ELBRUS CODING BOOTCAMP: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Планируете работать в ELBRUS CODING BOOTCAMP и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про ELBRUS CODING BOOTCAMP по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в ELBRUS CODING BOOTCAMP? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ELBRUS CODING BOOTCAMP
Подписаться
Все отзывы сотрудников ELBRUS CODING BOOTCAMP 3 отзыва

Отзывы (2)

низкая зарплата частые изменения отсутствие ДМС молодые специалисты плохие условия удаленная работа невыполнение обязательств необъективная обратная связь недостаток коммуникации Показать все

  • Проблемы с управлением и взаимодействием в команде

    25.01.2024 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Сумели сформировать восхитительную команду в Санкт-Петербурге с июня 2021 по сентябрь 2022. Далее →
    ✗ Недостатки
    Дисклеймер: всё написано по состоянию на февраль 2023 и основано на личном опыте работы в компании с марта 2021. Действия, которые, на мой взгляд, помогут работодателю: 1. Научиться держать профессиональные границы в отношениях начальник-подчинённый. Перестать перекладывать собственную ответственность на плечи работников. 2. Научиться работать с обратной связью. Перестать называть анонимную обратную связь «инфантильной» и рассуждать в духе «мне виднее». Перестать отмахиваться от личной обратной связи словами «уважаю твоё мнение, но давай я объясню тебе ещё раз». 3. Научиться отличать очерчивание личных границ от агрессии. Уважать чужие личные границы. Научиться коммуницировать собственные личные границы. 4. Отрефлексировать собственное поведение в ситуации с условиями работы и учёбы в кампусе Санкт-Петербург с октября 2022 и до июня 2023. Отрефлексировать собственное бездействие и манипуляции недовольными сотрудниками. Отрефлексировать перекладывание ответственности по решению проблемы — делегировать поиск решения работникам и отклонять предлагаемые варианты было неэффективно. 5. Перестать срывать договорённости с работниками. Если нет возможности выполнить обещанное — не заминать проблему, не избегать разговоров и не манипулировать, а проявлять активность и искренне признавать реальность. 6. Перестать менять критерии оценки работы без своевременного информирования работников об этом.... Далее →

  • Экономия на всём, отсутствие чётких целей

    07.09.2023 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Удалённая работа Далее →
    ✗ Недостатки
    В коллективе работает одна молодёжь, которую используют как дешёвый труд. На всём экономят, нет ДМС, корпоративов и прочих плюшек. Руководство всячески пытается выжить из каждого сотрудника, что только можно за минимальную оплату. Даже экономят на подписке в зуме или других платных сервисах. Планы руководства постоянно меняются, нет чётких целей. В этой компании сотрудники работают в основном только из-за удалёнки. Далее →