Elevel: отзыв сотрудника
ДМС, хоть и спустя год работы,
Красивый офис
Недостатки:Ох, их полно))
Начнем с условий оплаты:
• Опытным и старым сотрудникам не повышают годами оклад, но при этом набирают новичков, которые получают больше своих коллег
• Ставят просто нереально огромные планы, не выполнив которые, ты не получаешь ничего
• В руководстве сидят подлизы, и если ты идешь с какой-то критикой, тебя всеми силами будут выдавливать из компании
• Старые сотрудники считают себя небожителями и относятся к новеньким как к каким-то плебеям
• Отсутствие грамотно выстроенных бизнес-процессов — тебе приходится контролировать абсолютно все от и до, иначе товар обязательно потеряется/не отгрузится
• Ужасно медленная удаленка, на которую даже сис. админы жалуются
Однажды я написал, что реальный девиз компании «Моя хата с краю», и, к сожалению, становится все хуже и хуже. Менеджер должен выполнять работу и юристов, и снабжения, и логистов. Помощи никакой нет и не будет. Обозначаешь проблемы руководству — они просто разводят руками. Оклады ниже рынка, токсичный коллектив, и это все Элевел.
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиКоллеги, добрый день! Сегодня мой финальный рабочий день в этой компании. Приятно было со всеми работать, коллектив отличный! Но руководство, как мне кажется, совсем некомпетентно как руководители. По крайней мере в нашем филиале в СПБ. Совершенно не умеют общаться с сотрудниками, одни маты. Я считаю, что это не уровень для руководителя такой компании. Текучка огромная, при мне только уволилось или уволили более 20 человек. Причем увольняют просто так, без адекватных причин. Желаю всем удачи, особенно питерскому филиалу. Хорошей работы полно! Далее →
-
✓ Преимуществаесть офис, дадут телефон, дадут ноутбук, дмс, стул есть Далее →✗ НедостаткиО компании Элевел — проработав долгое время могу написать самый честный отзыв. Все позитивные отзывы на HH и https://dreamjob.ru/ написаны сотрудниками по просьбе HR. Это Факт. Либо фейковые отзывы. У компании нет четкой структуры, зачастую нет понимания к кому обращаться с каким-либо вопросом, либо ты находишь человека ответственного за данный вопрос — но он тебя футболит. Задача начинает напоминать игру в пинг-понг. Нет наставничество. Ты учишь толмут бумаг, проходишь тесты (их более 50). Далее…а далее всё… Снабжение — крайне ленивое — искать товар по выгодным ценам, либо по выгодным условиям не для них. Направляют менеджеру первый пришедший счет. Менеджеры зачастую сами прорабатывают какой-либо товар с поставщиком, затем сами же его размещают и контролируют его приход — как пример кабельная продукция. Зачем держать раздутый штат снабжения — не понятно. В офисе может быть ответственный администратор/координатор продаж, который отвечает за взаимодействие с производителями. Вся его работа сводится к тому, чтобы собрать информацию с менеджеров и направить её производителю. ВСЁ. Координатора надо пинать постоянно, чтобы он поднял трубку и позвонил производителю уточнив статус проекта: регистрация, защита, либо когда ожидать КП с доп.условиями. Менеджеры часто в ущерб своему времени взаимодействуют с производителями по своим проектам для получения... Далее →