abbott: Обратная связь слабая, требования к кандидатам размыты

Как верно напечатал [А.] ниже: может они и были. Я отмечу только: опыт. В дальнейшем, при малейших признаках проявления подобного отношения (см текст далее), успешно отшивала неликвидные предложения по рынку*. Далее →

Прошла 3 этапа собеседования. На последнем этот цирк просто достал. Ушла сама, не смотря на то что явно хотели взять. Еще бы, с таким-то низким уровнем зп)) Уточняю: собеседование было еще ДО кризиса. На должность М. П. Рассматривались несколько компаний. Были более «вкусные вакансии». Все на разных этапах собеседований. Не буду уточнять детали, сами собеседования были вполне себе адекватными, по вопросам и их проведению, кроме одной из важнейших деталей: вопиющее, позорнейшее опоздание на час рекрутеров. При чем на каждом этапе! Может, так в компании заведено? Сразу показать место и значимость сотрудника? Я понимаю, банальный и непрофессиональный рекрутер мог так ошибиться (на первом этапе). …Наверное, мог быть занят и Р.М. (на следующем этапе)… Но когда и на этапе прихода к высшему руководству я получаю ответ: «мол, надо час подождать..!» (а именно, ровно на столько каждый раз задерживалось собеседование, как по часам — пик-пик, и по волшебству ровно через час все появлялись, принося с собой неискренние извинения) — Как итог: молча развернулась и ушла. Кого вы ищете на должность с таким отношением? — Может, рекрутёрам ошибочно грезится, что таким образом они найдут жалкую собачонку, согласную на их позорно-неуважительное отношение. Но на деле — найдутся только те, кто не ценит своё время.... Далее →