Eduson.tv: Неоплачиваемые тесты, использование курса без оплаты.
👉 Работа в EDUSON.TV в Москве (19 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в EDUSON.TV аналитиком по контенту? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (1119 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе аналитиком по контенту в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74843 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаГод назад я пришёл в Eduson менеджером по продажам, а теперь уже руковожу командой. Здесь реально дают расти, но важно самому проявлять инициативу. В компании крутая атмосфера — нет жёсткого контроля, зато есть поддержка, доверие и чёткие цели. Топы требовательные, но всегда готовы помочь, если видят желание развиваться. Мне нравится, что здесь ценят результат, а не просто процесс — можно хорошо зарабатывать, если выкладываешься. Плюс крутые бонусы, доступ ко всем курсам и никакого микроменеджмента. Единственное — просто отсидеться не получится, но если любишь динамику, то это только в плюс. Далее →✗ НедостаткиСерьёзный отбор и высокие требования, отсидеться не получится. Далее →
Eduson Academy
12.08.2025 15:02
А. Д., добрый день! Это Д. М., HR в Академии Eduson, я проводила собеседование с вами и вела по этапам отбора, а Н. Т., тимлид команды контента в Eduson, проверяла ваше тестовое задание.
Поделюсь подробным фидбэком: ваш результат по тестовому заданию – 6,8 из 10, выше среднего, но ниже нашего бенчмарка. Мы отметили ваши достижения, логику и структуру брифа, но были неточности в финансовых расчетах, использовании сторонних материалов и сегментации аудитории, которые оказались критичными. // Но я бы тут реальный фидбэк написала чуть лучше, сейчас очень общо.
Важный момент об этапах отбора: тестовое задание – это часть конкурса, оно максимально приближено к реальным задачам и едино для всех кандидатов. Тестовое задание мы направляем кандидатам уже после встречи с HR, где подробно рассказываем о вакансии и отвечаем на ваши вопросы. Оплата за выполнение задания не предусмотрена – материалы не используются в коммерческих целях, но мы с пониманием относимся к отказам от выполнения тестового задания.
Что касается срочности закрытия вакансии: в данном случае нам действительно важнее нанять сотрудника, компетенции которого будут совпадать с теми, которые важны на этой должности, даже если поиск займет чуть больше времени.
Спасибо за участие и успехов в поисках!