Работа в ELBRUS CODING BOOTCAMP: отзывы сотрудников

Планируете работать в ELBRUS CODING BOOTCAMP и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про ELBRUS CODING BOOTCAMP с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

👀 Отзывы сотрудников

3

⭐ Общая оценка работы

1/5

Работали в ELBRUS CODING BOOTCAMP? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ELBRUS CODING BOOTCAMP
Подписаться

Отзывы (3)

низкая зарплата частые изменения отсутствие ДМС молодые специалисты плохие условия удаленная работа невыполнение обязательств необъективная обратная связь недостаток коммуникации высокая текучесть Показать все

  • Проблемы с управлением и увольнениями

    11.03.2024 • Москва • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    их НЕТ все, что написано — это вранье 100% Директор и топ менеджеры — не умеют управлять людьми Далее →
    ✗ Недостатки
    чем больше узнаю причины увольнения сотрудников, которые проработали более года и вложили душу в компанию, тем хуже отношусь к этой компании. Увольняют — т.к. ты перестал нравиться генеральному директору — б.г.г., даже компенсацию не платят при увольнении по соглашению сторон. Классные сотрудники выгорают — генеральный их увольняет. Денег, студентов у компании всё меньше, т.к. бизнес не развивается. б.г.г. не умеет управлять людьми — выжимает из людей все соки и увольняет — не ходите в эту отвратительную компанию, вы там точно ничего нового не узнаете, только заболеете. Они участники Сколково — при этом ничего не разрабатывают, образовательную лицензию не соблюдают — её даже в Питере нет — их скоро лишат всех льгот и лицензии. Далее →

  • Проблемы с управлением и взаимодействием в команде

    25.01.2024 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Сумели сформировать восхитительную команду в Санкт-Петербурге с июня 2021 по сентябрь 2022. Далее →
    ✗ Недостатки
    Дисклеймер: всё написано по состоянию на февраль 2023 и основано на личном опыте работы в компании с марта 2021. Действия, которые, на мой взгляд, помогут работодателю: 1. Научиться держать профессиональные границы в отношениях начальник-подчинённый. Перестать перекладывать собственную ответственность на плечи работников. 2. Научиться работать с обратной связью. Перестать называть анонимную обратную связь «инфантильной» и рассуждать в духе «мне виднее». Перестать отмахиваться от личной обратной связи словами «уважаю твоё мнение, но давай я объясню тебе ещё раз». 3. Научиться отличать очерчивание личных границ от агрессии. Уважать чужие личные границы. Научиться коммуницировать собственные личные границы. 4. Отрефлексировать собственное поведение в ситуации с условиями работы и учёбы в кампусе Санкт-Петербург с октября 2022 и до июня 2023. Отрефлексировать собственное бездействие и манипуляции недовольными сотрудниками. Отрефлексировать перекладывание ответственности по решению проблемы — делегировать поиск решения работникам и отклонять предлагаемые варианты было неэффективно. 5. Перестать срывать договорённости с работниками. Если нет возможности выполнить обещанное — не заминать проблему, не избегать разговоров и не манипулировать, а проявлять активность и искренне признавать реальность. 6. Перестать менять критерии оценки работы без своевременного информирования работников об этом.... Далее →

  • Экономия на всём, отсутствие чётких целей

    07.09.2023 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Удалённая работа Далее →
    ✗ Недостатки
    В коллективе работает одна молодёжь, которую используют как дешёвый труд. На всём экономят, нет ДМС, корпоративов и прочих плюшек. Руководство всячески пытается выжить из каждого сотрудника, что только можно за минимальную оплату. Даже экономят на подписке в зуме или других платных сервисах. Планы руководства постоянно меняются, нет чётких целей. В этой компании сотрудники работают в основном только из-за удалёнки. Далее →