KEKLIK: отзывы сотрудников в Ставрополе

Изучаете независимые мнения о работе в KEKLIK с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 5 отзывов и мнений бывших и действующих работников про KEKLIK по городу Ставрополь с рейтингом 5 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

👀 Отзывы сотрудников

5

⭐ Общая оценка работы

5/5

⭐ Оценка руководства

5/5

⭐ Оценка атмосферы

5/5

Работали в KEKLIK? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

 

Отзывы (5)

низкая зарплата избыточная нагрузка завышенные требования кадровая текучка частые изменения недостаток коммуникации неуважительное отношение Показать все
  • 29.01.2025 СтавропольАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Работаю в компании уже довольно продолжительное время. И за это время у меня только положительный опыт в компании. Бренд дает возможность развития, проводят различные обучения, в том числе и от сторонних компаний и тренеров. Всегда без задержек зп. И огромный плюс — это то, что есть возможность работать удаленно. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не выявлено Далее →
  • 09.08.2024 Ставропольменеджер по продажам
    В компании не уважают рядовых сотрудников, а именно менеджеров по продажам. Объем работ и требования превышают зарплату. Раньше были отличные условия по зарплате, собралась команда менеджеров, которая знала свое дело, был РОП. И когда менеджеры стали хорошо зарабатывать (от 100 т.р.), руководство решило урезать зарплату, ежемесячно меняя мотивацию и завышая план. По логике руководства: «вы должны приносить в компанию миллионы, но заплатим мы вам копейки». роп ушёл, началась текучка. Требований к менеджерам стало больше, зп меньше (50−60 т.р.) поток нецелевых лидов (от 100 шт в смену на менеджера), большая нагрузка, отчетность (которая должна быть на РОПе и таргетологе, завышенный и невыполнимый план (2 млн на менеджера). План берут из головы, он никак и ничем не обоснован. На вопрос «почему такой план» ответить не могут. А на вопрос «как его выполнить» вам скажут «придумайте». План завышают для того, чтобы занизить зарплату. Постоянные клиенты покупают напрямую у основательницы бренда, и продажи проходят мимо оп. зп каждый месяц приходилось оспаривать, тк бухгалтер считает ее неправильно, то не досчитает продажи, то обещанную премию не добавит, то не по тому проценту посчитает. При проблемных заказах никто не вникнет в ситуацию и даже чат не прочитает. Ведь РОПа нет, а операционный... Далее →
  • 13.02.2025 Ставропольассистент
    ✓ Преимущества
    Работаю в компании 5 лет. Рада, что являюсь частью этой Команды, коллектив дружный, всегда друг другу помогаем, на любой вопрос, в короткий срок получаешь ответ, з/п всегда вовремя, без задержек. Компания стабильная, график отличный, работа удалённая, руководство справедливое. Далее →
    ✗ Недостатки
    Недостатков в этой компании нет, за 5 лет работы, я это точно знаю. Далее →
  • 28.01.2025 Ставропольассистент
    ✓ Преимущества
    Компания активно развивается, классный коллектив, каждый знает тонкости своей работы. Сплоченная команда, готовая прийти на помощь своим коллегам. Руководитель постоянно погружается в рабочие процессы, знает все этапы производства от и до. Далее →
    ✗ Недостатки
    За время своей работы недостатков не выявлено. Далее →
  • 15.08.2024 Ставропольменеджер
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Зарплата не соответствует нагрузке менеджера. План сильно завышен и при таком качестве лидов его не выполнить. На то и расчет. Чтобы зп была небольшая. Количество лидов больше 100шт на менеджера. На менеджерах куча нагрузки помимо лидов — это ведение клиентов, отчетность за ропа, отчетность за маркетолога, сверка оплат и проверка чеков. Если будете хорошо зарабатывать, то мотивацию изменят в конце месяца или в середине. В кампании хаос и неразбериха. Куча изменений день в день, новая информация почти не доходит. Мотивация менялась каждый месяц и оспаривалась зп, так как хорошие деньги менеджерам не хотят платить. В чате с мастерской вас будут воспитывать, хамить, так как не хотят отвечать на вопросы, лучше туда вообще ничего не писать. В этой компании всегда виноваты менеджеры, потому что это низшее звено. Никто друг друга не уважает, ищут слабых, кто будет прогибаться и работать сверхурочно. Далее →