kode: Несоответствие обещаниям

ДМС, удаленка

Мой опыт работы в KODE можно описать двумя словами — обман и неуважение. Началось все позитивно — несколько собеседований, тестовое, оплачиваемая стажировка. Все шло хорошо, но перед тем как принять меня на стажировку, неожиданно вскрылось, что компания ввела, на мой взгляд, суицидальную идею — «привязывать» к себе стажеров, заставляя их подписывать договор на три года работы, с выкупом права уволиться «не по уважительной» причине за 300 тысяч рублей. Эйчар Е. всеми правдами и неправдами уговаривала меня согласиться, обещая, что все эти аспекты подлежат обсуждению. К сожалению, спойлер, за весь месяц стажировки никто не будет обсуждать со мной договор, и все участники событий будут делать вид, что это не их проблема.

Началась стажировка, я попал к относительно молодой сотруднице А., с которой у нас был налажен контакт первое время — но потом её начали триггерить мои редкие шутки, так как она считала, что те, кто разбавляют свой рабочий процесс юмором, безответственно относятся к работе. Окей, пару дней мы так поработали, после чего я — именно я — начал с ней диалог, и за два присеста смог до неё достучаться и все сложности порешать. Отлично, подумал я, я большой молодец и дальше будет лучше!…

…я никогда ещё так не ошибался. Дальше с проекта сняли QA и А. бросила меня на самоизучение всех процессов и выполнение базовых задач в дЖире и ко. Окей, я стажер, так и должно быть, но потом оказалось, что все другие менторы проводили гораздо больше времени со своими «менти», и это не ОК. Я связался с Е., ответственной за стажировку, дал обратную связь, но по прохождению задач все было, как нам казалось, в порядке. Сюрприз ждал нас чуть позже.

Я защитил свою стажировку, получил от всех крайне позитивную обратную связь — есть скриншоты, где все мной крайне довольны в опросах и никаких вопросов к моим компетенциям нет. Но господин Ан., коммерческий директор, так не думал — по стажировке прилетел отказ, так как, видите ли, я не сообщил о каких-либо слишком сложных для себя задачах, а ещё — внимание, наберите воздуха в лёгкие — не готов был торговаться по договору на 300к и 3 года. По тому самому договору, обратную связь на который я дал в самом начале стажировки, и в котором БЫЛИ предложения и варианты. Ан. был удивлён. Потом Ан. был удивлён тому, как А. со мной работала — и удивил уже меня, сказав, что А. так-то увольняется из компании и, ну, соре.

Что мы имеем в итоге: 1) Договор на 300 к и 3 года никто со мной не обсудил. 2) Оказалось, что скинув меня на молодую сотрудницу, которая скоро уходит, меня почти что приговорили к тому, чтобы стажировку не пройти. 3) По мнению Ан., мне следовало — мне, стажеру — встать на месте и никуда не двигаться до тех пор, пока мне не ответили бы по договору. Параллельно с этим только за месяц моей работы из команды ушло около трёх человек, жалуясь на разные причины, и, судя по всему, с таким руководством, в дальнейшем уйдет ещё больше народу.

Спасибо, KODE, за предоставленную возможность — и НЕ спасибо за все остальное, что вы обещали и не сделали. В целом, разочарован своим опытом работы, и насколько я могу судить, текучка кадров с каждым днем становится только хуже.