ECCO РОССИЯ: отзывы сотрудников в Москве

В компании беспредел, увольняют по статье, з/п типо белая, а как какое разбирательство, то и часы не выплачивают. Пришлось все через суд устаканивать. В бухгалтерии и [К.] Светлана все в сговоре -жульё, так же и начальник СБ [Ш.] Дмитрий (типо бывший мент) хамло ещё то и угрожает писать заявление по собственному желанию. Дорохин [Е.] тоже не понятно чем занимается, замкнутый круг ни какой компетенции от руководителей. Как ушёл Штопель, так и начался беспредел. Ткрриториал [З.] нарастила грудь и все мозги наверное туда ушли. В ТЦ «Гагаринский» вообще директор по-блату работает [С.] Е.С. (Территориал Карри) хамло, мат на каждом слове и ее [censored] кассир [Б.] (бешенство матки) завистливая хохлушка. Далее →

Никогда не писала отзывы, но пройти мимо не могу. Прежде чем оформиться читала отзывы и честно не верила, что все так плохо, думала конкуренты пишут.  Как оказалось это все правда, даже не все написали. Когда была на собедовнии директор говорила что девочка у них получила 140.000 но она не сказала что для этого нужно работать 3 через 1 без отдыха и перерыва, и как потом оказалось продаёт только она, остальным продавцам что останется, просто с ней никто не спорит, боятся. Оплата по часовая 180 руб в час на испытательном сроке+проценты от продаж. Коэффициент рассчитывается по часам в день, где-то 12 пар минимум нужно в день продавать, если на след день возврат, значит продавать нужно ещё больше, каждую смену приходишь считаешь продажи, в проходимом ТЦ по 12 чел работает в малопроходимом по 6. Нужно очень стараться продавать, выявлять потребности, рассказывать про технологии, выносить даже те модели которые не просили, чем больше тем лучше, продавцы в других магазинах ругаются между собой,  дерутся,  могут в зале не поделить покупателя. Старички не дадут тебе работать, нужно их опережать, за что потом будешь получать. Директор... Далее →

Если вы хотите [censored] часок другой на самоунижение, то вам сюда. Прегласили на собеседование. Пришла… И целый час выслушивала начальницу (которая сама стажер) о том как мне плохо работалось в другом магазине и какой рай ждет меня здесь. При чем речь велась о моей мол не любви к людям на предъидущем месте работы и о том что тут мол у меня будет возможность их любить, заботиться о них. Короче речь шла обо всем, но не по делу. Впечатление сложилось такое: что на должность директора была взята девушка без опыта, как водится по блату. И эта девица использует свою должность чтобы унижать своих подчиненых, занижает их самооценку. Ведет себя так будто она все знает лутше всех. Вот и со мной она вела себя как бы с высока, пытаясь вести себя так будто она знает меня лутше чем я сама. И она сама решила за меня мое это или нет, т.е. смогу я работать здесь или нет. Далее →

Генеральный директор Штопель, он же совладелец. Президент Севагин, он же совладелец. Первый — баран беспросветный. Ставить задачи не умеет, живет в выдуманном мире. Торчит на работе не потому, что радеет за работу, а потому что там можно побухать и пожрать. В кабинете вечно воняет какой-то клизмой. С людьми разговаривает через слова «х», «б», «п» и иже с ними. Считает, что он самый умный и единственный на всём свете, остальные — чернь. Любит увольнять в один день. Просто обожает — считает, что эта мера мотивирует персонал. А в реальности люди сами с радостью сами шлют его на буквы «х», «б», «п» и иже с ними. Второй собственник (севагин) — поадекватнее, он хотя бы ставит задачи конкретные, но поскольку он не сильно вмешивается в операционную деятельность — его «положительный» эффект сведён к нулю. В целом атмосфера в компании угнетающая. Высшие менеджеры получают з/п от 200 и выше, но ради чего? Ради того, чтобы слушать эту «х» от штопеля — оно того не стоит. Очень адекватные СБ — ребята хорошие, все понимают. Ворам и прочим нечистотам хвост прижмут легко, а с нормальными людьми общаются на человеческом языке. Одно уважение к СБ. Отдел кадров — бедняги. Отдел подбора персонала целыми днями ищет новых идиотов, которые... Далее →