CASE PLACE: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Долгое время это было лучшим местом работы. Компания действительно заботилась о сотрудниках, такого отношения я не видела нигде, а сравнивать мне есть с чем. Прекрасно было всё — начиная с достойной заработной платы и удобного графика, заканчивая лояльностью руководства, корпоративной культурой и базовой адекватностью — тебя всегда готовы были поддержать и выслушать в трудной ситуации, касалась ли они непосредственно работы или личных человеческих проблем. Компания всегда прислушивалась к сотрудникам, и на вопросы о том, что можно было бы улучшить, многие из нас, в том числе и я, даже не знали, что ответить — всё было итак на высшем уровне. Я работала на производстве в должности печатника и это было прекрасное время. Нас ценили, к нам прислушивались, и мы вместе с остальными отделами помогали компании расти и развиваться — тестировали новое оборудование и продукты и в целом стремились помочь, как могли — не из необходимости и обязанностей, а потому что искренне любили компанию, коллектив и были рады быть полезными сверх своей непосредственной работы. Далее →

Всё испортилось, когда компания взяла вектор на расширение и начала открывать производства в новых городах с бешеной скоростью весь 2025 год, и продолжает их открывать в 2026. Количество заказов, от которых напрямую зависит зарплата печатников, резко упало, т.к. часть заказов была передана другим городам. При этом нам неоднократно говорилось о том, что на нас это ни в коем случае не повлияет. В течение полугода сотрудники производства стали получать заработок на 40−50% меньше, чем раньше. Мы справедливо требовали индексацию, поскольку все сотрудники производства в Спб работали в компании от 3 до 8 лет, стали за это время прекрасными профессионалами, научились ценить себя и привыкли к тому, что компания их тоже ценит и идёт навстречу. Нас начали бесконечно кормить завтраками, что вот-вот и зарплату пересчитают, откладывая решение на месяцы), пока мы с пеной у рта наконец не добились этого в сентябре. При этом до повышения зарплаты произошло два сокращения — одно в феврале и одно в июле. В сентябре ситуация более-менее стабилизировалась, но в ноябре сократили ещё четверых сотрудников, что ударило по моральному духу команды уже максимально больно. Позже, казалось бы, ситуация стабилизировалась — мы отгоревали все сокращения, смирились и стали... Далее →