ECCO РОССИЯ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ECCO РОССИЯ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 13 отзывов бывших работников про ECCO РОССИЯ по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ECCO РОССИЯ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ECCO РОССИЯ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ECCO РОССИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ECCO РОССИЯ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (13)
-
✓ ПреимуществаХороший директор, небольшой уютный магазинчик. Далее →✗ НедостаткиВы знаете я проработала в компании около полугода. Но в один прекрасный момент для меня по непонятным причинам компания наняла приезжих с других стран, чтобы так сказать дать им работные места дабы не бросить их с голоду помирать. Как оказалось не такие уж они и голодные эти чернорабочие курьеры в компании ecco. Вот как раз один из них меня и подставил в один прекрасный вечер. Я работала одна в детском магазине ecco пришла женщина я пошла ей выбирать обувь и подошел курьер в это же время, я попросила вежливо подождать нерусского курьера пока я выдам обувь даме, на что курьер ждать не стал и унес заказ не выдав мне его с собой. Прибежали начальство, отчитавшее меня за то что заказ не был получен от курьера который сбежал. Вопросов к курьеру не возникло. Я же была уволена из компании и осталась без работы. Вывод: компания хоть и носит происхождение европейское, но ориентируется умственно далеко не по европейским манерам. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Далее →✗ НедостаткиЕсли вы уважаете себя не когда не идите в эту компанию. Ужасный график, белого света не видишь, по 12 часов на ногах, и тебе ещё целый день будут выносить мозг, твоя зп состоит из продаж обуви от %, а тебе будут выносить мозг что ты не продаëшь средства по уходу и носки, т. к. за это получает административный состав. Игра в разные ворота. Планы завышают на столько что их невозможно выполнить, а если ты их не выполнишь получишь 1,8 от продаж, а это копейки, за то что ты 12 часов с графиком 3/1/2-один это выходной от пашешь месяц, покушаешь на берегу. Детектора по-моему всё с психиатрических больниц набрали. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, белая зарплата, официальная — задержки не было и от сотрудников не слышала.. Далее →✗ НедостаткиВ компании отработала 1 месяц на испытательном сроке, что можно сказать: был заключен типовой трудовой договор с указанием выполняемых обязанностей, трудового распорядка дня и т.д. От непосредственного руководителя постоянно требовалось задерживаться на работе, хотя прямо это не говорилось и при трудоустройстве не было сказано ни слова. Т.е. руководитель требовал нарушение дисциплины, переработку никто не оплачивает. Текучка в этом отделе большая. Одна сотрудница сидит на работе до 22−30 и это с 9−00 начиная рабочий день. Причем это не отчетный период и не обусловлено какими-то проверками и так далее. Просто так организован трудовой процесс. Хотя к эпизодическим, отчетным причинам задержаться я отношусь нормально и с пониманием. Так же в течении месяца не могли настроить корректно САП — бух. программа, в которой я работала основное рабочее время, но при этом старший бухгалтер решила, что я не выполняю свою работу «на скорость». Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Отличная обувь. Далее →✗ НедостаткиРаботаешь и за убощицу, и за кассира. Кассиров сократили практически везде. Сам и продаёшь и пробиваешь. С приходом датского руководства, в компании стали бессовестно избавляться от сотрудников, которые много лет отработали. Не стало в Экко души. Заработать можно, но не везде. Попадёшь в какой-нибудь [О.] мечты-будешь стоять за оклад 30000. Территориальные управляющие, как и некоторые директора, неадекваты. Пить и есть сотрудники у них могут только на бегу. Не присядешь. Отношение просто скотское. Спасибо бывшему (российскому) руководству за лучшие годы в Экко. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиБудьте осторожны, когда устраиваетесь в это место. Компания не причём, вот только начальство магазина оставляет желать лучшего [Р.] Плаза, м. Марьина Роща). Уже на начале собеседования вам говорят, что за 3 месяца новые сотрудники уволнялись в первый же день и не удивительно. Ведь банально директор даже не понимает из чего складывается зарплата. Спасибо за бесполезно потраченное время, [О.] Желаю тебе тоже стоять часами без клиентов, как ты это требуешь от стажеров, когда можно просто обговорить все рабочие моменты и минимально помочь на начальном этапе, вместо того, чтобы забирать и без того единственного клиента за 3 часа, как это делают твои сотрудники, а потом спрашивать о результате и как мне стажировка. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиГотовьтесь работать уборщицей, кладовщиком, кассиром, продавцом одновременно за одну зарплату. В выходные нет покоя, в личном телефоне 8 рабочих групп! Помимо этого ты со своего мобильного должен регистрировать покупателей, которые вводят все свои данные. Если смена плохо отработала, другая на следующий день пишет объяснительную, и не важно, что ты был выходной. Условия труда стали адские, в выходные только и делаешь, что лежишь, потому что после графика 3/1 по 13 часов ничего другого не остается, причем такой график может быть несколько месяцев. Людей всегда не хватает, постоянная текучка, вышестоящее руководство зажимает со всех сторон, постоянные просмотры камер, вечные проблемы с товаром. Ни в коем случае не идите в эту компанию, а если не в моготу- никогда не работайте с территориальным управляющим [Т.] [П.] поседеете за месяц, будете писать объяснительные каждый день, почему сегодня не продали 8 кремов и 3 носка, итд. Из плюсов- карьерный рост и белая зп. Далее →
-
После смены руководства все стало очень плохо, зп стало как у уборщицы… В ЭККо скоро, с таким отношением, будут работать выходцы из Средней Азии, кому некуда деваться … И Люксом, как руководство претендует на это (датчане), данная компания не станет… Вообще не советую в данную компанию устраиваться, вскинет стабильно и не лояльно. Далее →
-
В компании беспредел, увольняют по статье, з/п типо белая, а как какое разбирательство, то и часы не выплачивают. Пришлось все через суд устаканивать. В бухгалтерии и [К.] Светлана все в сговоре -жульё, так же и начальник СБ [Ш.] Дмитрий (типо бывший мент) хамло ещё то и угрожает писать заявление по собственному желанию. Дорохин [Е.] тоже не понятно чем занимается, замкнутый круг ни какой компетенции от руководителей. Как ушёл Штопель, так и начался беспредел. Ткрриториал [З.] нарастила грудь и все мозги наверное туда ушли. В ТЦ «Гагаринский» вообще директор по-блату работает [С.] Е.С. (Территориал Карри) хамло, мат на каждом слове и ее [censored] кассир [Б.] (бешенство матки) завистливая хохлушка. Далее →💬1 комментарий
-
-
Бросают кандидатов на стажировку, на которой вообще ничего не объясняют. Затем сообщают, что кандидат не подходит. Обучение стажёров повесили на рядовых продавцов, а так как большая часть зарплаты это проценты, им конкуренты не нужны и потому они обучение новичков тупо саботируют. Работать там будет сложно, но можно после того, как наладят процесс обучения, а пока это неуправляемый гадюшник. Далее →
-
Никогда не писала отзывы, но пройти мимо не могу. Прежде чем оформиться читала отзывы и честно не верила, что все так плохо, думала конкуренты пишут. Как оказалось это все правда, даже не все написали. Когда была на собедовнии директор говорила что девочка у них получила 140.000 но она не сказала что для этого нужно работать 3 через 1 без отдыха и перерыва, и как потом оказалось продаёт только она, остальным продавцам что останется, просто с ней никто не спорит, боятся. Оплата по часовая 180 руб в час на испытательном сроке+проценты от продаж. Коэффициент рассчитывается по часам в день, где-то 12 пар минимум нужно в день продавать, если на след день возврат, значит продавать нужно ещё больше, каждую смену приходишь считаешь продажи, в проходимом ТЦ по 12 чел работает в малопроходимом по 6. Нужно очень стараться продавать, выявлять потребности, рассказывать про технологии, выносить даже те модели которые не просили, чем больше тем лучше, продавцы в других магазинах ругаются между собой, дерутся, могут в зале не поделить покупателя. Старички не дадут тебе работать, нужно их опережать, за что потом будешь получать. Директор требует от всех продаж +доп товары, выходит сама торгует. Стажировка 2 дня по 6 часов ... Далее →
-
Когда я проходил собеседование с директором магазина в ТЦ Европейский, было обговорено, что я буду трудоустраиваться на полную занятость. После успешного прохождения стажировки и предложения о работе, мне сказали, что свободно только одно место на частичную занятость. Что за беспредел? Я потратил свою время впустую, отработал бесплатно 8 часов, а директор взял и умолчал о том, что нужной занятости нет. Я не стал вестись на это, и отказался от оформления, поскольку директор доверия у меня не вызвала. Очень жалею о потраченном времени. Кстати, хочу добавить, что у сотрудников элементарно нет обеденного места, нет ни микроволновки, ни чайника, даже стола нет, просто на стеллаже слегка отодвинуты коробки, и они едят в этом закутке. Это просто позор для такой крупной международной компании. Надеюсь, я кому-то помог своим отзывом. Далее →
-
Ни в коем случае не рекомендую идти на руководящие позиции. Да и на рядовые не стоит. 1. Текучка жуткая и постоянная. Зарплата делится на оклад и премию, премию вы не увидите, потому что все априори работают плохо, по мнению ГД. 2. ГД — психопат ярко выраженный. С подчиненными общается исключительно матом и орет на весь офис, без разницы — мужчина вы или женщина. Чего он сам хочет от подчиненных не понимает никто, наверное даже он сам. 3. Офис — в бывшем детсаду, вокруг — жилые дома, добираться не удобно. 4. В топ-менеджменте 50% постоянно вакансии, подразделения работают без руководителей, без регламентов и не понятно как. Далее →
-
Генеральный директор Штопель, он же совладелец. Президент Севагин, он же совладелец. Первый — баран беспросветный. Ставить задачи не умеет, живет в выдуманном мире. Торчит на работе не потому, что радеет за работу, а потому что там можно побухать и пожрать. В кабинете вечно воняет какой-то клизмой. С людьми разговаривает через слова «х», «б», «п» и иже с ними. Считает, что он самый умный и единственный на всём свете, остальные — чернь. Любит увольнять в один день. Просто обожает — считает, что эта мера мотивирует персонал. А в реальности люди сами с радостью сами шлют его на буквы «х», «б», «п» и иже с ними. Второй собственник (севагин) — поадекватнее, он хотя бы ставит задачи конкретные, но поскольку он не сильно вмешивается в операционную деятельность — его «положительный» эффект сведён к нулю. В целом атмосфера в компании угнетающая. Высшие менеджеры получают з/п от 200 и выше, но ради чего? Ради того, чтобы слушать эту «х» от штопеля — оно того не стоит. Очень адекватные СБ — ребята хорошие, все понимают. Ворам и прочим нечистотам хвост прижмут легко, а с нормальными людьми общаются на человеческом языке. Одно уважение к СБ. Отдел кадров — бедняги. Отдел подбора персонала целыми... Далее →