Elevel: Токсичный коллектив и низкие оклады
ДМС, хоть и спустя год работы,
Красивый офис
Недостатки:Ох, их полно))
Начнем с условий оплаты:
• Опытным и старым сотрудникам не повышают годами оклад, но при этом набирают новичков, которые получают больше своих коллег
• Ставят просто нереально огромные планы, не выполнив которые, ты не получаешь ничего
• В руководстве сидят подлизы, и если ты идешь с какой-то критикой, тебя всеми силами будут выдавливать из компании
• Старые сотрудники считают себя небожителями и относятся к новеньким как к каким-то плебеям
• Отсутствие грамотно выстроенных бизнес-процессов — тебе приходится контролировать абсолютно все от и до, иначе товар обязательно потеряется/не отгрузится
• Ужасно медленная удаленка, на которую даже сис. админы жалуются
Однажды я написал, что реальный девиз компании «Моя хата с краю», и, к сожалению, становится все хуже и хуже. Менеджер должен выполнять работу и юристов, и снабжения, и логистов. Помощи никакой нет и не будет. Обозначаешь проблемы руководству — они просто разводят руками. Оклады ниже рынка, токсичный коллектив, и это все Элевел.
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиКоллеги, добрый день! Сегодня мой финальный рабочий день в этой компании. Приятно было со всеми работать, коллектив отличный! Но руководство, как мне кажется, совсем некомпетентно как руководители. По крайней мере в нашем филиале в СПБ. Совершенно не умеют общаться с сотрудниками, одни маты. Я считаю, что это не уровень для руководителя такой компании. Текучка огромная, при мне только уволилось или уволили более 20 человек. Причем увольняют просто так, без адекватных причин. Желаю всем удачи, особенно питерскому филиалу. Хорошей работы полно! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата ДМС после 1 года Зарплата во время Далее →✗ НедостаткиРуководство некомпетентное — везде сидят друзья, друзей. Кум-кума. Отсюда и все беды. Работать за эти деньги никто не хочет. Убежало и убегает огромное количество дельных сотрудников, проработавших от 2−3 ++ лет. Набрали новых вместо ушедших опытных, которым подняли оклад на 5−10 тысяч рублей. Люди не соответствуют своей должности, никто обучать их не хочет, не умеет и не будет. В целом системы адаптации никакой нет. Толмут учи, тесты проходи. Базу предоставляют полумертвую. В отделах пятиэтажный мат, курящие не уходят из курилки. Ищу работу, проработав приличное время. Компания скатилась за последний год ниже плинтуса. Сотрудников не ценят, ценных сотрудников не удерживают. Такая тенденция на все филиалы. Планы по продажам выше прошлого года на 30%. Выполнять эти планы некому… Новых сотрудников, которые реально будут приносить пользу и догонять план — HR не берут, точнее, им просто нечего предложить, так как условия на рынке у многих компаний гораздо лучше. ЗП не индексируют. Роста в компании нет. Всё, что вам говорят на собеседованиях — не верьте. Вас затаскивают в секту, а потом заставят работать за оклад 50−60 тысяч. Далее →