LEKO STYLE: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в LEKO STYLE с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 7 отзывов и мнений бывших и действующих работников про LEKO STYLE по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в LEKO STYLE? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы и в принципе на этом всё. Далее →✗ НедостаткиУлучшить можно, если поменять все руководство складской логистики. Коллега. Ориентированность состоит только на первом месяце, когда идёт ознакомление с рабочими процессами. Далее рабочий процесс кардинально меняется не в лучшую сторону. Люди, давно работающие, начиная от руководителей и до кладовщика, мягко говоря, стараются от работы увиливать, например, это характеризуется частыми перекурами, куда, естественно, тебя не приглашают, соответственно, они курят, ты работаешь. Приезжает когда машина для выгрузки, как правило, эти люди снова курят, чтобы их не назначили выгружать машину, и получается, акцент делается на вновь пришедших людей. Итог: работаешь больше, выгружаешь/загружаешь также аналогично. Это хитрости, на которые я сразу обратил внимание. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный офис, стильно, приятные сотрудники. Хорошая кухня, чай, кофе, радио, чистота. Подвижный график. Белая зарплата, соцпакет (отпуска, доп.дни отдыха, мат.помощь на праздники или другие семейные вопросы). Далее →✗ НедостаткиКомпания на гране закрытия. Топ-менеджеров почти не осталось, все разбегаются, руководителей в отделы не берут, творится анархия. нет должностных инструкций, поэтому иногда можешь потратить несколько дней, чтобы найти того, кто возьмёт на себя запрос. Дождаться ответа от руководителей практически невозможно. Коммуникации никакой нет, новых сотрудников не представляют, об уходе старых узнаём по слухам. Не повышают зарплату, нет индексаций. Один шанс повысить зарплату — выстрадать или написать заявление об уходе. Из-за отсутствия руководства многие начинают забивать на работу. Новых людей берут очень слабых, которые не тянут уровень компании. Собственница существует в своём мире, она не погружается в проблемы коллектива, только приводит каких-то «друзей», которые работаю 2−3 месяца и исчезают. Системное обеспечение слабое, для 2022 года очень медленное оборудование с постоянными проблемами, айтишники хорошие ушли, сидят тупицы (иначе не скажешь), которые не могут настроить принтер, видеосвязь, удалённый доступ. В отличие от многих коллективов здесь хотя бы не так много «крыс», но именно они всегда в фаворе у руководства. Добиться «правды» удаётся тем, кто умеет громко кричать и топать ногами. Сейчас не советую работать здесь, компании осталось недолго существовать на рынке. Если продолжится такая... Далее →
-
✓ ПреимуществаКухня, на которой можно поесть или приготовить еду. Расположение — близко к метро. Внутри довольно чисто и красиво Далее →✗ Недостатки1) коллектив — сплошные крысы и подлизы 2) зарплата — обещания не выполняют 3) карьерный рост — отсутствует 4) глупость людей на руководящих должностях — безмерная 5) сотрудники hr — путают документы, создают суматоху 6) сотрудники отдела безопасности — достают каждый день без повода 7) директор — эмоционально нестабильная женщина, под влиянием климакса, а также клептоманка, которая может потратить 4 часа и более всех сотрудников, чтобы поговорить ни о чем. Далее →
-
✓ Преимуществабелая з/п, гибкий график работы, своя парковка Далее →✗ НедостаткиНепонятное отношение внутри коллектива, каждый отдел живет своей жизнью, коммуникаций между отделами 0! Если ты новенький будь добр ходить с поникшей головой и не вякай! Адаптации сотрудников нет, пришел в первый день на работу и делай что хочешь, никто не подскажет, а если и подскажет то с очень кислым лицом, это в основном про так называемых " стареньких» сотрудниках говорю, который 2 года отработав, считают себя хозяевами данного заведения. За пределы т территории выходить в течении рабочего дня нельзя, столовых, кафе нет, толь ко своя кухня, на которую ходят обедать строем, каждый отдел только со своими, как сидят в кабинетах, в таком порядке едят и в столовой, просто смех! Никаких сокращенных предпраздничных дней нет, строго по графику и режиму, если ушел раньше на 15 мин, отрабатываешь, либо штраф. Каждый отдел сам за себя, они даже отработав несколько лет в данном учреждении не знают как зовут коллег из соседнего кабинета! Все очень натянуто и напряженно, такое чувство что люди сюда приходят с единственной целью, поскорей отсюда сбежать, так и происходит, 18.00 всех как ветром сдуло!)) Везде прослушка, камеры, ни вздохнуть ни …... Далее →
-
владелец, он же директор. Текучесть кадров огромная, руководство не задерживается, максимум 4 -6 месяцев, половина должностей вакантная и из-за этого идёт перераспределение этих обязанностей на других. У власти в большинстве родственники (компетентность около нуля) Владелец компании гениальная мадам, но управленческого опыта не хватает и вечно тянет в руководство прохиндеев, но правда в скором времени их убирает. Вообщем сплошная «Санта Барбара» Если есть желание заработать и реально проверить свои нервы на прочность, то рекомендую. Слабонервным лучше и близко не приближаться. Далее →
-
Сверх- текучесть топ-менеджмента. Должности от руководителя подразделения меняются каждые 3−4 месяца. Вероятно, их нанимают не для работы, а для прикола. Пока топы варятся в атмосфере, пропитанной ненавистью со стороны собственницы, остальной коллектив живет своей жизнью. Особо ретивые сотрудники-стукачи в почете, они определяют кто хорош, а кто плох. Решения принимаются по слухам и комментариям, понятия «Профессионализм» в компании не существует. При коллективе в 50 человек постоянные внутренние расследования, все пишут друг на друга докладные, практикуются увольнения в один день, иногда увольняют целыми отделами. Заработная плата зависит от отношения к тебе, в фаворе — заплатят по показателям, не в фаворе — получишь оклад. В общем, работа для сильных духом и имеющим большой запас нервов и финансовых сбережений сотрудников. Далее →
-
Очень токсичная атмосфера, которую создает сама собственница компании, а «рыба гниет с головы». Часто меняется топ-менеджмент, т. е. новый топ «выдерживает» от силы полгода. И за эти полгода начинается все по накатанной — отчеты по любому «чиху» и переделки того, что уже есть. Часто приходят «слабые» топы, скорее всего какие-то знакомые собственницы. Они обычно появляются как миражи в компании, их не представляют коллективу и функционал их также призрачен. Нет четкого разграничения обязанностей как внутри отделов, так и по взаимодействию отделов друг с другом, каждый пытается переложить свою ответственность на другого. По заданию собственницы «найти крайнего» проходят частые проверки, потом рождается документ о типа проведенном расследовании, но на самом деле факты сфабрикованы и крайний тот, кто сейчас «неугоден». Работая в компании будто участвуешь в реалити-шоу, за всеми ведется тотальная слежка (прослушка, видео камеры и иное), плетутся интриги. Живет более и менее только коммерческий департамент, во главе хороший топ-менеджмент, готовый прикрыть своих работников. В остальных отделах, которые взаимодействуют с собственницей — текучка. Было и такое, что уходили всем отделом, бросив все на перепутье Далее →