Leko Style: отзыв сотрудника
Сверх- текучесть топ-менеджмента. Должности от руководителя подразделения меняются каждые 3−4 месяца. Вероятно, их нанимают не для работы, а для прикола.
Пока топы варятся в атмосфере, пропитанной ненавистью со стороны собственницы, остальной коллектив живет своей жизнью. Особо ретивые сотрудники-стукачи в почете, они определяют кто хорош, а кто плох. Решения принимаются по слухам и комментариям, понятия «Профессионализм» в компании не существует.
При коллективе в 50 человек постоянные внутренние расследования, все пишут друг на друга докладные, практикуются увольнения в один день, иногда увольняют целыми отделами.
Заработная плата зависит от отношения к тебе, в фаворе — заплатят по показателям, не в фаворе — получишь оклад.
В общем, работа для сильных духом и имеющим большой запас нервов и финансовых сбережений сотрудников.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы и в принципе на этом всё. Далее →✗ НедостаткиУлучшить можно, если поменять все руководство складской логистики. Коллега. Ориентированность состоит только на первом месяце, когда идёт ознакомление с рабочими процессами. Далее рабочий процесс кардинально меняется не в лучшую сторону. Люди, давно работающие, начиная от руководителей и до кладовщика, мягко говоря, стараются от работы увиливать, например, это характеризуется частыми перекурами, куда, естественно, тебя не приглашают, соответственно, они курят, ты работаешь. Приезжает когда машина для выгрузки, как правило, эти люди снова курят, чтобы их не назначили выгружать машину, и получается, акцент делается на вновь пришедших людей. Итог: работаешь больше, выгружаешь/загружаешь также аналогично. Это хитрости, на которые я сразу обратил внимание. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный офис, стильно, приятные сотрудники. Хорошая кухня, чай, кофе, радио, чистота. Подвижный график. Белая зарплата, соцпакет (отпуска, доп.дни отдыха, мат.помощь на праздники или другие семейные вопросы). Далее →✗ НедостаткиКомпания на гране закрытия. Топ-менеджеров почти не осталось, все разбегаются, руководителей в отделы не берут, творится анархия. нет должностных инструкций, поэтому иногда можешь потратить несколько дней, чтобы найти того, кто возьмёт на себя запрос. Дождаться ответа от руководителей практически невозможно. Коммуникации никакой нет, новых сотрудников не представляют, об уходе старых узнаём по слухам. Не повышают зарплату, нет индексаций. Один шанс повысить зарплату — выстрадать или написать заявление об уходе. Из-за отсутствия руководства многие начинают забивать на работу. Новых людей берут очень слабых, которые не тянут уровень компании. Собственница существует в своём мире, она не погружается в проблемы коллектива, только приводит каких-то «друзей», которые работаю 2−3 месяца и исчезают. Системное обеспечение слабое, для 2022 года очень медленное оборудование с постоянными проблемами, айтишники хорошие ушли, сидят тупицы (иначе не скажешь), которые не могут настроить принтер, видеосвязь, удалённый доступ. В отличие от многих коллективов здесь хотя бы не так много «крыс», но именно они всегда в фаворе у руководства. Добиться «правды» удаётся тем, кто умеет громко кричать и топать ногами. Сейчас не советую работать здесь, компании осталось недолго существовать на рынке. Если продолжится такая... Далее →