Работа в CLOUDPAYMENTS: отзывы сотрудников
Планируете работать в CLOUDPAYMENTS и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 12 отзывов бывших работников про CLOUDPAYMENTS. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в CLOUDPAYMENTS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаПродукт и направление. Далее →✗ Недостатки1. Хамоватые сотрудники, особенно ХР [М.] 2. Диалоги внутри компании свысока, вы — Г, они — Боги 3. Надменные люди, которые не идут на контакт и не проявляют интерес, а готовы только спрашивать за 3 копейки. Хотя должны сами ценить свои трудовые ресурсы — своих сотрудников. Рекомендую подготовить каверзные вопросы им к собеседованию и для внутренней работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование в этой организации, и мой минус в том, что не посмотрел отзывы в интернете, убил на них колоссальное время. Все отзывы, что ниже, действительно правдивы. HR полная некомпетенция в своей деятельности. Сказали, нужно пройти собеседование с Москвой. Окей, на собеседовании сообщили, что несколько этапов, ну ок. Дальше в ходе собеседования сказали, что я им интересен, ну я на это и клюнул, тем более з.п. обещали в соответствии с моими ожиданиями. Позже отказался от двух других вариантов, как оказалось, зря. Пишу этой молоденькой HR, что со вторым этапом, она мне сообщает, что есть какие-то финалисты собеседования, которые якобы прошли все этапы, и остался последний… И если они не пройдут, то типа рассмотрят мою кандидатуру… Захожу теперь читать отзывы за них, оказывается, правда некомпетентны от слова совсем… Только время зря потратил.. В общем, не рекомендую никому! Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверняка интересный опыт. Очень понравилась РОП, которая рассматривала себе сотрудника. Далее →✗ НедостаткиНачалось моё знакомство с компанией с HR — зелёная девочка. Назначила мне встречу сначала по Зуму на одно время и пропала на пару дней. Уже тогда нужно было насторожиться (ну, и по отклику от моей коллеги, она к ним ходила на собеседование как-то — сказала, что не стоит, но я решила убедиться сама). Потом состоялось наше собеседование по Зуму с р.о.п., взяли паузу. р.о.п. я зашла, пригласили на очное с коммерческим. В СМС мне [М.] (HR) написала одну дату, а день недели другой. Ну, я думаю, ладно — число правильное написала же. Что вы думаете, она мне пишет в день недели ошибочный, другого числа — всё ли в силе. Ну, я пошла навстречу, сорвалась — приехала. Собеседовал меня р.о.п., ещё девочка (так и не поняла, кто), [М.] (по Зуму) и коммерческий пришёл позже. Вопросы стандартные, опыт в продажах у меня есть и достаточно успешный в холоде. Но коммерческому, по лицу понятно было, что я не зашла. Взяли паузу, и потом просто наитупейшая обратная связь (точь-в-точь, как мне говорила коллега)). Обратная связь шаблонная, неговорящая вообще ни о чём. Я была, конечно, лучшего мнения об этой компании.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗвонили и прел=длагали работу. При том что у меня 16 летний супер опыт — предлагают работу на 90 тысяч)))))с условием что надо продвигать компанию на рынок СНГ и другие страны и всё делать руками самому (на этом делают акцент). А директора ЧТО У ВАС делают? В кабинетах СИДЯТ КРАСИВЫЕ? Ребята, вы правда, здоровые или не очень? Вы мыла поели? 90 тысяч можно курьером заработать в Москве и не только. Официанты больше получают Далее →✗ НедостаткиВся компания — один сплошной недостаток, начиная с HR-менеджеров, которые мяукают что-то в телефон и не понимают, что сотрудник должен будет делать, в чем его обязанности и т.д. Нанимаете детей за 30 тысяч, которые элементарно не понимают бизнес-процессов компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля меня удивительно читать негативные отзывы, зная, как в компании изнутри. Коллектив суперпрофи (даже если ты приходишь в компанию с минимальным опытом, то есть все возможности учиться и развиваться), подход к ведению бизнеса (с какой любовью и трепетом все строится каждым сотрудником), да и в целом атмосфера известного #рви Далее →✗ НедостаткиМного изменений, связанных с ростом компании, когда уже нет возможности работать по канонам маленького стартапа. Появляется структура и бюрократия, но это вполне нормальная история, которая на сотрудниках не отражается. Возможно, это даже не минус, но надо быть гибким и готовым к переменам в процессах. Надеюсь, все сложится у коллег. Далее →
-
✓ ПреимуществаСимпатичный офис Далее →✗ Недостатки1. Большая текучка в бухгалтерии 2. Окончательная сумма оффера известна только в самом конце, может быть, она вообще не устроит. Зачем тратить столько времени? 3. Огромное количество этапов собеседований. 4. Обратную связь никто не дает. Хотя в тот момент было важно, так как выбор стоял между двумя вакансиями. Отношение потребительское. Сейчас очень рада, что это место прошло мимо меня. 5. Судя по словам фин. директора, ежемесячные закрытия и постоянные задержки на работе — это норма для них (но для такой смешной зарплаты. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНеадекватные же менеджеры, а именно [М.]. Сначала приглашают на собеседование, прекрасно видя, что нет опыта работы в этой сфере, а потом отказывают из-за отсутствия опыта работы в IT. Спрашивается, для чего звали и тратили и своё, и моё время. К тому же до девушки не допишешься, игнорирует не один день. Не рекомендую, просто тратите своё время. Далее →
-
Полностью поддерживаю все предыдущие комментарии относительно ужасного отношения к кандидатам на этапе знакомства и общения с hr. На этапе встреч негативно проявила себя абсолютно неадекватная, совершенно непрофессиональная, бестактная hr-рекрутер [Т.] [А.] Наобещали «золотых гор», назначали 3 встречи, просто убили кучу личного времени, а в итоге закрыли позицию кандидатом из своей же компании, можно сказать внутренним кандидатом. Крайне неконструктивное общение, создает мнение, что ребята и в самом деле возомнили себя «божками», позволяющими себе манипулировать людьми, их временем, открывать-закрывать позиции через 2−3 мес. [Х.] подумайте, прежде чем тратить свое личное время на этих людей. Далее →
-
-
Господи, откуда берутся такие [censored] возомнившие себя не весть кем. Такое ощущение, что это не компания, где каждый специалист, профессионал в своём деле выполняет работу, стремясь к порядку в своей работе. А зибившийся туда и сидящий [censored] знакомого/родственник руководства, [censored] выполняющий свою работу. После проведённого собеседования, отсутствия обратной связи и там как проводилось собеседование я поняла что не хочу устраиваться в данную компанию, где, не ценят и не нужны специалисты. Далее →
-
Неадекватные HR, которые считают нормальным стучаться во всевозможные месенджеры. К слову, нигде и никогда не оставлял по ним данные, но ведь можно поискать и достать человека. По моему опыту, только 1 из 100 HR считает себя настолько умнее или выше других, что может побеспокоить любым возможным способом, игнорируя площадки по поиску работы и правила приличия. Всем адекватным программистам советую обходить стороной это место, представьте что там внутри, если такие нетактичные люди ответствены за найм персонала. Судя по предыдущим отзывам сами можете увидеть, что ничего не меняется в лучшую сторону. Далее →
-
Прежде всего мотивация. На входе говорили что-то вроде «хотите зарабатывать 300т В месяц? ТОГДА МЫ ИДЕМ К ВАМ» Нет. Сотрудники, работающие уже больше года не выполняют план. На первые 3 месяца 60, потом к этим 60 вернетесь через год. Если через 3 года пробьете планку 150, то Вы рок звезда. Таких в офисе 3−5 человек. Ни одного новичка, кто к 4 месяцу выполнил план в офисе нет. Плюс саму мотивацию урезают и пилят несколько раз, на выходе получаете половину, и то при выполнении плана: D Продукт классный, но дорогой. (Ставка 4% за эквайринг судите сами). Обучения никакого. «Научитесь на опыте». Про увольнение. Пришел к руководителю hr с вопросом возможностей горизонтального роста. конфиденциально. На следующий день об этом узнал и коммерческий и непосредственный руководитель. Еще через день уволили мотивируя это опозданиями на 1 минуту и отсутствием «маски дня». Попросил оформить по согласию сторон, hr очень стильно завуалировала стандартное «по собственному желанию» под «прошу уволить меня по согласию сторон»:D посмеялся и подыграл. Далее →💬1 комментарий
-
Как и в предыдущем отзыве — неадекватное поведение HR [Т.] а так же полная безответственность и некомпетентность. Откликнулся на вакансию интернет-маркетолога, позвали на собеседование. В понедельник приехал к ним офис, приятно пообщались с [Т.] и директором по маркетингу, они попросили сделать тестовое задание в этот же день. Сделал задание, им понравилось, сказали пришлют офер. Во вторник присылают офер, спрашивают, когда смогу выйти. Я отвечаю, что до конца недели приму решение и если все ок, то в начале следующей неделе смогу выйти. Меня просят ускорить принятие решения т.к. вопрос у них срочный и нужно поскорее определиться с кандидатом. Дали время до обеда следующего дня, т.е. среды. В среду, по оговоренному сроку, в 12.00 я пишу HR-у [Т.] что принимаю их предложение и готов выйти на работу на следующей неделе. Она мне не отвечает целый день… На следующий день, в четверг, такая же тишина, я в 12 часов звоню ей — не отвечает. Пишу директору по маркетингу: «Татьяна не отвечает уже сутки, она на связи?», на что он мне отвечает: «К сожалению, мы взяли другого кандидата, он быстрее ответил на офер». Вы серьезно? На все договоренности данные товарищи наплевали. Из-за них я отказал другому работодателю и в итоге остался ни с чем. А Татьяна в итоге так и не вышла на связь,... Далее →