Работа в ELBRUS CODING BOOTCAMP: отзывы сотрудников

Планируете работать в ELBRUS CODING BOOTCAMP и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про ELBRUS CODING BOOTCAMP с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

👀 Отзывы сотрудников

3

⭐ Общая оценка работы

1/5

Работали в ELBRUS CODING BOOTCAMP? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Отзывы (3)

низкая зарплата частые изменения отсутствие ДМС молодые специалисты плохие условия удаленная работа невыполнение обязательств необъективная обратная связь недостаток коммуникации высокая текучесть Показать все

  • Проблемы с управлением и увольнениями

    11.03.2024 • Москва • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    их НЕТ все, что написано — это вранье 100% Директор и топ менеджеры — не умеют управлять людьми Далее →
    ✗ Недостатки
    чем больше узнаю причины увольнения сотрудников, которые проработали более года и вложили душу в компанию, тем хуже отношусь к этой компании. Увольняют — т.к. ты перестал нравиться генеральному директору — б.г.г., даже компенсацию не платят при увольнении по соглашению сторон. Классные сотрудники выгорают — генеральный их увольняет. Денег, студентов у компании всё меньше, т.к. бизнес не развивается. б.г.г. не умеет управлять людьми — выжимает из людей все соки и увольняет — не ходите в эту отвратительную компанию, вы там точно ничего нового не узнаете, только заболеете. Они участники Сколково — при этом ничего не разрабатывают, образовательную лицензию не соблюдают — её даже в Питере нет — их скоро лишат всех льгот и лицензии. Далее →

  • Проблемы с управлением и взаимодействием в команде

    25.01.2024 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Сумели сформировать восхитительную команду в Санкт-Петербурге с июня 2021 по сентябрь 2022. Далее →
    ✗ Недостатки
    Дисклеймер: всё написано по состоянию на февраль 2023 и основано на личном опыте работы в компании с марта 2021. Действия, которые, на мой взгляд, помогут работодателю: 1. Научиться держать профессиональные границы в отношениях начальник-подчинённый. Перестать перекладывать собственную ответственность на плечи работников. 2. Научиться работать с обратной связью. Перестать называть анонимную обратную связь «инфантильной» и рассуждать в духе «мне виднее». Перестать отмахиваться от личной обратной связи словами «уважаю твоё мнение, но давай я объясню тебе ещё раз». 3. Научиться отличать очерчивание личных границ от агрессии. Уважать чужие личные границы. Научиться коммуницировать собственные личные границы. 4. Отрефлексировать собственное поведение в ситуации с условиями работы и учёбы в кампусе Санкт-Петербург с октября 2022 и до июня 2023. Отрефлексировать собственное бездействие и манипуляции недовольными сотрудниками. Отрефлексировать перекладывание ответственности по решению проблемы — делегировать поиск решения работникам и отклонять предлагаемые варианты было неэффективно. 5. Перестать срывать договорённости с работниками. Если нет возможности выполнить обещанное — не заминать проблему, не избегать разговоров и не манипулировать, а проявлять активность и искренне признавать реальность. 6. Перестать менять критерии оценки работы без своевременного информирования работников об этом.... Далее →

  • Экономия на всём, отсутствие чётких целей

    07.09.2023 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Удалённая работа Далее →
    ✗ Недостатки
    В коллективе работает одна молодёжь, которую используют как дешёвый труд. На всём экономят, нет ДМС, корпоративов и прочих плюшек. Руководство всячески пытается выжить из каждого сотрудника, что только можно за минимальную оплату. Даже экономят на подписке в зуме или других платных сервисах. Планы руководства постоянно меняются, нет чётких целей. В этой компании сотрудники работают в основном только из-за удалёнки. Далее →