Работа в AMAZING RED: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в AMAZING RED и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 5 отзывов бывших сотрудников про AMAZING RED. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в AMAZING RED? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаВ данный момент, отсутствуют! Далее →✗ НедостаткиМинусы: Низкий уровень заработной платы при высокой нагрузке. За 200 рабочих часов доход составляет около 60 000 рублей, что, на мой взгляд, не соответствует объёму выполняемых обязанностей и уровню ответственности. Для сравнения, в некоторых крупных сетях сотрудники без подобной нагрузки могут получать сопоставимый или даже более высокий доход. Серьёзные вопросы вызывает организация рабочих процессов со стороны высшего руководства. Многие решения принимаются без учёта реальной ситуации в магазинах и потребностей сотрудников. Крайне низкие бюджеты на магазины. Для сравнения: в магазине Reebok с коллективом около 5 человек бюджет составлял 15 000 рублей в месяц. В нашем магазине работало от 10 до 14 человек, однако бюджет был всего 15 000 рублей на квартал. Доходило до абсурдных ситуаций, когда, по словам регионального руководителя, сотрудникам даже не предусмотрены обычные одноразовые стаканчики. Также стоит отметить отсутствие элементарных бытовых условий. В магазине нет собственной раковины и туалета для сотрудников. Если сравнивать с прошлым годом, ситуация значительно ухудшилась. Ранее при высокой загрузке на складе работали два кладовщика и дополнительно 3–5 сотрудников стаффа. При этом заработная плата составляла около 57 000 рублей. Сейчас зачастую... Далее →
-
Контора, даже не компания, а именно контора, которая эксплуатирует людей. За стажировку вы получите целое ничего. В течение четырёх часов после 30-секундного инструктажа вы будете выполнять работу продавцов-консультантов, которые научились у директора и администратора магазина создавать видимость работы: хихикая, стоять за кассой и ходить по магазину. Не зря вакансии в разных городах висят по несколько месяцев. Вы выполните чужую работу, а вам пообещают, что обязательно перезвонят. Кто приходит на стажировку, приходит и уходит на обед, выходит в туалет — всё это записывается. И список стажёров был немаленький. Интересно, почему же за столько времени не нашёлся человек, который подошёл бы по всем критериям? Ах да, директор магазина — любительница двойных стандартов, и пока все остальные сотрудники оставляют телефоны в подсобке, она спокойно пользуется своим, стоя у кассы. Это же директор, ей можно. Неоплачиваемые стажировки незаконны, запись, кто сколько раз вышел в туалет, незаконна. «Плюшки» в виде ДМС, оплачиваемого отпуска и больничного, официальное трудоустройство — это то, что должно быть в любой компании, это не подарок и не подачка для челяди. С такой гордостью рассказывать о том, что вы пытаетесь соблюдать закон, — это сильно. Слова HR идут вразрез со словами директора магазина. Высока вероятность, что и HR, и директор получают... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис находится в красивом месте у тц метрополис. Далее →✗ НедостаткиГоняют по собеседованиям несколько раз, ответ можно ждать около месяца. Сами не знают, кого хотят. Очень неадекватный директор HR. Каждый ответ на его странные, мягко говоря, вопросы его не устраивает. Сидит, корчит рожи и таким взглядом смотрит, как будто кругом дураки, один он умный. Не дает договорить, перебивает. Очень сложный и, на мой взгляд, непрофессиональный руководитель, который решил и, главное, ему это позволили, вершить судьбы. Выбирает человека не как специалиста, а который ответил на его глупые вопросы по HR из серии: почему мы и кем хотите быть… В целом набирают студентов в целях экономии средств. В коллективе всем лет по 20, кроме руководства. Была постоянным покупателем у них, после такого отношения ни ногой в эти магазины с мутными руководителями.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому Своевременная выплата зарплаты Далее →✗ Недостатки1. Плохая работа со стороны отдела подбора персонала и отдела обучения. (Постоянный недоштат во всех магазинах сети. Берут ребят, которые только закончили школы или просто впервые устроились на работу, и никак не обучают их. Все скидывают на директора магазина, хотя помимо этого у директоров огромный объем задач. Нет никаких офлайн-тренингов, за все время работы будет 1−2 онлайн-тренинга, на котором вам расскажут базовые вещи и политику компании. За счёт отсутствия опыта и обучения персонала более-менее опытные сотрудники будут выполнять двойной объем функционала и бегать за двоих-троих сотрудников) Огромная нагрузка на сотрудников 2. Плохая система мотивации сотрудников. (Нет бонусов за лучшие показатели среди магазинов всей сети по России. Нет корпоративов и бонусов на праздники. Постоянно завышенные требования по показателям, несмотря на низкий трафик магазина. Отказ в оплате ночных смен и выходов в другие магазины по двойной ставке.) Даже если магазину не хватит 1.5% до выполнения плана, несмотря на недостающий заложенный трафик — вам не засчитают выполнение и не заплатят премию за выполнение показателей. 3. Неравноценная оплата труда в соотношении зарплата-нагрузка на персонал. (В два раза меньше сотрудников от необходимого штата, но планы по продажам остаются как для... Далее →
-
Во-первых: непропорциональное соотношение затраченного вами труда за то скромное вознаграждение, что вас по итогу ждет. Потому как действует мотивация, которая демотивирует, даже при условии выполнения плана. Во-вторых: качество продукции оставляет желать лучшего за этот ценник. В-третьих: микроменеджмент — это отдельный «пунктик» компании, который отвлекает от основной работы. Вы будете на протяжении дня заполнять 327 отчетов по текущему ДНЮ на ежедневной основе (будь вы кассиром, админом, директором — вплоть до того, что вы будете записывать каждый выход и приход в уборную каждого сотрудника — и это не шутка). В-четвертых: компания транслирует политику нематериальной мотивации, чтобы «раб» бесплатно побольше впахивал, потому что вы команда. Ощущение, будто ты в секте. В-пятых: руководство — это отдельная тема, которое оторвано от реальности. Планы ставят нереальные для выполнения, требования на уровне стратосферы. Сотрудники, даже старенькие, не представляют никакой ценности, поэтому их пользуют, как хотят. Такова политика кадров в компании. В-шестых: минимальная скидка для сотрудников, поэтому работники отовариваются во время периода SALE, вместе с обычными покупателями. Вот такая невиданная щедрость компании для своих коллег))) В-седьмых: ну и как следствие вышеперечисленного — дикая текучка кадров, поэтому вы будете работать за четверых. Соответственно, у вас... Далее →