Keklik: отзыв сотрудника
-
Недостатки:Зарплата не соответствует нагрузке менеджера. План сильно завышен и при таком качестве лидов его не выполнить. На то и расчет. Чтобы зп была небольшая. Количество лидов больше 100шт на менеджера. На менеджерах куча нагрузки помимо лидов — это ведение клиентов, отчетность за ропа, отчетность за маркетолога, сверка оплат и проверка чеков. Если будете хорошо зарабатывать, то мотивацию изменят в конце месяца или в середине.
В кампании хаос и неразбериха.
Куча изменений день в день, новая информация почти не доходит.
Мотивация менялась каждый месяц и оспаривалась зп, так как хорошие деньги менеджерам не хотят платить.
В чате с мастерской вас будут воспитывать, хамить, так как не хотят отвечать на вопросы, лучше туда вообще ничего не писать.
В этой компании всегда виноваты менеджеры, потому что это низшее звено. Никто друг друга не уважает, ищут слабых, кто будет прогибаться и работать сверхурочно.
- 👉 Работа в KEKLIK в Ставрополе (5 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в KEKLIK менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Ставрополе (11 отзывов) →
- 🏞️ Работа в Ставрополе (1360 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже довольно продолжительное время. И за это время у меня только положительный опыт в компании. Бренд дает возможность развития, проводят различные обучения, в том числе и от сторонних компаний и тренеров. Всегда без задержек зп. И огромный плюс — это то, что есть возможность работать удаленно. Далее →✗ НедостаткиНе выявлено Далее →
-
В компании не уважают рядовых сотрудников, а именно менеджеров по продажам. Объем работ и требования превышают зарплату. Раньше были отличные условия по зарплате, собралась команда менеджеров, которая знала свое дело, был РОП. И когда менеджеры стали хорошо зарабатывать (от 100 т.р.), руководство решило урезать зарплату, ежемесячно меняя мотивацию и завышая план. По логике руководства: «вы должны приносить в компанию миллионы, но заплатим мы вам копейки». роп ушёл, началась текучка. Требований к менеджерам стало больше, зп меньше (50−60 т.р.) поток нецелевых лидов (от 100 шт в смену на менеджера), большая нагрузка, отчетность (которая должна быть на РОПе и таргетологе, завышенный и невыполнимый план (2 млн на менеджера). План берут из головы, он никак и ничем не обоснован. На вопрос «почему такой план» ответить не могут. А на вопрос «как его выполнить» вам скажут «придумайте». План завышают для того, чтобы занизить зарплату. Постоянные клиенты покупают напрямую у основательницы бренда, и продажи проходят мимо оп. зп каждый месяц приходилось оспаривать, тк бухгалтер считает ее неправильно, то не досчитает продажи, то обещанную премию не добавит, то не по тому проценту посчитает. При проблемных заказах никто не вникнет в ситуацию и даже чат не прочитает. Ведь РОПа нет, а операционный... Далее →
Keklik
10.01.2025 09:30
Благодарим вас за обратную связь! Мы ценим мнение каждого сотрудника, ведь именно благодаря различным точкам зрения мы можем развиваться и становиться сильнее.
Мы уверены, что сильные люди не только создают результат сами, но и вдохновляют других, влияя на общую атмосферу и эффективность процессов. Именно благодаря таким профессионалам наш основной костяк команды остаётся неизменным уже долгие годы. Это те, кто разделяет наши ценности, стремится к развитию и готов идти вперёд вместе с нами. Мы также понимаем, что восприятие условий всегда субъективно: для кого-то они кажутся великолепными, для кого-то могут быть неудобства — это, как отзывы на отели, которые зависят от ожиданий и личного восприятия.
Вместе с тем, мы стремимся к тому, чтобы создавать лучшие условия для нашей команды, и делаем для этого всё возможное. Зарплата наших сотрудников напрямую зависит от их результатов и может достигать более 100 000 рублей за 14-15 рабочих дней, что соответствует рыночным условиям и отражает значимость их вклада. Мы понимаем важность автоматизации процессов, и этот путь требует времени. Однако на данный момент система уже внедрена, что позволяет минимизировать рутинные задачи и сосредоточиться на обслуживании клиентов и завершении сделок. Так же, как и сформированный отдел продаж, который развивается под руководством РОПа .
Мы благодарны вам за ваш вклад в развитие компании и за то, что вы были частью нашей команды. Наша цель — собирать сильных, амбициозных профессионалов, которые готовы вместе с нами двигаться вперёд и вдохновлять друг друга на новые достижения. Желаем вам успехов и надеемся, что ваш следующий профессиональный опыт принесёт вам удовлетворение и новые возможности.
С уважением,
Команда Keklik