Да все) нет мысли описывать вам, что-то так как вы ничего не измените) так что не буду тратить не своё не ваше время. Далее →
AMREST: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в AMREST и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 6 отзывов бывших сотрудников про AMREST по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в AMREST — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в AMREST? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6)
-
-
Вести более строгие проверки за руководством, уважать мнение персонала, повысить заработную плату, перестать экономить на всём абсолютно. Далее →
-
Я думаю необходимо соблюдать ценности ООО «AmRest» и тогда все будет хорошо. Сейчас, к сожалению, никто их не соблюдает. Человечность нет. Далее →
-
Первое — это «ценности компании» и «стиль общения компании», которые малое того, что заставляют учить, так ещё и использовать их в речи и работе постоянно. Ты не можешь просто написать кому-то письмо, мол, привет, есть такая то информация, давай встретимся обсудим. Надо формулировать это в стиле компании, обязательно используя «язык эппла». XD Это я не шучу, всем дают список рекомендуемой литературы из кучи книг разных коучей, а если ты не прочитал «с тобой даже общаться не будут». Второе — это сердечки. Как меня бесили эти сердечки. Такое ощущение, что работаешь ты только ради них, все обкладывают ими столы и радуются. Третье — объем работы. Когда ты только приходишь, то соотношение зп и объемом кажется адекватным, но потом оказывается, что ты делаешь всё. А если не делаешь, то ты не командный игрок, да, даже если это не твоя сфера и не твоя зона ответственности. Ты и тренинги для сотрудников проводишь, и решаешь проблемы гостей, и с проверками в рестораны ездишь (маленькая проблема: директорам ресторанов плевать на твои проверки, потому что их нельзя депонировать, и вообще ничего нельзя) Четвертое — качество продукции. Умоляю вас, не ешьте в кфс. То, что происходит с этой несчастной курицей мы не раз обсуждали на собраниях, и это малоприятные подробности. Один из самых... Далее →
-
Ну для начала хотелось бы чтобы ЗП повысили, JM получает 210 рублей в час (июнь 2020 года), это если не впахивать как узбек и работать по норме, выходит до 30 тысяч в месяц с высокой нормой и около 23 в обычные месяцы. Для такого труда и ответственности начальника смены — просто копейки. КФС в лице «Амреста» экономит каждую копейку, заставляет нарушать ТК, отпуская сотрудников со смены или вовсе устраивать им выходной за 15 минут до их смены, причем на позиции будешь вместо него ты — это чтобы mmtr и производительность были целевые, то, что вы ценой собственного здоровья будете эти цели достигать, компанию не волнует. Выше JM вообще не рекомендую повышаться., потом будете забесплатно сидеть и дотягивать показатели вашей области до более-менее целевых. Если целей не достигните, то вас, конечно, не уволят и не оштрафуют, но будет много вони, если вы не будете проявлять «активного открытого мышления», что подразумевает под собой креативный бухучет в свое нерабочее время. Амрест — это в принципе работа забесплатно или много и за бесценок ради «результатов ресторана» и «достижений команды», не хочешь на полчасика бесплатно остаться, чтобы помочь разгрести запару? Урод, предатель, [censored] Обеда как такового в ресторане нет, сотрудника как отпустили на 15–30 минут, так и могут с обеда отозвать, если много народа,... Далее →
-
Повысить зп в час хотя бы до 200, иначе это капец. Научить менеджеров уважать других сотрудников, а не относится к ним как к говну. Далее →