MOVAVI: отзывы сотрудников в Новосибирске
Изучаете независимые мнения о работе в MOVAVI с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про MOVAVI по городу Новосибирск . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в MOVAVI? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, ДМС Далее →✗ НедостаткиСейчас будет очень много букв, но они очень интересные. Если кратко: не советую эту компанию, так как здесь собственникам пофиг, а топ-команда в 95% своего состава некомпетентна, что влияет на все процессы компании, плюс платят ниже рынка. А если хочешь узнать подробности, читай этот увлекательный рассказ: Если бы 2 года назад у меня спросили, стоит ли идти работать в Movavi, я бы сказала «Да, конечно, ты не пожалеешь!», но если этот вопрос был в последние полгода, я скажу — «НИ ЗА ЧТО не приходи сюда». Я уже отговорила нескольких знакомых от трудоустройства в эту компанию, также не посоветую это никому из вас и сейчас расскажу почему: В любой быстроразвивающейся компании происходят изменения и это нормально. Я пришла в компанию 3 года назад и была безумно счастлива, через некоторое время начались изменения, которые не всем в компании нравились, что тоже может быть. Все 2 года мы командой помогали компании и сотрудникам пережить эти времена перестройки, но в начале 2023 произошло то, что надломило и мою веру в компанию — на роль вышестоящего руководителя нашего отдела взяли абсолютно некомпетентного сотрудника. Вместо того чтобы вникать в те процессы, которые многие годы выстраивались, она без разбора... Далее →
-
Продолжим тему глупых и некомпетентных hr и кадровиков этой компании. А так же заденем глупых и некомпетентных срам-мастеров, которые разбазаривают информацию направо и налево. Одна рыжая бочка (по документам [А.] Данильсон) пишет в своем Instagram о том, что такая умничка Архангельская [С.] (главный кадровик) проделала такую сложную и большую работу, чтобы сделать ей ДМС в другом городе, ай какая Архангельская [С.] молодец! Только почему-то заботится она как-то выборочно. Для других сотрудников такое не предусмотрено. Особенно, если ты в другом городе. А что уж говорить про другую страну. А ещё, когда кто-то увольняется, то ДМС отключают, что логично. Но Архангельская [С.] такая глупенькая, что не может сложить 2+2 и отключает сотрудникам ДМС еще до того, как они уволятся. Архангельская [С.] я так надеюсь, что если заболеете вы или ваш ребенок, вам тоже не окажут медицинскую помощь просто потому что.. мм.. как вы там сказали.. «просто так совпало» :) p.s.: скрин прилагается Далее →
-
Никогда не думал, что буду писать негативный отзыв только на этапе собеседования, но Movavi всех переплюнул. Был приглашен на собеседование. Пришел вовремя. В результате, ровно 37 минут (засек) просидел в ожидании. Как оказалось, HR, которая и проводила со мной интервью, была та девушка в трениках, что демонстративно разговаривала по личным делам по телефону прямо передо мной. Процесс интервью — сквозь зубы и через губу, настолько невежливо, высокомерно и заносчиво, что мне даже показалось, будто мы были с этой девицей лично знакомы, и я ей жизнь до этого испортил, или миллион задолжал. Уходя, обратил внимание на сотрудников в одном из опен-спейсов на лицах — тусклые, бледные, с погасшими глазами, если вы понимаете, о чем я.Желания делать тестовое задание и продолжать общение не возникло. Еще информация к размышлению: сейчас (9е сентября 2020го) в Фейсбуке идет активная реклама «Приведи друга в Movavi и получи 70 тысяч рублей». Рекомендую задуматься — компании с хорошей репутацией, тем более в сложные для всех короновирусные времена, когда многие без работы, пришлось запускать рекламную кампанию — настолько «много» желающих у них работать хороших специалистов. Репутация, как оказалось, у компании, соответствующая. Даже среди кадровых агентств. Далее →
-
Компания была в целом неплохая, но ровно до начала работы по командным методологиям и приглашения в компанию дяденек-бизнес тренеров и аджайл-коучей с флип-чартами. Я, если честно, думала, что лучше этой компании и быть не может, по крайней мере в Новосибирске, НО последние полтора года (из-за аджайла) стало твориться нечто удивительное: 1. появление кучи надуманных руководителей-неадекватов, которых власть портит (один руководитель, правда, сам ушёл и именно из-за непонимания, нафига было переходить на такие отвратные способы командного взаимодействия) 2. появление людей, о компетентности которых и в целом их нужности есть большие сомнения: скрам-мастера. Вот зачем нужен некий человек, который нифига не рубит в продукте, но зачем-то вмешивается в процесс, причем даже непосредственно в сами задачи? Нафига нужен этот человек, помимо рисования на бумажках фломастерами? Лучше было бы, чтобы этот человек был из самой команды, а не некий «левый» человек. 3. появилась практика официального «доноса» на своих коллег, красиво завуалированная фразой «отзыв на коллег». И именно в этих отзывах видно крыс, коих тоже оказывается немало. На самом деле, это даже лучше, т.к. узнала своих коллег лучше и вскрылось то, чего не видела уже долгие годы. В... Далее →