Amazing Red: Плохая политика компании и текучка кадров

Во-первых: непропорциональное соотношение затраченного вами труда за то скромное вознаграждение, что вас по итогу ждет. Потому как действует мотивация, которая демотивирует, даже при условии выполнения плана.

Во-вторых: качество продукции оставляет желать лучшего за этот ценник.

В-третьих: микроменеджмент — это отдельный «пунктик» компании, который отвлекает от основной работы. Вы будете на протяжении дня заполнять 327 отчетов по текущему ДНЮ на ежедневной основе (будь вы кассиром, админом, директором — вплоть до того, что вы будете записывать каждый выход и приход в уборную каждого сотрудника — и это не шутка).

В-четвертых: компания транслирует политику нематериальной мотивации, чтобы «раб» бесплатно побольше впахивал, потому что вы команда. Ощущение, будто ты в секте.

В-пятых: руководство — это отдельная тема, которое оторвано от реальности. Планы ставят нереальные для выполнения, требования на уровне стратосферы. Сотрудники, даже старенькие, не представляют никакой ценности, поэтому их пользуют, как хотят. Такова политика кадров в компании.

В-шестых: минимальная скидка для сотрудников, поэтому работники отовариваются во время периода SALE, вместе с обычными покупателями. Вот такая невиданная щедрость компании для своих коллег)))

В-седьмых: ну и как следствие вышеперечисленного — дикая текучка кадров, поэтому вы будете работать за четверых. Соответственно, у вас будет ненормированный график, что естественным образом будет сказываться на производительности вашего труда, но это никого не волнует. Есть отдельные персонажи в виде директоров, которые убеждены в том, что ваши выходные вам для отдыха, чтобы подготовиться к работе))) а не для того, чтобы жить свою жизнь. Но именно на таких зомбаках и держится эта контора))) В отпуск вы тоже будете ходить не когда вам нужно, а когда вас отпустят.

Хорошо подумайте, прежде чем идти на собеседование.