maxima: Проблемы с отношением к сотрудникам

Хочу написать достаточно большой отзыв об этой компании, чтобы другие не попались на эту удочку. Фактически это беттинг и казино, сообщают об этом на более поздних этих интервью, ну и вообще очень обтекаемо обходят эту тему. Сразу продавливают при офере на оплату не полностью официально, я так понимаю, кому как повезёт, могут предложить 50%, но обычно не более 20%. Главная проблема — отношение к людям, тут это просто расходный материал. За последний год уже второй с.т.о., второй lead фронтовой команды, второй lead бэкенд команды, которых, кстати, тоже всех уже попросили уйти. Руководство не ценит сотрудников на деле, лишь на словах. Процессы не выстроены, зоны ответственности размыты, документации нет, пробелы огромные. Сотрудники не взаимозаменяемы. Стратегия и планы постоянно меняются, команда лидов регулярно обновляется. Добавляются непрофильные продукты и нагрузка, за которую также не доплачивают. Особенно удручает ситуация с c-level менеджментом: при численности команды менее ста человек в компании существуют два директора, исполнительный директор, c.t.o., c.p.o. При этом специалистов, которые выполняют непосредственно работу, аналитиков, разработчиков, тестировщиков — остро не хватает, что приводит к перегрузкам. С приходом нового h.r.d. текучка сотрудников заметно усилилась. Постоянные организационные изменения в структуре компании, командах и руководстве только усугубили ситуацию. Увольнения происходят странно: многих сотрудников и лидов либо увольняют, либо они исчезают «в никуда». При этом компания не даёт никаких объяснений. Всё это сильно подрывает уверенность в завтрашнем дне. С недавнего времени h.r.d. стала c.o.o. со всеми вытекающими. Переработок чрезвычайно много, вечерами, по выходным и праздникам, включая дежурства. Они не оплачиваются, в том числе по повышенной ставке, предлагаются только отгулы. Работать в офисе-опенспейсе напряженно: в каждом кабинете размещены камеры, что создаёт неприятную атмосферу постоянного контроля. Техника устаревшая, получить хорошее оборудование сложно, компания экономит на этом. Зарплаты ниже рынка, повышение получить трудно, прозрачного карьерного пути нет. Система оплаты своеобразная: около 25%-50% официально, всё остальное в чёрную, как и премии. д.м.с. урезанное, без стоматологии. Отпускные рассчитываются только от оклада, без учёта переработок и премий, что делает их значительно ниже ожидаемого. Компания создаёт лишь видимость активной деятельности во главе с h.r.d., но не заинтересована в развитии сотрудников. Многие реальные условия и особенности продукта раскрываются только после выхода на работу. Сам продукт сделан плохо: это просто клубок вековой лапши, со сложной, не описанной логикой, с компотом из различных технологий. Многие моменты решаются только на личной инициативе рядовых ребят, которые готовы дотащить задачу до результата, но это никто не ценит. Меня уволили фактически одним днём, угрожали уволить по статье, только после того, как пригрозил юристом и судом, согласились выплатить небольшую компенсацию. По факту на меня просто наехали, объясняя, что я делаю что-то не так, что как разработчик я лажаю и т.д. Контора дно, обходите её стороной и собесы, и оферы!