CASE PLACE: Токсичная атмосфера и несоблюдение договорённостей в работе
Моя первая работа. Корпоративы прекрасны! Некоторые коллеги крайне доброжелательны и готовы всегда прийти на помощь, с ними приятно общаться не только как со специалистами, но и просто по-человечески. Очень была рада поработать с грамотным руководителем отдела на протяжении почти 2-х лет, Но, к сожалению, ее уволили.
Недостатки:Отдел, принявший в одно время много новых сотрудников, к сожалению, погряз в токсичности настолько, что работать так же продуктивно стало невозможно. Определённые действия сотрудников не только нашего отдела, но и других, влекли за собой последствия перед новым руководством. К сожалению, я в такой среде удалось продержаться недолго, так как все попытки достучаться до нового руководителя были тщетными.
Инициативы по оптимизации рабочих процессов игнорировались, не воспринимались всерьёз (на удивление, только новым руководством).
Достижения в колоссальном росте новым руководством игнорировались. Даже не на уровне выплат, а на уровне слов. Мотивация, сами понимаете, страдает после подобного.
Зарплаты страдают — нет индексации, пусть и случаются повышения раз в полгода (крайне скудные), это ещё не значит, что оно будет покрывать все то, чем вы занимаетесь в компании. Последнее, что лично мне запомнилось в плане финансирования — компания взяла чёткий вектор на экономию. Выводы о будущем росте ЗП, исходя из этого, можете сделать сами.
Настоящим ударом для меня стало несоблюдение договорённостей о переходе на удалённый формат работы в связи с предстоящим переездом. На протяжении года я держала контакт с предыдущим руководителем на этот счёт, согласовали на определённый срок, о котором был осведомлён новый руководитель. Кормление обещаниями продолжалось до тех пор, когда билеты уже были на руках. И именно тогда в переходе на удалённый формат мне было отказано по крайне натянутым причинам, а после последовало обвинение в моей опрометчивости насчёт заранее (за месяц) купленного билета в одну сторону. Мной незамедлительно было принято решение написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Если не хотите быть обманутыми ложными надеждами, цените свой труд и не хотите погрязнуть в переработках (к сожалению, объём работ стал непосильным, чтобы укладываться в 8 часов), не устраивайтесь в эту компанию.
Берегите своё ментальное и физическое здоровье!
.
- 👉 Работа в CASE PLACE в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в CASE PLACE графическим дизайнером? →
- 👉 Отзывы о работе графическим дизайнером в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36184 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаДолгое время это было лучшим местом работы. Компания действительно заботилась о сотрудниках, такого отношения я не видела нигде, а сравнивать мне есть с чем. Прекрасно было всё — начиная с достойной заработной платы и удобного графика, заканчивая лояльностью руководства, корпоративной культурой и базовой адекватностью — тебя всегда готовы были поддержать и выслушать в трудной ситуации, касалась ли они непосредственно работы или личных человеческих проблем. Компания всегда прислушивалась к сотрудникам, и на вопросы о том, что можно было бы улучшить, многие из нас, в том числе и я, даже не знали, что ответить — всё было итак на высшем уровне. Я работала на производстве в должности печатника и это было прекрасное время. Нас ценили, к нам прислушивались, и мы вместе с остальными отделами помогали компании расти и развиваться — тестировали новое оборудование и продукты и в целом стремились помочь, как могли — не из необходимости и обязанностей, а потому что искренне любили компанию, коллектив и были рады быть полезными сверх своей непосредственной работы. Далее →✗ НедостаткиВсё испортилось, когда компания взяла вектор на расширение и начала открывать производства в новых городах с бешеной скоростью весь 2025 год, и продолжает их открывать в 2026. Количество заказов, от которых напрямую зависит зарплата печатников, резко упало, т.к. часть заказов была передана другим городам. При этом нам неоднократно говорилось о том, что на нас это ни в коем случае не повлияет. В течение полугода сотрудники производства стали получать заработок на 40−50% меньше, чем раньше. Мы справедливо требовали индексацию, поскольку все сотрудники производства в Спб работали в компании от 3 до 8 лет, стали за это время прекрасными профессионалами, научились ценить себя и привыкли к тому, что компания их тоже ценит и идёт навстречу. Нас начали бесконечно кормить завтраками, что вот-вот и зарплату пересчитают, откладывая решение на месяцы), пока мы с пеной у рта наконец не добились этого в сентябре. При этом до повышения зарплаты произошло два сокращения — одно в феврале и одно в июле. В сентябре ситуация более-менее стабилизировалась, но в ноябре сократили ещё четверых сотрудников, что ударило по моральному духу команды уже максимально больно. Позже, казалось бы, ситуация стабилизировалась — мы отгоревали все сокращения, смирились и стали... Далее →
-
Хотелось бы пожелать компании более грамотного эйчара. Не первый раз слышу истории от других, и сама столкнулась, как специалиста с большим опытом и прекрасным резюме просто забривают. Учитывая, что у них «молодой и дружный коллектив», набирают, видимо, неопытных юнцов, которых можно прогнуть под себя и из которых можно веревки вить. Если вы 25+ и вы уже состоявшийся специалист, вы им не подойдете, потому что вы не [censored], которого они ищут. Эйчар сидит малолетняя кукушка, которая школу только-только закончила. Вопросы по профессиональной деятельности значения не имеют, спрашивают всякую ерунду, начитавшись Бизнес Молодости и прочей чуши. При этом у самих даже туалета на этаже нет))) В общем, если нужна хорошая работа, то время на эти ясли тратить даже не следует. Далее →