Amazing Red: Неадекватный HR и странные собеседования
Офис находится в красивом месте у тц метрополис.
Недостатки:Гоняют по собеседованиям несколько раз, ответ можно ждать около месяца. Сами не знают, кого хотят. Очень неадекватный директор HR. Каждый ответ на его странные, мягко говоря, вопросы его не устраивает. Сидит, корчит рожи и таким взглядом смотрит, как будто кругом дураки, один он умный. Не дает договорить, перебивает. Очень сложный и, на мой взгляд, непрофессиональный руководитель, который решил и, главное, ему это позволили, вершить судьбы. Выбирает человека не как специалиста, а который ответил на его глупые вопросы по HR из серии: почему мы и кем хотите быть… В целом набирают студентов в целях экономии средств. В коллективе всем лет по 20, кроме руководства.
Была постоянным покупателем у них, после такого отношения ни ногой в эти магазины с мутными руководителями..
-
Контора, даже не компания, а именно контора, которая эксплуатирует людей. За стажировку вы получите целое ничего. В течение четырёх часов после 30-секундного инструктажа вы будете выполнять работу продавцов-консультантов, которые научились у директора и администратора магазина создавать видимость работы: хихикая, стоять за кассой и ходить по магазину. Не зря вакансии в разных городах висят по несколько месяцев. Вы выполните чужую работу, а вам пообещают, что обязательно перезвонят. Кто приходит на стажировку, приходит и уходит на обед, выходит в туалет — всё это записывается. И список стажёров был немаленький. Интересно, почему же за столько времени не нашёлся человек, который подошёл бы по всем критериям? Ах да, директор магазина — любительница двойных стандартов, и пока все остальные сотрудники оставляют телефоны в подсобке, она спокойно пользуется своим, стоя у кассы. Это же директор, ей можно. Неоплачиваемые стажировки незаконны, запись, кто сколько раз вышел в туалет, незаконна. «Плюшки» в виде ДМС, оплачиваемого отпуска и больничного, официальное трудоустройство — это то, что должно быть в любой компании, это не подарок и не подачка для челяди. С такой гордостью рассказывать о том, что вы пытаетесь соблюдать закон, — это сильно. Слова HR идут вразрез со словами директора магазина. Высока вероятность, что и HR, и директор получают... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому Своевременная выплата зарплаты Далее →✗ Недостатки1. Плохая работа со стороны отдела подбора персонала и отдела обучения. (Постоянный недоштат во всех магазинах сети. Берут ребят, которые только закончили школы или просто впервые устроились на работу, и никак не обучают их. Все скидывают на директора магазина, хотя помимо этого у директоров огромный объем задач. Нет никаких офлайн-тренингов, за все время работы будет 1−2 онлайн-тренинга, на котором вам расскажут базовые вещи и политику компании. За счёт отсутствия опыта и обучения персонала более-менее опытные сотрудники будут выполнять двойной объем функционала и бегать за двоих-троих сотрудников) Огромная нагрузка на сотрудников 2. Плохая система мотивации сотрудников. (Нет бонусов за лучшие показатели среди магазинов всей сети по России. Нет корпоративов и бонусов на праздники. Постоянно завышенные требования по показателям, несмотря на низкий трафик магазина. Отказ в оплате ночных смен и выходов в другие магазины по двойной ставке.) Даже если магазину не хватит 1.5% до выполнения плана, несмотря на недостающий заложенный трафик — вам не засчитают выполнение и не заплатят премию за выполнение показателей. 3. Неравноценная оплата труда в соотношении зарплата-нагрузка на персонал. (В два раза меньше сотрудников от необходимого штата, но планы по продажам остаются как для... Далее →