maxima: Непрозрачная оплата, плохой менеджмент и высокая текучка

Если любите квесты «угадай, где баг» и схемы с чёрной зарплатой в конверте, то вам сюда.

Единственный реально нормальный мув за последнее время — это то, что в этом году наконец-то выкатили полноценную страховку со стоматологией. Тут респект, хоть зубы можно бесплатно починить, пока нервы не сдали окончательно от такого менеджмента.

Видимо, пытаются хоть как-то удержать людей, чтобы совсем все не разбежались, но на фоне остального треша это просто капля в море.

Самый жёсткий ред флаг — про реальную сферу говорят только после подписания NDA и когда оффер уже на руках. Это вообще как?

Оказывается, пилить придётся продукт из очень специфической ниши бэтка и казиныч (всё законно и легально, но морально это вывезет далеко не каждый).

Чувствуешь себя обманутым с порога. Вместо нормального кода — полный кринж и лапшекод. Технически продукт сделан просто отвратно. Системности ноль.

Якобы НОВЫЙ фронтенд на новом стеке написан на таком древнем стеке, что плакать хочется и глаза выколоть. Куда смотрят олды, кто там давно сидит — загадка века.

Работаешь как сапёр: поправил код в одном месте, а ошибки пошли вообще из другого куска, который ты даже не трогал.

Вместо того чтобы фиксить архитектуру, руководство сразу начинает сомневаться в твоих скиллах. Типа «ты же последний коммитил, значит, ты и сломал».

Объяснять, что это несвязанные вещи, бесполезно. Тебя просто шеймят за их же кривой [censored] код.

С оплатой тоже какой-то сюр. Система мотивации максимально непрозрачная, структура дохода выглядит максимально странно, в лучшем случае сотка официально, остальное в конверте.

Премии — это вообще рандом, никакой прозрачной системы нет, насыпают как хотят.

В какой-то момент появилось чёткое ощущение, что новое руководство взяло курс «экономим НА всем».

Съехали с этажа, где реально был свежий ремонт, новые переговорки, удобный туалет, кайфовая кухня, потом начали пропадать базовые штуки для сотрудников — молоко, растительное молоко, мелочи, к которым все привыкли.

Иногда их просто нет, и ты такой: «Окей, понятно».

Корпоративы тоже сильно упростились. Раньше было нормально, сейчас зимний корпоратив в офисе — полный кринж.

Выглядит так, будто на всё, что связано с комфортом команды, решили не тратиться.

Директора, которые говорят про культуру, команду, сплочённость, корпоративные ценности, но по ощущениям всё это на словах, проводят встречи за границей, называя их стратегическими сессиями.

В реальности ощущение, что лучше лишний раз не отсвечивать.

За последние пару лет текучка стала ощутимой. В 2024 ушла большая часть старой команды, в 2025 — значительная часть новой.

При этом с бизнесом всё ок, поэтому происходящее выглядит ещё более непонятно.

Отдельный вид кринжа — это мувы от руководства (бывшая HRD, которая теперь типа COO).

Вместо того чтобы реально фиксить атмосферу в коллективе и заниматься процессами, весь фокус уходит на то, чтобы страница компании на hh выглядела идеально.

Это просто сюр какой-то: у нас тут текучка бешеная, и всё горит, а снаружи создаётся вайб «успешного успеха» и ламповой команды.

Ощущение, что соискателям тупо пускают пыль в глаза, пока внутри всё разваливается.

Выглядит максимально жалко и непрофессионально.

Короче, компания для тех, кому всё равно на рост и прозрачность, остальным советую скипать.