ELEVEL: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Изучаете независимые мнения о работе в ELEVEL с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ELEVEL по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ELEVEL? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаДМС, хоть и спустя год работы Красивый офис Далее →✗ НедостаткиОх, их полно)) Начнем с условий оплаты: • Опытным и старым сотрудникам не повышают годами оклад, но при этом набирают новичков, которые получают больше своих коллег • Ставят просто нереально огромные планы, не выполнив которые, ты не получаешь ничего • В руководстве сидят подлизы, и если ты идешь с какой-то критикой, тебя всеми силами будут выдавливать из компании • Старые сотрудники считают себя небожителями и относятся к новеньким как к каким-то плебеям • Отсутствие грамотно выстроенных бизнес-процессов — тебе приходится контролировать абсолютно все от и до, иначе товар обязательно потеряется/не отгрузится • Ужасно медленная удаленка, на которую даже сис. админы жалуются Однажды я написал, что реальный девиз компании «Моя хата с краю», и, к сожалению, становится все хуже и хуже. Менеджер должен выполнять работу и юристов, и снабжения, и логистов. Помощи никакой нет и не будет. Обозначаешь проблемы руководству — они просто разводят руками. Оклады ниже рынка, токсичный коллектив, и это все Элевел. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиКоллеги, добрый день! Сегодня мой финальный рабочий день в этой компании. Приятно было со всеми работать, коллектив отличный! Но руководство, как мне кажется, совсем некомпетентно как руководители. По крайней мере в нашем филиале в СПБ. Совершенно не умеют общаться с сотрудниками, одни маты. Я считаю, что это не уровень для руководителя такой компании. Текучка огромная, при мне только уволилось или уволили более 20 человек. Причем увольняют просто так, без адекватных причин. Желаю всем удачи, особенно питерскому филиалу. Хорошей работы полно! Далее →