Повелась на бренд компании, всё же международная компания и, как пишут в отзывах, даже после ухода иностранного менеджмента ей удалось сохранить какие-то высокие корп. стандарты. На деле же можно отметить сразу слабую работу HR, который ищет кандидатов, не имея точного представления, кого руководитель хочет видеть на позиции N. Как итог, 20 мин разговора с рекрутером по телефону (опыт прям полностью им (HR) подошел) и приглашение на очное собеседование с руководителем. На очном собеседовании меня встречает только руководитель без HR и спрашивает, есть ли у меня с собой распечатанное резюме? Уже в целом захотелось сразу пойти домой после расстроенного выражения лица руководителя, что распечатки с собой нет, и это в 2024 г. в компании HR-бренда. Насколько я понимаю, руководитель видел мое резюме впервые, хотя до этого на тел. разговоре эйчаром было сказано, что согласует мое CV с руководителем и пригласят на встречу. Далее руководитель задавала какие-то узкие вопросы не про общие компетенции, а хотел услышать, что на прошлом месте работы были внедрены точно такие же ништяки, как и у них. Хотя у нас были другие ништяки внедрены (так сказать, это все зависит от потребностей бизнеса и наличия бюджета) и ни разу не говорит о том, что я не разбираюсь в чем-то... Далее →
Работа в ACCENTURE: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ACCENTURE с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 7 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ACCENTURE. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ACCENTURE, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ACCENTURE — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ACCENTURE? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7)
-
-
✓ ПреимуществаХорошая вакансия, как показалось на первый взгляд Далее →✗ НедостаткиОчень не понравилась работа HR, если это можно назвать работой. Сначала подробно расспрашивала меня про последнее место работы, что меня удивило, потом игнорировала почти неделю, потом отказала, так как у меня «опыт нерелевантный», хотя у меня образование соответствующее, потом вообще кинула в чс на вотсапе. Это адекватно? Представляю, какая обстановка в компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассный офис, в который нет смысла ездить и корпоративные плюшки, которыми нет времени пользоваться. Далее →✗ НедостаткиВозможно, всё зависит от отдела, но вы рискуете столкнуться с работой на убой и полным отсутствием эмоционального интеллекта у коллег и руководства. Ни о каком «наставничестве» нет и речи, с первого дня вы буквально не человек, а инструмент без души, тела и потребностей. Не сталкивался с таким ни до, ни после. Возможно, до обрусения было лучше. Возможно, у меня была слишком жадная команда. Возможно всё, но такого опыта уважающему себя и свое здоровье человеку я посоветовать не могу. Гигантская текучка лишь подтверждает мое мнение. Далее →
-
Работал аналитиком на стыке с IT, зарплата ниже средней по рынку, очень много корпоративщины и бюрократии. Возможность карьерного роста отсутствует, если только не лизать одно место всем начальникам подряд (даже если они с другого проекта и вы вообще не знакомы). Весь промоушен сотрудника зависит от собрания в конце года, где менеджеры компаний-клиентов дают Аксенчер фидбэк о сотруднике, только вот сама Аксенчер не заинтересована в том, чтобы спросить это мнение у непосредственных менеджеров сотрудника и за его спиной запрашивает по договорённости отрицательный фидбэк у непонятных людей, с которыми сотрудник даже не работал (так было в моем случае), с целью экономии на повышении зарплат. Переработки, коллектив и начальство зависят от проекта. Далее →💬2 комментария
-
Абсолютно непрозрачная система карьерного роста. Никто из правления не может назвать конкретные задачи, по достижению которых повышение будет гарантировано. [Р.] ситуация, когда продвинутый разработчик, работающий в компании много лет и находящийся на высоком карьерном уровне получает зп меньше чем человек только что пришедший на должность младшего разработчика или младшего аналитика. Средняя зарплата находится ниже середины рынка в сфере IT. Куча бесполезных корпоративных тренингов, на которые ты должен тратить свое личное время. Огромная текучка кадров. Далее →
-
Две недели назад прошло мое собеседование на позицию Java-разработчика. На следующий день получил обратную связь, где мне сказали, что я оставил, цитирую: «очень положительное впечатление», Далее сказали, что завтра (через 2 дня после тех. собеседования) нужно будет пообщаться с руководителем проекта. В итоге пообщались мы с ним через 4 дня после тех. собеседования. После общения с руководителем проекта мне сказали, что все ок, и сказали ждать всю инфу на почту. Прошла неделя и меня просят пройти еще одно интервью, теперь с проектным менеджером. Я соглашаюсь, уточняю дату и все еще жду ответа (пошла третья неделя после прохождения технического собеседования). Далее →