INTERNET MEDIA GID: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Отправила резюме на вакансию «Специалист по работе с клиентами», которая на переправе поменялась на «Оператора-консультанта, исходящего обзвона (удалённая работа)». Суть работы заключается в консультировании посетителей сайта с новостройками и последующим переводом на застройщика/агентство недвижимости. Условия озвучили следующие: оплата 30 тысяч рублей в первый месяц работы на руки, серая, 20 тысяч на карту, остальное налом. Со второго месяца оклад + KPI. По графику нестандартная пятидневка, без государственных праздников, выходные только на буднях. После всех этапов собеседования (менеджер+вопросы+руководитель), предлагается пройти обучение, в моём случае 5 дней. После обучения принимается решение о трудоустройстве. По факту обучение длится 2 часа, потом вопрос: «готовы звонить?" А это значит, что вы, как оператор, начинаете холодный прозвон базы с низким приоритетом. То есть фактически совершаете работу оператора. Об этом на собеседовании естественно ни слова. Я задала вопрос, а не нарушает ли данный эпизод трудовое законодательство, мне завуалированно ответили, что никто меня не держит. Особы, что меня курировали мастерски выдают на всё уклончивые ответы. Теперь ответ, да, в данной ситуации трудовой кодекс нарушается. Стажёр должен быть оформлен в штат, а любой труд должен быть оплачен. Очень велика вероятность того что вы обзвоните за 5 дней базу с низким приоритетом,... Далее →

Условия труда— столы расставлены не пойми как, сидишь спиной к двери, лишь бы набить кол-во людей в офис, скоро посадят валетом каждого. Зоны отдыха никакой, будто конторка какая-то, а не компания «АйТи» Айти тут и не пахнет всего несколько разрабов и пару маркетологов вот тебе и «крутая айти» Бюрократия ужасная и это в 21 веке в «айти»?) Послушав сотрудников понимаешь, что компания находится на таком же уровне что и 1- 3 года назад (и техника та же) Одни новички сидят, не успеваешь со всеми знакомиться. Как я понял, люди максимум год сидят, потом уходят. Есть старички — зачем они тут? Видимо боятся выглянуть наружу, хотя вакансий много с лучшими условиями. Зп зависит от плана и %, как я понял руководству не выгодно, чтобы сотрудники зарабатывали, везде ищут как бы урезать зп. Какие-то собрания, каждую неделю и куча что все отлично, а сотрудники то знают, что нет) Для молоденьких специалистов сойдет тк опыта нет, а опытным сотрудникам работать в таком месте — неуважение к себе и своему труду. Ну и карьерного роста никакого, люди сидят по 3 года на одной должности. Крайне не рекомендовал эту компанию, а кто смелый приходите и проверяйте все отзывы в живую=) Далее →

В ИМГ работают в основном люди без образования — школьный коридор, как у самого директора. Неуважение это главное, что поддерживает верхушка этой конторы. Наорать на собрании, недоплатить, оштрафовать, позвонить во вне рабочее время и высказать какую-то личную неприязнь или сплетни в агрессивной форме — это то, чем занимается руководство. Корпоративы в каких-то захалустных сараях, где нет даже еды. Больничный по 500 руб, праздники, которыми так гордятся здесь — никчемные два дня в год, которые и не вымолишь у начальства. В нормальных организациях и отчисления налогов, и отпустят когда нужно. Запрплата полностью серая. Люди, допущенные к деньгам готовы сгрызть другого и идти по головам. Так называемая финансовый директор с совершенно неадекватная бабенка, которая сама открыто ворует, позволяет делать это своим «друзьям» и прикрывает все это действиями якобы других людей. На руководящие должности назначают людей только из своры директора и получается, что таких же невыносимых и глупых. Почти все здравомыслящие люди едва пообщавшись с ним убегают из конторы. Здесь уже писали — рыба гниет с головы, так вот голова конторы со своей сворой собак. Сто раз подумайте прежде чем идти на собеседование или работать с ними. Слава богу в городе миллионнике... Далее →