MAXIMA: отзывы сотрудников в Москве

Если любите квесты «угадай, где баг» и схемы с чёрной зарплатой в конверте, то вам сюда. Единственный реально нормальный мув за последнее время — это то, что в этом году наконец-то выкатили полноценную страховку со стоматологией. Тут респект, хоть зубы можно бесплатно починить, пока нервы не сдали окончательно от такого менеджмента. Видимо, пытаются хоть как-то удержать людей, чтобы совсем все не разбежались, но на фоне остального треша это просто капля в море. Самый жёсткий ред флаг — про реальную сферу говорят только после подписания NDA и когда оффер уже на руках. Это вообще как? Оказывается, пилить придётся продукт из очень специфической ниши бэтка и казиныч (всё законно и легально, но морально это вывезет далеко не каждый). Чувствуешь себя обманутым с порога. Вместо нормального кода — полный кринж и лапшекод. Технически продукт сделан просто отвратно. Системности ноль. Якобы НОВЫЙ фронтенд на новом стеке написан на таком древнем стеке, что плакать хочется и глаза выколоть. Куда смотрят олды, кто там давно сидит — загадка века. Работаешь как сапёр: поправил код в одном месте, а ошибки пошли вообще из другого куска, который ты даже не трогал. Вместо того... Далее →

Хочу написать достаточно большой отзыв об этой компании, чтобы другие не попались на эту удочку. Фактически это беттинг и казино, сообщают об этом на более поздних этих интервью, ну и вообще очень обтекаемо обходят эту тему. Сразу продавливают при офере на оплату не полностью официально, я так понимаю, кому как повезёт, могут предложить 50%, но обычно не более 20%. Главная проблема — отношение к людям, тут это просто расходный материал. За последний год уже второй с.т.о., второй lead фронтовой команды, второй lead бэкенд команды, которых, кстати, тоже всех уже попросили уйти. Руководство не ценит сотрудников на деле, лишь на словах. Процессы не выстроены, зоны ответственности размыты, документации нет, пробелы огромные. Сотрудники не взаимозаменяемы. Стратегия и планы постоянно меняются, команда лидов регулярно обновляется. Добавляются непрофильные продукты и нагрузка, за которую также не доплачивают. Особенно удручает ситуация с c-level менеджментом: при численности команды менее ста человек в компании существуют два директора, исполнительный директор, c.t.o., c.p.o. При этом специалистов, которые выполняют непосредственно работу, аналитиков, разработчиков, тестировщиков — остро не хватает, что приводит к перегрузкам. С приходом нового h.r.d. текучка сотрудников заметно усилилась.... Далее →