AMAZING RED: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в AMAZING RED и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про AMAZING RED по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в AMAZING RED? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому Своевременная выплата зарплаты Далее →✗ Недостатки1. Плохая работа со стороны отдела подбора персонала и отдела обучения. (Постоянный недоштат во всех магазинах сети. Берут ребят, которые только закончили школы или просто впервые устроились на работу, и никак не обучают их. Все скидывают на директора магазина, хотя помимо этого у директоров огромный объем задач. Нет никаких офлайн-тренингов, за все время работы будет 1−2 онлайн-тренинга, на котором вам расскажут базовые вещи и политику компании. За счёт отсутствия опыта и обучения персонала более-менее опытные сотрудники будут выполнять двойной объем функционала и бегать за двоих-троих сотрудников) Огромная нагрузка на сотрудников 2. Плохая система мотивации сотрудников. (Нет бонусов за лучшие показатели среди магазинов всей сети по России. Нет корпоративов и бонусов на праздники. Постоянно завышенные требования по показателям, несмотря на низкий трафик магазина. Отказ в оплате ночных смен и выходов в другие магазины по двойной ставке.) Даже если магазину не хватит 1.5% до выполнения плана, несмотря на недостающий заложенный трафик — вам не засчитают выполнение и не заплатят премию за выполнение показателей. 3. Неравноценная оплата труда в соотношении зарплата-нагрузка на персонал. (В два раза меньше сотрудников от необходимого штата, но планы по продажам остаются как для... Далее →
-
Во-первых: непропорциональное соотношение затраченного вами труда за то скромное вознаграждение, что вас по итогу ждет. Потому как действует мотивация, которая демотивирует, даже при условии выполнения плана. Во-вторых: качество продукции оставляет желать лучшего за этот ценник. В-третьих: микроменеджмент — это отдельный «пунктик» компании, который отвлекает от основной работы. Вы будете на протяжении дня заполнять 327 отчетов по текущему ДНЮ на ежедневной основе (будь вы кассиром, админом, директором — вплоть до того, что вы будете записывать каждый выход и приход в уборную каждого сотрудника — и это не шутка). В-четвертых: компания транслирует политику нематериальной мотивации, чтобы «раб» бесплатно побольше впахивал, потому что вы команда. Ощущение, будто ты в секте. В-пятых: руководство — это отдельная тема, которое оторвано от реальности. Планы ставят нереальные для выполнения, требования на уровне стратосферы. Сотрудники, даже старенькие, не представляют никакой ценности, поэтому их пользуют, как хотят. Такова политика кадров в компании. В-шестых: минимальная скидка для сотрудников, поэтому работники отовариваются во время периода SALE, вместе с обычными покупателями. Вот такая невиданная щедрость компании для своих коллег))) В-седьмых: ну и как следствие вышеперечисленного — дикая текучка кадров, поэтому вы будете работать за четверых. Соответственно, у вас... Далее →