Работа в KODLAND ШКОЛА ПРОГРАММИРОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ: отзывы сотрудников
Планируете работать в KODLAND ШКОЛА ПРОГРАММИРОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 12 отзывов бывших работников про KODLAND ШКОЛА ПРОГРАММИРОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в KODLAND ШКОЛА ПРОГРАММИРОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаИз положительных моментов стоит отметить полностью удалённый формат работы и удобный график, при желании можно было брать дополнительные смены за двойной оклад. Далее →✗ НедостаткиОтрицательных моментов больше: — компания не готова получать лицензию на предоставление образовательных услуг, среди преподавателей есть ребята, которые не то чтобы высшего образования не имеют, а и среднего-то нет (например, взяли девочку 16 лет в преподаватели) — оформление через ГПХ, который в любой момент могут расторгнуть. Трудовые договоры только обещают, как и официальное трудоустройство по трудовой книжке При этом компания считает, что клиенту не важны ни лицензия, ни преподаватели, ни атмосфера внутри коллектива, а гораздо большее внимание он обращает на то, поставил ли ты точку в конце предложения или нет. Понятно, что кто-то может подумать, что я этот отзыв специально написала, чтобы испортить статистику. Но вряд ли кому-то хочется уйти в отпуск через 6 месяцев работы, а за 3 дня до окончания отпуска получить сообщение, что уволен (как произошло со мной). Ну, и напоследок: этот отпуск я буквально выпрашивала, каждый день интересуясь, можно ли мне уйти или нет. Отпускные не перечислили ни за 10 дней, ни за неделю, ни даже сейчас, после того, как уволили. Подумайте 100 раз прежде чем туда идти. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного обещаний о заоблачной зарплате Далее →✗ НедостаткиОчень плохое обучение, хотят впихнуть [censored] за короткое время и ожидают от Вас что Вы все сразу будете успевать и знать. Ну если что штрафуют. Сночала пройти нужно экзамен, потом исспытательный срок, если не сделаешь продажи уволят без зарплаты. Еще требуется оформить самозанятость, будьте осторожны, налоги Вам платить обязательно, но это не гарантия что Вам заплатят в Cotland. Работа очень нервная, казалось бы, работа с детьми, проводишь пробный урок, но на деле ты продажник, и от тебя требуют что бы ты втюхал курс! Далее →
-
✓ ПреимуществаМало, разве что некоторые отдельные сотрудники Далее →✗ НедостаткиРабота в компании оставила самые неприятные впечатления из всех работ, практически с первого дня хочется уволится, но останавливает, то потраченное время, которое уходит на обучение. Очень токсичное руководство, схема мотивации и штрафов, все это за копейки. Даже при больших показателях, у вас найдут тысячу причин что-то списать, поменять мотивацию и заплатить вам меньше. Клиенты недовольны обучением, что морально, очень сильно на вас будет давить и угнетать, т.к вы втираете людям какой-то очень сомнительный продукт. Все положительные отзывы пишут сотрудники ещё на начальном этапе работы, тк их «просят» Далее →
-
После выполнения пробного задания, на которое у меня ушло много сил и времени, выяснилось, что ссылка, по которой нужно пройти видео интервью не доступна. HR обещала разобраться, так как по её словам руководитель даже просматривать не будет задания без видео. Я ждала обратную связь. Несколько раз напоминала о себе, просили подождать, извинялись. В итоге, после очередного напоминания о себе, вакансия оказалась закрыта. Очень жаль, что было потрачено столько моих ресурсов впустую. Мои труды никто даже не посмотрел из-за их технических сбоев. Непрофессионализм и неуважение. А главное, после знакомства с их сайтом, мне захотелось купить их услуги для собственного сына. Я даже начала их рекламировать своим ученикам. Но, конечно, школа программирования, которая не может наладить онлайн систему для отбора соискателей — это позор. Придётся всем дать отрицательный отзыв, не хочется обвинений в рекламе некачественного продукта. Далее →
-
Из минусов только то, что нет трудоустройства по ТК, соответственно нет соц. пакета, но это не критично на самом деле, так как при самозанятости школа плюсом к зп перечисляет процент на уплату налога и это плюс. Ну и иногда прямо устаешь вести уроки, приходится немного перерабатывать, но это работа и если правильно планировать свой день и свободное время, уставать точно не будете! Далее →
-
-Отсутствие регламентированных перерывов (хотя их можно самостоятельно расставить в графике, время перерыва не оплачивается, а при отсутствии перерывов довольно часто возникают проблемы с таймингами) -Большое количество работы с отчетами и другим материалом, что иногда занимает немало (вплоть до нескольких часов) свободного нерабочего времени Далее →
-
Минусы я бы выделил следующие: 1. Тренинги, за частую, нужно посещать в личное время, но это по желанию и, опять же, для своего собственного развития. 2. Иногда приходится перерабатывать, чтобы довести клиента до оплаты. 3. В самом начале нужно потратить не мало времени на обучение, но оно того стоит! Подводя итог, я бы рекомендовал работу в данной компании. Для себя лично вижу данную работу перспективной и довольно крутой. Перелопатив кучу вакансий в нашем городе, я рад, что наткнулся на удалёнку в Kodland. Надеюсь на дальнейшее перспективное наше сотрудничество! Далее →
-
1) Оплата труда, наверное главный минус. На hh можно увидеть ЗП до 50 000р, в описании сказано «От 1200 до 2500 рублей за подготовку к уроку, сам 90-минутный урок и проверку домашнего задания после него». Ну только таких цифр конечно не будет. Всего есть 8 модулей, на самом первом модуле оплате 110р за ученика, каждые два модуля ЗП увеличивается на … 10 рублей. Т.е. 110, 120, 130 и 140 рублей за ученика. Как только вы берете группу там может быть даже 15 человек (что редкость), но больше точно не будет. Но окей, 15 человек 110р = 1650р за урок, 2500 из объявления никак не получатся. Далее начнется отток, каким бы вы классным не было, он все равно будет. И через месяц уже в группе у вас будет человека на 3 меньше. В итоге получаем, что в последние месяцы в группе остается человек 8−9, считаем ЗП 9140 = 1260 р. И конечно, не забудьте вычесть 6% налога (об этом позже). Группу расформировывают если в ней осталось меньше 6 человек. То есть вы можете вести группу и получать за это в среднем 6*130 Далее →
-
-
Трудоустройство у них по самозанятости, то есть налоги платите вы сами из той зп, что вам начисляют. Официального трудового договора нет ни у кого (очень удачно уходят от налогообложения) Первое время был запал, все нравилось, хотелось работать по-максимуму, если что-то не получалось всегда помогали старшие коллеги. Казалось нет места лучше. Но с начала осени они взяли руководителя из скайинга и на этом позитивная история заканчивается. [М.] — змея в юбке, ее лицо висит на главных страницах Скайинга, переделала мотивацию менеджеров индивидуальных мастер классов так, что она стала просто в 2 раза ниже. Если раньше за неделю я могла заработать 6−9 тысяч, то после ее изменений — максимум 3 тыс. Многие взбунтовались и руководству просто пришлось оставить старые условия для тех, кто уже работал. И отдел разделили на 2 части: те кто работали по старой схеме и новые, кого [М.] стала набирать «под себя» обещая им золотые горы на собеседованиях и испытательный срок в месяц, после которого она увольняла 7 из 10, так как плохо справлялись — да у них просто шанса не было себя проявить! Началась бешенная текучка, отсюда и ужасно проходящие мастер классы — очень сильно... Далее →
-
Так как об одном маленьком минусе я уже заикнулась, перейду к остальным. Иногда так случается, что проблемы возникают у всех учеников сразу. Но справиться помогает способность к многозадачности. Если вы не умеете, то мы научим В компании есть испытательный срок, один месяц. В этот месяц зарплата почти смешная, занятость небольшая, то есть доход очень символический. Это просто нужно пережить. В итоге график становится таким, что ты с 8:00 МСК до 20:00 МСК сидишь и смотришь в чаты. Но как я уже писала, вопросы с графиком обсуждаются и пожелания учитываются в пользу сотрудника. Иногда нужно слушать негатив. Иногда его бывает через край. Общение отдела ТХП с другими отделами оставляет желать лучшего, но я обещаю, что внутри отдела обстановка, о которой мечтают даже в Google. Зарплату мы получаем за работу в выходные, но оставлять детей с проблемами в будни не можем. Поэтому приходится отвлекаться на чаты в ватсапе. Ах да, чаты с детьми мы организуем в ватсап, для чего приходится добавлять детей в контакты. Облегчает задачу — синхронизация с гугл акком и гугл контактами. Далее →
-
Часть бизнес процессов требует оптимизации или автоматизации. Поначалу можно легко запутаться в происходящем, если не уделить этому должного внимания. Также не сложно запутаться и в организационной структуре. В поисках нужной информации иногда приходится скакать от одного человека к другому, однако, это можно оправдать относительной молодостью компании. Сейчас организация находится в процессе активного роста, поэтому вышеописанные сложности имеют место быть. Ежедневные задачи разнообразны и легко можно столкнуться с чем-то абсолютно новым для себя. Приходится быстро включаться и разбираться в тех или иных вещах, к этому также нужно быть готовым. Я бы рекомендовал работу в Kodland в том случае, если вы готовы быстро погружаться в новые процессы и можете смириться с тем, что для решения многих задач может не быть четкого алгоритма. Если вы готовы уделять большое количество времени работе и ненормированный график вас не смущает. Всё это покрывается плюсами работодателя Далее →💬1 комментарий
-
Их не много и они очень относительны: — нет четкого распределения входящего потока заявок. Когда их мало — это минус, когда их много — это плюс)) потому что хватает всем с головой и ещё остаётся! Входящий поток действительно большой, скучать не придётся. — при трудоустройстве говорили, что работы на 3−4 часа, но не тут то было) но опять же, хотите зарабатывать — будете работать весь день, если такого запроса нет, то просто выполняя плановые показатели на день, действительно можно освободится за 4−5 часов работы Далее →