Работа в EDUSON.TV: отзывы сотрудников
Планируете работать в EDUSON.TV и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 21 отзыв бывших работников про EDUSON.TV с рейтингом 5 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в EDUSON.TV? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (21)
-
✓ ПреимуществаИз озвученных плюсов на интервью — онлайн-формат, задачи выглядели интересными. Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в компанию, оно состояло из трех этапов. На первом этапе у меня был звонок с HR-менеджером, который длился почти час. Далее были высланы тестовые задания — тест с задачами из 20 заданий и задание по разработке онлайн-курса, т.к. я подавалась на должность аналитика по контенту. Задания занимают около целого рабочего дня, если делать качественно, не оплачиваются. Далее мне прислали отказ в участии в следующем этапе, мотивировав это тем, что я недостаточно подробно раскрыла задание в тесте по налогам, а обучалась на это 4 года. (Я обучалась на экономике 2 года в рамках магистратуры и не по налогам). Свое задание по разработке курса я закрыла на диске, но, думаю, что поздно. Не советовала бы проходить в эту компанию отбор, если вам отправят подобные неоплачиваемые тестовые задания, требующие значительного количества времени (до 6 часов), есть вероятность, что задания по разработке целого курса могут быть использованы в дальнейшем компанией. P.S. отказ мне прислали со словами «мы будем искать более релевантного кандидата», а не «мы нашли другого кандидата», что вызывает вопросы о необходимости закрытия позиции и её срочности. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества– Возможность карьерного роста: в будущем планирую переход на руководящую должность. — Дружелюбная атмосфера: коллеги всегда готовы поддержать, а руководство открыто к общению. — Выгодные условия труда: помимо стандартных корпоративов, организуются поездки за рубеж. — Финансовая стабильность: даже в сложные времена компания не снижала зарплату, а наоборот, повышала ее. Далее →✗ Недостатки– Высокая нагрузка: в течение рабочего дня приходится много работать, иногда не успеваю перевести дух. — Большая ответственность: необходимо постоянно держать в фокусе множество задач и показателей. Далее →
-
✓ ПреимуществаГод назад я пришёл в Eduson менеджером по продажам, а теперь уже руковожу командой. Здесь реально дают расти, но важно самому проявлять инициативу. В компании крутая атмосфера — нет жёсткого контроля, зато есть поддержка, доверие и чёткие цели. Топы требовательные, но всегда готовы помочь, если видят желание развиваться. Мне нравится, что здесь ценят результат, а не просто процесс — можно хорошо зарабатывать, если выкладываешься. Плюс крутые бонусы, доступ ко всем курсам и никакого микроменеджмента. Единственное — просто отсидеться не получится, но если любишь динамику, то это только в плюс. Далее →✗ НедостаткиСерьёзный отбор и высокие требования, отсидеться не получится. Далее →
-
✓ ПреимуществаБольше всего мне нравится, что здесь уважают твое личное время. Нет вечных переработок и чувства вины за то, что ушел (ла) на больничный в неудобное время. Только здесь мне наконец-то начало удаваться сохранять баланс между работой и личной жизнью. Все четко, есть понятные задачи и такие же понятные дедлайны. Для кого-то минус, но при всей заботе о сотрудниках, просто отсидеться здесь не получится. От тебя ждут вовлеченности и результатов. Топовые руководители, хорошо платят. Далее →✗ НедостаткиДля кого-то минус, но при всей заботе о сотрудниках, просто отсидеться здесь не получится. От тебя ждут вовлеченности и результатов. Жесткий отбор на старте и жесткий старт, дальше всё классно. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший старт для начинающих, есть база. Есть своя платформа, многие материалы структурированы. Далее →✗ НедостаткиЯ работала в компании Eduson в качестве фрилансера и хотела бы поделиться своим опытом. В процессе сотрудничества я столкнулась с необычными требованиями со стороны руководства. Несмотря на то, что я представляла различных кандидатов для позиции Account Executive, все они были отвергнуты из-за требования СЕО (она считает, что у нее жесткий и хамоватый стиль управления:)))) Это вызвало у меня недоумение и разочарование. Кроме того, я обнаружила, что главное лицо по коммуникациям (HRD) не обладает необходимыми навыками для построения конструктивных диалогов и часто прибегает к агрессивным методам общения. Это создает неблагоприятную рабочую атмосферу и препятствует эффективной коммуникации внутри компании. Я считаю, что такое поведение не соответствует профессиональным стандартам и нормам этики делового общения. Из-за этого опыта я приняла решение прекратить сотрудничество с компанией Eduson. Я надеюсь, что мой отзыв поможет другим кандидатам и фрилансерам принять информированное решение о сотрудничестве с данной компанией. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший старт для начинающих специалистов Далее →✗ НедостаткиЯ оставила негативный отзыв о компании Eduson на основании своего опыта. Вместо того, чтобы принять критику и улучшить свои услуги, компания предложила мне деньги за удаление отзыва. Это предложение не только неприемлемо, но и нарушает мои принципы. Я считаю, что честность и прозрачность в общении с клиентами крайне важны. Вместо того, чтобы работать над своими ошибками, компания пытается «закрыть» негативные отзывы, что вызывает у меня сомнения в их репутации и желании улучшаться. Я настоятельно рекомендую всем быть осторожными с этой компанией. Если они готовы платить за удаление правдивых отзывов, это говорит о многом. Честная критика должна восприниматься как возможность для роста, а не как повод для манипуляций. Будьте внимательны и делайте выбор осознанно! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, обещают неплохую зп Далее →✗ НедостаткиHR компании связался со мной спустя месяц после того, как я откликнулась на вакансию. Мы поговорили по телефону около двадцати минут, согласовали следующий этап собеседования. Далее состоялось интервью в зуме, мы довольно мило пообщались с той же девушкой-HR. Я рассказала о своем опыте работы, меня попросили решить какие-то задачки на счет и логику, попросили назвать 10 долларовых миллиардеров — в общем, довольно стандартное интервью, в общей сложности мы общались около часа. Затем мне прислали тестовые задания (целых два!). Я, разумеется, сделала оба задания, так как была заинтересована в компании и предложенной вакансии, да и по результатам двух созвонов в HR создалось впечатление, что мой опыт целиком и полностью подходит для этой должности. HR также дала понять, что следующим этапам отбора быть. В общем, целый день я решала уже набившие оскомину задачки, верстала слайд презентации, писала что-то на английском, заполняла гугл-формы и, наконец-таки, отправила все задания в срок. Эта же девушка пообещала в течение трех-четырех дней дать обратную связь по выполненным заданиям. И на этом, собственно, компания испарилась. Две недели я терпеливо ждала, объясняя молчание высокой загруженностью сотрудников — все же бывают разные ситуации. После этого решила написать сама, но не получила... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИнтервью (долгожданное) было живым и интересным, мне понравилось, была воодушевлена на тестовое, но потом ситуация поменялась (слишком много red flags подряд как-то). Далее →✗ НедостаткиСтранные ощущения от компании. Назначили интервью. Рекрутер просто не появилась на звонке, пришлось самой писать и выяснять, состоится ли. Не состоялось, «наложилась важная встреча», а меня даже не предупредили, просто сидела на звонке, waiting for nothing. Второй раз рекрутер опять не подключилась вовремя, подождала, опять самой пришлось писать и выяснять, будет ли интервью. На этот раз были проблемы с интернетом у рекрутера. Окей, перенесли еще раз. В третий раз все было нормально, интервью было интересным. Дали тест и тестовое с дедлайном, сказали, любые вопросы — пиши. Тестовое выпало на выходные, которые у меня были заранее зарезервированы под важное личное дело с выездом. Позже после интервью посмотрела задание, поняла, что тестовое не смогу сделать в срок, так как нужно было уехать без техники, а для тестового нужен был ноутбук. Написала рекрутеру с просьбой подвинуть до понедельника. Ноль ответа.. Подумала, возможно, рекрутер по выходным в целом не отвечает. Но в итоге и в понедельник ответа тоже не было, ни утром, ни ближе к вечеру. Решила написать на hh с просьбой посмотреть мое сообщение, потому что не понятно, имеет ли смысл вообще отправлять его. После hh рекрутер уже ответила в тг сухо «ок, жду завтра до первой половины по мск». После этого решила... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания работает целиком онлайн. Предложили хорошую зарплату. HR милаха. Далее →✗ НедостаткиВсе отзывы представленные здесь мега-заказные и слащавые. Меня пригласили на собеседование. Потом сказали выполнить тестовое задание. тестовое не пришло, а вместо него написали мы еще подумаем. Может быть вы будете думать до того, как размещать вакансию? Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в Eduson похожа на фридайвинг или поход в горы без указателей. В этом есть определенный кайф и возможность находить все время новые интересные вызовы. Тут мало офисной тупости (хотя иногда бывает), почти всегда можно найти поддержку думающих и горящих своим делом коллег, попросить совета и помощи. Команда растет и хочется, чтобы приходили смелые и умные, находчивые. Еще мне нравится, что можно решать часть рабочих задач на удаленке, главное — результат, а не количество отсиженных в офисе часов. Далее →✗ НедостаткиЕсли вам нужны четкие инструкции и правила от, А до Я и без них никак, то будет сложно. Нужно уметь аргументировать свою позицию в том числе и цифрами. Новичку бывает непросто. Здесь нужно искать возможности сделать невозможное, а не искать оправдания. Писать красивые отчеты и ничего по сути не делать долго не выйдет. Далее →
-
Переработки — это основная идеология компании, абсолютно всегда работа на износ. Это могло бы как-то оправдываться хорошим соцпакетом или достойной зарплатой, но ни того, ни другого компания предложить не могла. Руководитель компании — крайне неприятная женщина, которая считает нормой нахамить в переписке или наорать матом. Вышеперечисленное — логичный результат большой текучки кадров, сотрудники постоянно увольняются, а на оставшихся ложится еще больше работы. Качество самих учебных материалов сильно страдает от того, что на их разработку дается неадекватно маленькое время. Впоследствии проработав в сфере онлайн-образования, я понимаю, что за время, которое менеджеры выделяли на разработку курса, просто невозможно сделать качественный продукт. Можно только слепить халтуру и понадеяться срубить на ней денег. Последней каплей стало то, что руководство компании обманным путем получала лекции иностранных лекторов, годами не выплачивая им обещанные деньги. Далее →
-
- Часто ребят увольняют за неэффективность. Из моего отдела еще никого не увольняли при мне, но, в целом, в компании это происходит чаще, чем того можно ожидать. Лично на меня это давит психологически. Особенно когда увольняют даже тех, кого я считала и считаю классными специалистами. Увольняют всегда по объективным метрикам, а не из-за личных отношений, но… не очень понятно, достаточно ли ты эффективно работаешь, даже если выкладываешься на все 100. (хотя у нас проводятся периодически встречи 1 на 1 с руководством, где мы обсуждаем perfomance review, у меня такого еще не было. Хотелось бы, чтобы они проводились чаще). Из-за частых увольнений нет ощущения базовой психологической стабильности: вдруг уже через пару месяцев придется искать другую работу. — Не очень понятно, как будет расти зп со временем. Перспективы есть, но пока мне не очевидны. Далее →
-
Атмосфера стартапа не всегда бывает благоприятной. Не все внутренние процессы налажены. Людей мало, а задач много, поэтому некоторым людям, устроившимся, например, на аналитика, приходится выполнять не самую радостную для них работу: бегать в магазин за лимонами, встречать курьеров или даже общаться с людьми, будучи интровертом. «Простите, но я на такое не рассчитывал». Некоторые люди, особенно на топ-позициях, как на подбор токсичные. Складывается впечатление, что здесь происходит не борьба за общее дело и продукт, а борьба за власть и решающее слово. Будто очень важно кого-то переспорить. Далее →
-
Высокая текучка кадров — это расстраивает и демотивирует. Мне не хватает хорошего HR-специалиста, чтобы была работа с мотивацией, целями, развитием, не хватает внерабочих мероприятий. Очень высокие скорости работы, работы вообще мало не бывает, отдыхать и «раскачиваться» не получится. Сначала это пугает, потом привыкаешь, но работать так постоянно бывает сложно, нужно уметь организовывать время, мотивировать себя и за тонной работы видеть то, зачем и для кого ты это делаешь. Руководители требовательны, нужно уметь делать быстро и качественно. Спрашивают результат, как сильно ты старался, почти не волнует — иногда это демотивирует. Далее →
-
Тем, кто не привык работать быстро и эффективно, будет тяжело. Никто не смотрит, сколько вы сидите в офисе, но смотрят, что и сколько делаете. Сидеть 7 часов в Фейсбуке и один час писать письма не получится, нужно работать. Требуется постоянно учиться и развиваться, кто этого не любит — тоже будет тяжело. Нет плейстейшн в офисе и печенек, кто приходит в офис исключительно потусоваться и отдохнуть — будет грустно. Далее →
-
Похожие компанииИз минусов: нет всяких корпоративных плюшек типа соцпакета, обедов, ДМС, корпоративной символики, компенсации проездов, тимбилдингов и тд. не всегда адекватно определяются сроки проектов на начальном этапе (тем не менее, в процессе при хорошей аргументации проблем с переносом нет) Далее →Прошел все этапы собеседования. На последнем этапе, с ген директором, разговор был построен так: ты дурак и нищеброд, а я королева которая все знает. В течении всего собеседования генеральным были сказаны слова, которые меня заставили усомниться в адекватности данного человека. Я сомневаюсь что данный генеральный способен управлять компаниями и согласен с предыдущими отзывами. Советую всем обходить данную компанию стороной или по крайней мере генерального. Далее →общалась с эйчаром [О.] [К.] которая оперативно назначила переговоры на 12 дня в субботу. в субботу Ольга [К.] на интервью в Зуме не явилась, на связь не вышла, на сообщения не отвечала. перед этим прислала презентацию о компании, в которой долго перечислялось, какие сотрудники им не нравятся, особенно понравилось вот это: Нам не подходят: Далее →Лицо компании — HR? В начале июня мы начали коммуникацию по одной из вакансии, и в назначенную дату и время «по личным причинам сотрудника» были вынуждены перенести данную встречу — все люди у всех бывает. Но на ответ, когда ожидать дальнейшей коммуникации был ледяной игнор во всех мессенджерах/смс и на звонки. Спустя месяц вакансию обновили и как ни в чем не бывало мы продолжили коммуникацию — выслали ТЗ, пообщались после, а дальше их смутило мое раннее начинание в работе, ну и на следующую назначенную встречу они попросили снова пропали. Итогом — 1.5 месяца бесполезного общения. Не рекомендую, если вы действительно в поиске работы. P.S. — не знаю как у других соискателей/на других вакансиях, но вам предлагают совмещать несколько крупных блоков развития компании на себе одной (ом), за довольно скромное вознаграждение. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании EDUSON.TV
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию EDUSON.TV для трудоустройства?
Авторы 16 отзывов о компании EDUSON.TV не рекомендуют работу в компании. Авторы 5 отзывов о компании EDUSON.TV рекомендуют работу в компании
Авторы 16 отзывов о компании EDUSON.TV не рекомендуют работу в компании. Авторы 5 отзывов о компании EDUSON.TV рекомендуют работу в компании
Какая общая оценка работу в EDUSON.TV?
Общая оценка сотрудников EDUSON.TV по работе в компании: 5 баллов из 5
⚙️ Какие вакансии, должности EDUSON.TV попадают в отзывы сотрудников EDUSON.TV
менеджер по продажам, аналитика по контенту, Курьер, Руководитель группы продаж
🚩 Есть ли удаленная работа в EDUSON.TV?
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в EDUSON.TV?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 4