Elbrus Coding Bootcamp: Проблемы с управлением и взаимодействием в команде

Преимущества:

Сумели сформировать восхитительную команду в Санкт-Петербурге с июня 2021-го по сентябрь 2022-го.

Недостатки:

Дисклеймер: всё написано по состоянию на февраль 2023 и основано на личном опыте работы в компании с марта 2021. Действия, которые, на мой взгляд, помогут работодателю:

1. Научиться держать профессиональные границы в отношениях начальник-подчинённый. Перестать перекладывать собственную ответственность на плечи работников.

2. Научиться работать с обратной связью. Перестать называть анонимную обратную связь «инфантильной» и рассуждать в духе «мне виднее». Перестать отмахиваться от личной обратной связи словами «уважаю твоё мнение, но давай я объясню тебе ещё раз».

3. Научиться отличать очерчивание личных границ от агрессии. Уважать чужие личные границы. Научиться коммуницировать собственные личные границы.

4. Отрефлексировать собственное поведение в ситуации с условиями работы и учёбы в кампусе Санкт-Петербург с октября 2022 и до июня 2023. Отрефлексировать собственное бездействие и манипуляции недовольными сотрудниками. Отрефлексировать перекладывание ответственности по решению проблемы — делегировать поиск решения работникам и отклонять предлагаемые варианты было неэффективно.

5. Перестать срывать договорённости с работниками. Если нет возможности выполнить обещанное — не заминать проблему, не избегать разговоров и не манипулировать, а проявлять активность и искренне признавать реальность.

6. Перестать менять критерии оценки работы без своевременного информирования работников об этом.

7. Перестать манипулировать информацией и неявными ожиданиями в сторону работников.

8. Перестать вводить работников в заблуждение по ключевым вопросам.

9. Перестать увольнять работников одним днём и очернять их на собраниях команды.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 12750

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ELBRUS CODING BOOTCAMP 3 отзыва

  • Elbrus Coding Bootcamp: Экономия на всём, отсутствие чётких целей

    07.09.2023 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Удалённая работа Далее →
    ✗ Недостатки
    В коллективе работает одна молодёжь, которую используют как дешёвый труд. На всём экономят, нет ДМС, корпоративов и прочих плюшек. Руководство всячески пытается выжить из каждого сотрудника, что только можно за минимальную оплату. Даже экономят на подписке в зуме или других платных сервисах. Планы руководства постоянно меняются, нет чётких целей. В этой компании сотрудники работают в основном только из-за удалёнки. Далее →

  • Elbrus coding bootcamp: Проблемы с управлением и увольнениями

    11.03.2024 • Москва • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    их НЕТ все, что написано — это вранье 100% Директор и топ менеджеры — не умеют управлять людьми Далее →
    ✗ Недостатки
    чем больше узнаю причины увольнения сотрудников, которые проработали более года и вложили душу в компанию, тем хуже отношусь к этой компании. Увольняют — т.к. ты перестал нравиться генеральному директору — б.г.г., даже компенсацию не платят при увольнении по соглашению сторон. Классные сотрудники выгорают — генеральный их увольняет. Денег, студентов у компании всё меньше, т.к. бизнес не развивается. б.г.г. не умеет управлять людьми — выжимает из людей все соки и увольняет — не ходите в эту отвратительную компанию, вы там точно ничего нового не узнаете, только заболеете. Они участники Сколково — при этом ничего не разрабатывают, образовательную лицензию не соблюдают — её даже в Питере нет — их скоро лишат всех льгот и лицензии. Далее →