Работа в Kode: отзывы сотрудников

Довелось мне пообщаться с парой эйчаров. Вежливость, тактичность, дружелюбность, ответственность - вот это все не про них. Вряд ли в калининграде нет нормальных эйчаров (я там был, отличный город с хорошими людьми), но может я и не прошел потому, что не соответствую моральному кодексу))) с кодерами поговорить не удалось, не прошел "гардеробщиц")

Короче не советую идти в kode работать кодером. :) к программмистам у них очень специфичные требования. Безумная текучка. Зарплаты для программистов заметно ниже средних. Не совсем вменяемое начальство с комплексом биллов гейтсов, живущее в каком-то своём мире. Kpi, странная практика собесов для сотрудников раз в полгода - доказываешь, что достоин повышения в 5к. Отменили для программистов оплачиваемые конференции. Переезда в новый просторный офис так и не произошло.

Абсолютно неадекватный рекрутер Написала в телегу "Веруся", общение начала с "Hello, [Т.] без каких-либо представлений, после ответа общалась сразу на ты, задавая абсолютно бессмысленные вопросы в сообщении по разу, на просьбу не тратить время на общение по одному сообщению и вытягивание инфы из них и дать вакансию начинает рассказывать какая она офигенная и как классно она общается. Вакансию кстати так и не скидывает, удаляет переписку, после чего начинает спор о том какой я грубый раз не хочу тратить время на никому не нужный треп, еще пару раз стирая переписку и начинает советовать: "Надеюсь, вы поработаете с вашей коммуникабельностью, и жизнь станет казаться проще)" В компанию с такими hr явно не ногой

- Гендиректор абсолютно безграмотен в методологии разработки, как, собственно, и его прихвостень техдиректор (Светочъ). Разработку пытается построить без детального системного анализа (к программистам регулярно обращается за "экспресс-оценкой" сроков по 2-3 кратким тезисам заказчика), пропускает разработку архитектуры, не умеет контролировать изменения от заказчиков. Закономерно проекты вылетают по срокам и бюджету, закономерно виноватыми оказываются сотрудники (медленные, ленивые, некомпетентные е). - Гендир постоянно ищет, на чём сэкономить. Софт, понятное дело, нелицензионный, вроде даже офис по законодательству не зарегистрирован. Зарплата в конвертах. Девушек регулярно спрашивают, когда они собираются беременеть (с намёком, что их уволят аккурат перед этим). - В продолжении жлобства гендира. С целью экономии на зарплатах постоянно обесценивает заслуги сотрудников, оценивает их не по тому, что они сделали или умеют делать, а по тому, что они не сделали или не умеют делать (ну а так как бэклог в айти-проектах не пустует никогда, то всегда есть повод обвинить, что сотрудник что-то не сделал).Далее →

При обесценивании сотрудников может бесстыдно лгать, приписывая некоторому человеку отрицательный отзыв о работе сотрудника. - Денег в компании с таким безграмотным руководством нет.