BITOBE: Негативная атмосфера и высокие требования

Выездные мероприятия

Самый первый и важный недостаток — это люди, которые все это создали. Семейная пара, которая возомнила из себя властителей мира, ангелов трансформации огромных корпораций. У каждого из них букет психических расстройств. [Б.] Н.В. — нарцисс, истеричка и, по всей видимости, у нее пограничное расстройство личности. Ее муж Мелинес М. — социопат чистой воды. Все их управление людьми — сплошное лицемерие и издевательства. Внутренняя политика не соответствует внешнему посылу. Все их знания, которые они вещают вовне, своим клиентам никаким образом не синхронизируются с внутренними посылами. Они учат обращать внимание на сотрудников, заботиться о них, однако в своей компании — это чистая формальность.

Людей активно сталкивают лбами. Есть явные фавориты в виде любовниц Мелиниса, которые плавно превращаются в рабов и в объект ненависти и издевательств у [Б.]. Управляющее звено решает свои личные проблемы через других людей, часто на глазах у сотрудников.

В компании bitobe у человека нет никаких прав, хотя о правах и о важности сотрудника как ресурса часто говорится. Корпоративы превращаются в кич [Б.] в ад, потому что там тебе не дают отдохнуть, ты вечно в напряжении. Единственные люди, которые там отрываются, — это собственники и их фавориты.

Люди едут отдыхать дней с ноутбуками, и вместо пляжей они сидят в кафе, где есть Wi-Fi, с телефоном на ухе.

В компании высокая текучка, потому что достоинство сотрудников унижают, людей обесценивают часто при других сотрудниках, доходит до оскорблений. [Б.] позволяет себе облить грязью наряд или макияж, в котором человек пришел на работу. Однако свои наряды она, к сожалению, не замечает. В 50 лет эта женщина может одеться как 18-летняя девица, которая ищет приключения и внимания мужчин. Собственно, это происходит и на мероприятиях, которые она проводит. Она часто там напивается и ведет себя отвратительно.

[Н.] [В.] часто при сотрудниках открыто нахваливает себя, говорит о своей грандиозности, что дико раздражает, а потом становится ее очень жаль. Ей приходится каждый день это доказывать другим людям через слова, свои соц. сети. Неудивительно, что у нее на фоне всего этого сформировался целый букет расстройств. Муж ее с полным отсутствием эмпатии, холодный и нелюдимый, ее не поддерживает, часто абьюзит.

Бывали случаи, когда новые сотрудники не выходили во второй день работы без объяснения причин. Однако причины понятны. Мало кто стерпит унижения прямо на собрании коллектива с порога. [Б.] задает вопрос: «Кто это вообще? И зачем она тут?». И такие вещи творит человек, который заявляет, что она кандидат психологических наук, психолог и коуч. Однако все ее знания академические остаются только словами. Много умных цитат, каких-то концепций, которые вообще не прикладываются на практике. Человек «учит» писать тексты, и она считает, что у нее есть такая компетенция. Однако на практике ее тексты — смертная скука с кучей заумных фраз.

Зарплаты там высокие только у приближенных. Остальные сотрудники получают копейки. Собственно, и результатов они просят высоких, но вкладываться ни во что не хотят. Сделать грандиозное и пафосное за 5 рублей — это сущность bitobe. Это очень выматывает, и происходит быстрое выгорание у сотрудников. Кто-то держится дольше, кто-то не выдерживает и через 5−6 месяцев уходит.