Работа в KODE: отзывы сотрудников
Планируете работать в KODE и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 8 отзывов бывших работников про KODE с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в KODE? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаНе остались Далее →✗ НедостаткиУжасный HR, при разговоре была в домашней футболке и внешний вид был неделовым. Спрашивала о неуместных вопросах и спорила, пыталась докопаться до подноготной у стажера :). Час времени на это интервью потратила, в итоге меня назвала свитером и сказала, что срок времени может затянуться. В итоге не было обратной связи. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, удаленка Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в KODE можно описать двумя словами — обман и неуважение. Началось все позитивно — несколько собеседований, тестовое, оплачиваемая стажировка. Все шло хорошо, но перед тем как принять меня на стажировку, неожиданно вскрылось, что компания ввела, на мой взгляд, суицидальную идею — «привязывать» к себе стажеров, заставляя их подписывать договор на три года работы, с выкупом права уволиться «не по уважительной» причине за 300 тысяч рублей. Эйчар Е. всеми правдами и неправдами уговаривала меня согласиться, обещая, что все эти аспекты подлежат обсуждению. К сожалению, спойлер, за весь месяц стажировки никто не будет обсуждать со мной договор, и все участники событий будут делать вид, что это не их проблема. Началась стажировка, я попал к относительно молодой сотруднице А., с которой у нас был налажен контакт первое время — но потом её начали триггерить мои редкие шутки, так как она считала, что те, кто разбавляют свой рабочий процесс юмором, безответственно относятся к работе. Окей, пару дней мы так поработали, после чего я — именно я — начал с ней диалог, и за два присеста смог до неё достучаться и все сложности порешать. Отлично, подумал я, я большой молодец и дальше будет... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая база знаний, все структурированно, описано, логично хранится. Даже новичку, кем я и являюсь, легко найти нужную информацию. Команда очень дружелюбная, готовы прийти на помощь, подсказать, дать совет. Красивый, уютный и большой офис. Собеседования прошли очень комфортно. Рекрутеры — молодцы, отлично делают свою работу: все четко, без проволочек. Нравится большой уровень доверия к сотрудникам. Далее →✗ Недостаткипока не заметила. Далее →
-
✓ ПреимуществаПонравилась корпоративная культура, интересные мероприятия для сотрудников, вечеринки Далее →✗ НедостаткиНе понравилось, что мероприятия проходили в период локдауна и жестких антиковидных мер. Десятки сотрудников болели, а их коллег даже не переводили на удаленку, никаких мер со стороны руководства компании не было. Я лично приезжал в офис, полный людей, с диагнозом ковид. Личная встреча была инициирована руководителем, он был в курсе моей болезни. Слов нет, насколько же нужно ненавидеть своих сотрудников, чтобы так поступать с ними. Несколько лет идут разговоры о переезде в новый офис. Пока что только на уровне разговоров все и осталось. Денег платят мало: в другой компании сразу х4 от моей ЗП в KODE. Далее →
-
Довелось мне пообщаться с парой эйчаров. Вежливость, тактичность, дружелюбность, ответственность — вот это все не про них. Вряд ли в Калининграде нет нормальных эйчаров (я там был, отличный город с хорошими людьми), но может, я и не прошёл, потому что не соответствую моральному кодексу.))) С кодерами поговорить не удалось, не прошёл «гардеробщиц». Далее →
-
Короче не советую идти в kode работать кодером. :) к программмистам у них очень специфичные требования. Безумная текучка. Зарплаты для программистов заметно ниже средних. Не совсем вменяемое начальство с комплексом биллов гейтсов, живущее в каком-то своём мире. Kpi, странная практика собесов для сотрудников раз в полгода — доказываешь, что достоин повышения в 5к. Отменили для программистов оплачиваемые конференции. Переезда в новый просторный офис так и не произошло. Далее →
-
Абсолютно неадекватный рекрутер Написала в телегу «Веруся», общение начала с «Hello, [Т.] без каких-либо представлений, после ответа общалась сразу на ты, задавая абсолютно бессмысленные вопросы в сообщении по разу, на просьбу не тратить время на общение по одному сообщению и вытягивание инфы из них и дать вакансию начинает рассказывать какая она офигенная и как классно она общается. Вакансию кстати так и не скидывает, удаляет переписку, после чего начинает спор о том какой я грубый раз не хочу тратить время на никому не нужный треп, еще пару раз стирая переписку и начинает советовать: «Надеюсь, вы поработаете с вашей коммуникабельностью, и жизнь станет казаться проще)» В компанию с такими hr явно не ногой Далее →
-
- Гендиректор абсолютно безграмотен в методологии разработки, как, собственно, и его прихвостень техдиректор (Светочъ). Разработку пытается построить без детального системного анализа (к программистам регулярно обращается за «экспресс-оценкой» сроков по 2−3 кратким тезисам заказчика), пропускает разработку архитектуры, не умеет контролировать изменения от заказчиков. Закономерно проекты вылетают по срокам и бюджету, закономерно виноватыми оказываются сотрудники (медленные, ленивые, некомпетентные е). - Гендир постоянно ищет, на чём сэкономить. Софт, понятное дело, нелицензионный, вроде даже офис по законодательству не зарегистрирован. Зарплата в конвертах. Девушек регулярно спрашивают, когда они собираются беременеть (с намёком, что их уволят аккурат перед этим). - В продолжении жлобства гендира. С целью экономии на зарплатах постоянно обесценивает заслуги сотрудников, оценивает их не по тому, что они сделали или умеют делать, а по тому, что они не сделали или не умеют делать (ну, а так как бэклог в айти-проектах не пустует никогда, то всегда есть повод обвинить, что сотрудник что-то не сделал). При обесценивании сотрудников может бесстыдно лгать, приписывая некоторому человеку отрицательный отзыв о работе сотрудника. - Денег в компании с таким безграмотным руководством нет. Далее →