BITOBE: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Интересные проекты и заказчики Гибридный формат Оборудованный офис Далее →

Здесь есть отзыв, к которому я присоединюсь, о том, как выстроено общение собственников с подчинёнными и их некоторых психологических особенностях. Жаль, что я раньше не увидела этот отзыв, не потеряла бы время. Если вы ранее работали в компаниях со здоровой атмосферой и развитой корпоративной культурой, то, попав сюда, у вас будет ощущение сюра. Когда внешне всё нормально, но как только начинается коммуникация, то постоянное ощущение второго дна. Потому что манера общения максимально токсичная, собственница в роли критикующего родителя или учителя с фразой «а голову ты дома не забыл?», самоутверждающаяся за счёт сотрудников. Собрания часто похожи на педсоветы. Сотрудники не высказывают своего мнения, но в кулуарах постоянно обсуждают это, и если вы умеете слушать людей, то вам быстро станет понятно, что Датское королевство-то того. Даже руководители высказываются довольно критично, а уж менеджеры просто терпят. Но каждый держится по своим причинам — звучные компании, хорошие связи, опыт проведения тренингов и сессий — это плюс к профессиональному развитию. И умение терпеть и засовывать своё мнение подальше. Это что касается атмосферы. Внутри нет отлаженных бизнес-процессов, правил взаимодействия, правил обратной связи, соблюдаемой иерархии. Между собственниками и руководителями практик часто есть непонимание, практически на каждой планёрке выясняется, что кто-то... Далее →

Выездные мероприятия Далее →

Самый первый и важный недостаток — это люди, которые все это создали. Семейная пара, которая возомнила из себя властителей мира, ангелов трансформации огромных корпораций. У каждого из них букет психических расстройств. [Б.] Н.В. — нарцисс, истеричка и, по всей видимости, у нее пограничное расстройство личности. Ее муж Мелинес М. — социопат чистой воды. Все их управление людьми — сплошное лицемерие и издевательства. Внутренняя политика не соответствует внешнему посылу. Все их знания, которые они вещают вовне, своим клиентам никаким образом не синхронизируются с внутренними посылами. Они учат обращать внимание на сотрудников, заботиться о них, однако в своей компании — это чистая формальность. Людей активно сталкивают лбами. Есть явные фавориты в виде любовниц Мелиниса, которые плавно превращаются в рабов и в объект ненависти и издевательств у [Б.]. Управляющее звено решает свои личные проблемы через других людей, часто на глазах у сотрудников. В компании bitobe у человека нет никаких прав, хотя о правах и о важности сотрудника как ресурса часто говорится. Корпоративы превращаются в кич [Б.] в ад, потому что там тебе не дают отдохнуть, ты вечно в напряжении. Единственные люди, которые там отрываются, — это собственники и их фавориты. Люди едут отдыхать дней с ноутбуками,... Далее →