Работа в MANGO: отзывы сотрудников

по-началу вам будет интересно, в целом хороший коллектив Далее →

настоятельно не советую идти в это место, если бережете свое здоровье и нервную систему. проработала почти год, за это время сменилось 3 директора, первый и последний из которых вообще ни во что не ставят своих сотрудников, не уважают их время и труд, пытаются свалить большую часть работы на других, оба грешили тем что били продажи на «своих» людей, а как только появлялись какие-то претензии у новеньких сотрудников, на них обрушивалось тонна неприязни, в том числе нецензурная лексика. в целом общение в подобном формате между руководством с подчиненными закрепилось в этом магазине как норма, если директор намного старше своего подчиненного, даже тем более, вас отчитают как 15-тилетнего школьника. будут выставлять из вас тупого, даже если вы только учитесь чему-то и у вас не получилось сразу. директора систематически не дорабатывали свои часы, один и вовсе мог не выйти на смену после гулянки в клубе. почти весь год проработала по должности продавец-консультант и за соответствующую зарплату, как минимум 4 месяца их которых выполняя работу, которая не входит в мои обязанности, из-за чего страдали продажи. обещали повысить то на старшего продавца, то до мерча, то до админа, ждала повышения, но его так и не наступило, работала за копейки по итогу и только испоганила здоровье и нервную систему,... Далее →

Зп. Если как папа Карло работать. Далее →

Директор просто сумасшедшая. Человек над которым смеется вся Мега, без понятия совести и морали. Зажимает деньги на такси так, будто платит из своего кармана. На собеседовании нагло врет про условия. Каждый кто уволился в ее глазах враг и предатель. Искренне не понимает, что все бегут из-за нее. Так же не надо быть семь пядей во лбу чтобы понять что замдир ее подружка, хоть это и тщательно скрывается. Чем она занимается никто никогда не понимал; созданием бурной активной деятельности чтобы не получить нагоняя от подружки? Но  Далее →

Микроволновка и холодильник в стаффе с размером туалет Далее →

Коламбус Зп 60 000 и выше (мерч) 60% оклад и 40% премии (их не выплачивают никому), получаем зп 40000. Огромное количество нарушений условий труда и личной безопасности сотрудника (как физической, так и личной информации, потому что она в свободном доступе). Штрафы всегда и за все, что дизморалит. Про штрафы — нет регламентированного письменного перечня, все по настроению стора, отсюда и цифры с потолка. Стафф зона это просто место, где в случае ЧС можно не пытаться выбраться из-за своих скромных размеров (кабина лифта тц больше, чем стафф). Отношение к сотрудникам ужасное, жалобы вышестоящему руководителю не доходят (скорее игнорятся). Копию договора на руки не выдают (причина: ответственное лицо всегда в отпуске). Ситуация с мед книжками отдельная шутка для дураков, в договоре не пропосанно, что в случае её отсутствия штраф накладывается на сотрудника в размере 40000, но стор оперирует такой мини угрозой ввиду мотивации сдать быстрее деньги, чтобы её оформить. Как только сотрудник демонстрирует свое знание в условиях труда, для стора он становится угрозой и проблемным сотрудником. Общение между админами и подчинёнными действительно иногда проходит с использованием ненормативной лексики. Присутствует фаворитизм. Далее →

их нет Далее →

во всем ребята, не идите туда) хоть сейчас и франшиза у всех, но в одном из больших тц москвы, где я проработала, руководство ужасное, которому плевать на сотрудников, плевать на то, что ты заболел, можешь ли ты выйти на смену в свой выходной или нет, ты должен прогибаться под них, сотрудники набивают на своих друзей продажи, а новеньким клали большой))) при увольнении говорили что вычтут больничные дни из плана, как итог я уволилась, а план мне так и не сказали, прошла неделя и они повысили мне план и посчитали, те дни которые не должны были считать, таким образом премии никакой мне не видать)) условия труда убогие, радовались, что были одноразовые стаканы, развития никакого нет в этой компании, обещают много, а делают все по-другому Далее →

Есть возможность карьерного роста, оплачиваемый отпуск, бесплатная форма, обучение сотрудников, погружение в мир моды и прямых продаж, обучение персонала подбору актуальных образов (мерчендайзеры делают презентации и рассказывают историю бренда, днк, ценности компании. Так же проводят топ самых продаваемых моделей за неделю, из этих моделей просят составить образ и говорят, что понравилось в твоём луке, а что можно исправить для гармоничного внешнего вида; проводятся аудиты по разнице разной одежды (например, какие бывают джинсы или брюки), да и вообще, развитие для понимания моды и того, что хотят покупатели есть), дружелюбная атмосфера, к выплаты, несмотря на простой, оплачиваемые подарки. Далее →

На самом деле недостатков много, но они все нивелируются заработной платой, буду честным, я удивлен, что у кого-то выходило менее 20 000, если работать полную рабочую смену, то ЗП вполне может превышать 40 000. У меня меньше выходило за год работы только 2 раза- за первый месяц работы, т.к. оплачивается только оклад и премиальная часть переходит на следующий месяц, и по осени, когда мы совсем не выполнили план. Из больших минусов– адски тяжёлая физически работа. Бывало такое, что магазин закрывало 2 продавца и 1 менеджер, а именно этот магазин является самым большим в стране. Такое было не всегда, но я считаю, что это недопустимо. В такой момент нам разрешили брать аутсерс, но это низкоквалифицированные люди, которым не очень важны стандарты компании, визуальный внешний вид товара. Понятное дело, что с непривычки тяжело сходу взять и все красиво сделать. Касаемо руководства. Иногда бывают какие-то недопонимания, но из стараются решать, в целом, команда очень хорошая. Спасибо директору, что старается поддерживать дружелюбную атмосферу, но если копнуть глубже, начинаешь понимать, что это иллюзия. Простой продавец пашет как лошадь. Ни присесть, ни постоять. Ты постоянно должен быть чем-то занят. Когда ставят на личные продажи ты должен... Далее →