Какие вопросы задавали на собеседовании в ISPIK SP. Z O.O? Как оно проходит?

Фирма живёт за счёт большой текучки кадров. Те люди, которые работали в нормальных фирмах с нормальными условиями и знают цену своему труду, увольняются через 2–3 дня пребывания в этом гадюшнике. Остаются работать либо те, кто ничего не умеет делать и для кого счастье — на дне бутылки, либо те, кто приехал работать в Польшу в первый раз и просто не знает, какие условия есть в других фирмах. Такие люди задерживаются на полгода ±, а позже, когда начинают понимать, что к чему, уходят на лучшую работу. Простой работяга для фирмы — это собака, которая должна пахать и не возмущаться. Если начинаешь возмущаться и требовать нормальных условий, сразу пугают увольнением, как будто это какая-то очень ценная работа. На фирме очень много бестолковых «белых голов» — так называемых бригадиров, которые носят белые каски и руководят людьми. В реальности это просто надзиратели. Бригадиров, которых уважали бы простые работяги, там нет. Мало того, что эти «белые головы» абсолютно бесполезны на стройке — они даже не знают принципов работы. Когда им начинаешь объяснять, что так, как они хотят, сделать невозможно и что потом всё равно придётся переделывать, эти люди,... Далее →