Работа в FBS INC: отзывы сотрудников

не понравилась п.o., и в связи с этим — все собеседование. напыщенный видок, залипание в ноут, дерзковатая манера общения. девушка, вы типа звезду с неба поймали?)) очень интересно, как же вы тогда с сотрудниками общаетесь. впрочем, забираю свои слова обратно, не интересно) и кстати, не удивительно, что вакансия постоянно висит. стоит обратить внимание на неприкосновенное руководство, тогда, наверное, проблем с наймом станет гораздо меньше). Далее →

Руководство относится к своим сотрудникам так же, как и к клиентам — просто как к ресурсу для заработка. В ковидные времена руководитель прямым текстом писал: «Как заболеем, так и вылечимся, никакой удаленки». Возможно, работа на удаленке действительно более эффективна в рамках именно этой компании (но почему у менеджеров не получается настроить работу на удаленке, непонятно), но хотелось бы человечного отношения. К сожалению, его тут нет, на отрицательный фидбек тебе просто предложат уйти, раз не нравится ¯\_(ツ)_/¯ При этом будут говорить, что «наше мнение очень важно для вас». Практика показывает, что важно только хорошее мнение. На этом же сайте все негативные отзывы чистятся регулярно, не удивлюсь, если и мой удалят.. Далее →

Невероятно демотивирующее поведение топ-менеджеров. Все работает по принципу «что-то не нравится — увольняйся». Далее →

На текущий момент треть сотрудников (нас около 300) переболела или болеет коронавирусом. Руководство не допускает удалёнку, прикрываясь необъективными причинами — эффективностью коллективного иммунитета, возможной просадкой прибыли и т. п. На самом же деле все прекрасно понимают, что некомпетентное руководство заинтересовано только в своей стабильной прибыли и на рядовых сотрудников им дела нет. HR вместо того, чтобы воплощать собой диалог между руководством и сотрудниками, слепо бегают на побегушках из страха потерять свое место. Никому не рекомендую сюда попасть! Далее →

HR и рук. отдела задавали левые вопросы, им было больше интересно почему я ушел с прошлых мест работы, нежели мои профессиональные навыки, на ответы хихикали, почувствовал себя дураком и создалось впечатление, что делают одолжение, про софт не спрашивали, про портфолио ни слова, странные девушки. Через пять минут собеседования весь настрой на разговоры с барышнями пропал от слова совсем, решил, что не пойду сюда работать даже после одобрения. Плюшек почти нет, про зп ничего не сказали, хотя на hh стоит от… Далее →

HR менеджер [С.] некорректно подготовилась к встрече со мной — она ошиблась и проводила собеседование не на так вакансию, на которую я откликалась, в связи с чем произошло недопонимание. [С.] обвиняла меня в том, что я не ознакомилась с вакансией и искренне удивлялась почему я на неё откликнулась и пришла на это собеседование, ведь мои интересы не совпадают с ней. А я не понимала почему меня в этом обвиняют. В итоге все выглядело так, что я пришла на собеседование не зная вакансии, требований к ней и самой компании, в то время как это была профессиональная ошибка [С.] [С.] также не рассказала о самой работе и задачах, объяснив это тем, что «все уже описано в вакансии». Что, на мой взгляд, также некорректно для работы HR менеджера. В последующей переписке, когда я сообщила [С.] о её ошибке и недоразумении во время собеседования, она позволяла себе пренебрежительное общение со мной, использование выделения слов капс-локом, использовала восклицательные знаки, что совершенно неприемлемо для деловой переписки. Более того, [С.] писала [censored] многие слова, что показывает её несобранность и эмоциональность в общении со мной. Я считаю такое пассивно-агрессивное поведение совершенно неприемлемым для HR менеджера такой крупной международной компании. Далее →