Работа в IFELLOW: отзывы сотрудников

Атмосфера на [censored] теплая Много в группе знающих в обучений на аналитика Далее →

Обучение на самом деле не обучение, а фигня. Обратная связь, наверное, будет раз в 1000 лет или под конец курса, что в итоге приведет к плачевным результатам, так как отберут уже скилловых, а не тех, кого с нуля учили, но при этом позиционировали как с нуля. Малый срок, так как на обратную связь и переделку нужно время, в итоге время идет, а обратная связь на переделанное — нулевая. Я слился с курса, не выдержал. Если времени так как нет, то зачем надо было делать свою школу? Разве нельзя, тогда было сделать встречи раз в неделю, как главные лекции, а по технологиям видео записать заранее, и в течение недели задания собирать и давать обратную связь, потом снова перепроверять. А то получается, что обучение не учит с нуля… Сомнительное обучение, да и фирма сомнительная. Далее →

Их нет Далее →

Компания ищет себе сотрудников через бесплатное обучение. Только вот само обучение отвратительное. Да, есть лекции, и их записи потом остаются в открытом доступе. Но на возникшие вопросы при выполнении задания сотрудники не отвечают. Результаты задания нигде не отображаются. Задания объясняются очень плохо. И в целом видно, что лекторам на тебя абсолютно пофиг (ну еще бы, денег же ты за это не платишь). В общем, с обучением в данной компании полный шлак. Может и есть в данной компании нормальные специалисты, но это явно не [Щ.] (да и за короткий срок общения я таких не встретил). Не рекомендую тратить на эту компанию свое время. Далее →

Коллектив шикарный, [Н.] [М.] твердый профи, на таких надо равняться! Далее →

Пара круглых дебилов в топ-менеджменте: А. М. и С. [З.]. У первого комплекс «Главы компании», нимб жмет или зубы. Второй, мужчина в прекрасном возрасте, а ведет себя, как тинейджер, молодится и играет в доску своего парня. Был неприятно удивлен, приехав в офис на Лубянку. Далее →

Быстрое назначение времени и даты собеседования. Далее →

Данная «компания» ifellow сама вышла на меня, пригласив на собеседование. Во время разговора по телефону я честно сообщила, что у меня нет релевантного опыта, да, я работала в IT-компании, но специфика деятельности была другой. На что HR ответила, что это не проблема и они уже нанимали людей без опыта. Я согласилась на следующее онлайн-собеседование с руководителем. Хотя меня были готовы пригласить уже на встречу в офис, хорошо, что я выбрала для начала созвон по видеосвязи, иначе бы я просто потеряла кучу времени на дорогу. До сих пор для меня загадка, почему в описании вакансии было указано, что непосредственный руководитель — account manager, который «готов передавать знания» (запомним этот момент). По факту на втором интервью я общалась с операционным директором, которого зовут [И.] Уже с приветствия этот человек начал придираться к моим словам и задавать пространственные вопросы, никак не относящиеся к делу и к моему предыдущему опыту. Ему даже мое лицо не понравилось, когда он рассказывал о деятельности компании и о том, чем бы мне предстояло заниматься (вот что называется: рожей не вышла). По факту, исходя из его спича, эта контора зависит от крупных заказчиков и их проектов, и работа, на которую я собеседовалась, состояла в том, чтобы быть связующим звеном между рекрутером и заказчиком,... Далее →

Отсутствуют Далее →

Пробовал устроиться в данную, с позволения сказать, «компанию», успешно прошёл два этапа собеседования, после чего мне назначили день третьего этапа общения, уже с их заказчиком. В назначенный день со мной никто не связался. Выяснилось, что на меня просто забили. Но самое интересное было дальше: через несколько месяцев у них хватило наглости повторно выйти со мной на связь и снова навязать работу в своей конторе так, будто бы они мне в первый раз звонят и предлагают. Наивная сотрудница отдела кадров действительно полагала, что я за месяц успею забыть то, как они меня в наглую кинули ранее. Разумеется, высказал ей в трубку всё, что думаю о такой вот их тяжёлой работе по подбору персонала. Коллеги, не тратьте своё время на этих хамов. Ведь если к человеку такое скотское отношение ещё на этапе собеседования, то, сдаётся мне, и во время непосредственного рабочего процесса будет не лучше. Далее →