iFellow: отзыв сотрудника

Не выявлены. Если для вас достоинство, что работодатель платит вовремя зп, то вам можно посочувствовать. Так как это норма для белых компаний.

Расскажу про мое самое бессмысленное и неприятное интервью с представителями айфэлл, а именно с его операционным директором [И.] (фамилию этого персонажа я не запомнила, к сожалению). На меня сама вышла это шарага, а именно рекрутер [П.] написала в Вотсап с приглашением на собеседование на позицию администратора IT проектов. Созвонились. Я честно призналась, что релевантного опыта у меня нет, так как специфика IT проекта была другой и если их это не смущает, то готова пообщаться дальше. Она ответила, что они уже нанимали людей без подобного опыта и его отсутствие не являемся препятствием.

Договорились о звонке с главным администратором и операционным директором [И.]

Уже с приветствия разговор с [И.] пошёл не в то русло. Мне НЕ задавали уточняющие вопросы про предыдущий опыт, про достижения и неудачи и т.д.. Я даже не успела презентовать себя и рассказать о предыдущем месте работы, так как илья меня постоянно перебивал и придирался к словам. Все его вопросы ко мне строились на том суждении, что я якобы ничего не понимаю в IT сфере (на минуточку последние 4 года я проработала в крупнейшей IT компании на букву Я). Честно говоря, я хотела закончить этот бессмысленный диалог на середине, но к своему сожалению, постеснялась и дала шанс этому фарсу. В конце концов промелькнула мысль, что меня проверяют на стрессоустойчивость, как я реагирую на компрометирующие вопросы. Ведь вопросы ОД были именно такими как-будто меня хотели на чем-то подловить.

Когда [И.] рассказывал о компании и ее деятельности, он сказал, что у него складывается впечатление, что я ничего не понимаю «судя по моему выражению лица». Какое должно быть лицо у человека, который понимает, что ему говорят [И.] не уточнил.

Через 20 минут после начала разговора [И.] сообщил мне, что я не подхожу, так как у меня нет соответствующего опыта. На мой резонный вопрос почему hr сказала, что отсутствие опыта не проблема, [И.] сообщил, что hr может сказать все что угодно и это не важно.

В итоге потрачено впустую мое время и нервные клетки, так как разговор был неприятным, обесценивающим мой опыт и компетенцию.

После этого фееричного созвона, я написала [П.] о том почему они тратят мое и своё время. На что она ответила, цитата: «Но [И.] заранее видел Ваше резюме и согласовал интервью. Я проясню почему так произошло. Мы не ищем людей с опытом именно ИТ. Но у Вас есть опыт.».

То есть я вам подхожу, но не подхожу? Если ЛПР видел мое резюме, то почему согласовал собес, если у меня нет опыта по его мнению?!

Полнейший неадекват и отсутствие коммуникации между нанимающими сотрудниками и рекрутингом. Буду держаться подальше от этой конторы.