? — Может, рекрутёрам ошибочно грезится, что таким образом они найдут жалкую собачонку, согласную на их позорно-неуважительное отношение. Но на деле — найдутся только те, кто не ценит своё время.... Далее →