Стажировка в HOUSE MALL: условия, плюсы, минусы?
Планируете работать в HOUSE MALL и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про HOUSE MALL. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в HOUSE MALL? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд: — Локация офиса — Москва сити — Дружный коллектив — «Красивая» презентация компании — Прекрасные перспективы, высокие доходы Далее →✗ НедостаткиПервое, с чего начинается обучение, это подписание регламентов и соглашения о неразглашении со штрафами от 500 000₽ до нескольких миллионов. Причём документы эти составлены таким образом, что если даже ты ничего не нарушил, всё равно компания может подать на тебя в суд. Абсурд, но [censored] и юридически не подкованные сотрудники подписывают, не читая. Дальше процесс обучения: мне дали три видеоинструкции и регламент работы. Всё на этом. Как понял, так и работай. БЕЗ з/п, оформления, трудового договора, соглашения об обязательствах компании в выплате комиссии — ничего! Обязан только сотрудник. Компания же оставляет за собой право: — уменьшать комиссию, делать из неё вычеты на содержание офиса, расходы на рекламу, юриста и т.д. (собственно, что они и делают) — увеличивать рабочий день, который и без того с 10.00 до 19.00 и в выходные тоже! Обратите внимание, заработной ПЛАТЫ нет! — увеличить количество сотрудников в два раза, когда офис и без того перегружен. Рабочие места крохотные, меньше чем парты в школе. Вентиляции в офисе Москва Сити нет. Дышать не чем. В другом офисе, в котором работала я (правда, несколько дней), не было отопления зимой (январь). И даже чайника, чтоб согреться.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в Москва сити Далее →✗ НедостаткиНеадекватное руководство (на матах разговаривают с сотрудниками, хамят, грубят, унижают) Постоянно меняют условия в свою пользу. НЕ подписываются ни под одним обязательством, которое защищает права сотрудников, зато настаивают на подписании документов с миллионными штрафами для сотрудников, что при уходе этих сотрудников манипулировать. Если решите уволиться и захотите перейти в другое агентство на этом же объекте, то готовьтесь к тому, что по отношению к вам будут действовать в духе 90-х. Запугивать, угрожать, портить репутацию, недоказуемо обвинять в воровстве и т.д. НЕТ вообще хоть минимальной ставки з/п, зато есть график с 10−19 с задержками до 23.00, и штрафы на нарушения регламентов (40 страниц) достигают 1, 5 млн. рублей. Бессистемное, некомпетентное руководство, у которых правила меняются каждую неделю. Лично я ушла из компании после того, как руководитель зашёл в кабинет и раздражённо сказал: «Что вы тут [censored] В процессе собрания неоднократно скрывался на крик с матами, не дав возразить. В общем, ощущение, что набрали рабов, которые должны терпеть хамство и произвол руководства. А после ухода уже несколько дней мне на телефон Директор и.с.п. присылает угрозы, что если он меня увидит на объекте... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасное первое впечатление о компании и её руководителе, но оно быстро рассеивается как только проходишь стажировку. Далее →✗ НедостаткиЗ/п (хоть минимальная на покрытие расходов на дорогу) отсутствует как вид, но требования рабочего дня с 10.00 до 19.00 обязательные. Причём введены штрафы за опоздания. Условия все время меняют, берут на работу на одних, потом начинаются вычеты за рекламу, аренду офиса, туалетную бумагу, юридическое сопровождение и т.д. Я пришла на комиссию 30%, в итоге через 2 месяца она вдруг стала 15%, при этом ни с кем ничего не согласуется. Выдаётся как вердикт президента компании. Руководство, в частности Президент компании М.Ф. позволяет себе орать матами на подчинённых, грубить, унижать, подавлять морально, что было неоднократно. Руководство требует постоянных сделок, при том что уровень комиссионных значительно выше рынка. Конечно, покупатели покупают у тех агентств, у которых меньше комиссия. При этом отсутствие сделок в течение месяца у менеджера приравнивается к тому, что он ворует у компании. Инструменты компании на уровне начала 2000 годов. Только Циан и Авито. Рекламные кампании постоянно замораживаются из-за отсутствия денег в бюджете. Как продавать объекты без рекламы непонятно. Рабочие места крохотные, менеджеры «сидят друг на друге», помещение, где я проходила стажировку,... Далее →