Accenture: отзыв сотрудника
Абсолютно непрозрачная система карьерного роста. Никто из правления не может назвать конкретные задачи, по достижению которых повышение будет гарантировано. [Р.] ситуация, когда продвинутый разработчик, работающий в компании много лет и находящийся на высоком карьерном уровне получает зп меньше чем человек только что пришедший на должность младшего разработчика или младшего аналитика. Средняя зарплата находится ниже середины рынка в сфере IT. Куча бесполезных корпоративных тренингов, на которые ты должен тратить свое личное время. Огромная текучка кадров.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ACCENTURE в Твери (1 отзыв) →
Работа в ACCENTURE: 7 отзывов →
Работа в Твери (1127 отзывов) →
Очень не понравилась работа HR, если это можно назвать работой. Сначала подробно расспрашивала меня про последнее место работы, что меня удивило, потом игнорировала почти неделю, потом отказала, так как у меня "опыт нерелевантный", хотя у меня образование соответствующее, потом вообще кинула в чс на вотсапе. Это адекватно? Представляю, какая обстановка в компании....
Повелась на бренд компании,все же международная компания и как пишут в отзывах,даже после ухода иностранного менеджмента ей удалось сохранить какие-то высокие корп.стандарты. На деле же можно отметить сразу слабую работу hr,который ищет кандидатов не имея точного представления,кого руководитель хочет видеть на позиции N .Как итог,20 мин разговора с рекрутером по телефону(опыт прям полностью им (hr...
Возможно, всё зависит от отдела, но вы рискуете столкнуться с работой на убой и полным отсутствием эмоционального интеллекта у коллег и руководства. Ни о каком "наставничестве" нет и речи, с первого дня вы буквально не человек, а инструмент без души, тела и потребностей. Не сталкивался с таким ни до, ни после. Возможно, до обрусения было лучше. Возможно, у меня была слишком жадная команда. Возможн...
Работал аналитиком на стыке с IT, зарплата ниже средней по рынку, очень много корпоративщины и бюрократии. Возможность карьерного роста отсутствует, если только не лизать одно место всем начальникам подряд (даже если они с другого проекта и вы вообще не знакомы). Весь промоушен сотрудника зависит от собрания в конце года, где менеджеры компаний-клиентов дают Аксенчер фидбэк о сотруднике, только во...