Movavi: Неоднокомпетентное руководство и низкая оплата.

Белая ЗП, ДМС

Сейчас будет очень много букв, но они очень интересные. Если кратко: не советую эту компанию, так как здесь собственникам пофиг, а топ-команда в 95% своего состава некомпетентна, что влияет на все процессы компании, плюс платят ниже рынка. А если хочешь узнать подробности, читай этот увлекательный рассказ: Если бы 2 года назад у меня спросили, стоит ли идти работать в Movavi, я бы сказала «Да, конечно, ты не пожалеешь!», но если этот вопрос был в последние полгода, я скажу — «НИ ЗА ЧТО не приходи сюда». Я уже отговорила нескольких знакомых от трудоустройства в эту компанию, также не посоветую это никому из вас и сейчас расскажу почему: В любой быстроразвивающейся компании происходят изменения и это нормально. Я пришла в компанию 3 года назад и была безумно счастлива, через некоторое время начались изменения, которые не всем в компании нравились, что тоже может быть. Все 2 года мы командой помогали компании и сотрудникам пережить эти времена перестройки, но в начале 2023 произошло то, что надломило и мою веру в компанию — на роль вышестоящего руководителя нашего отдела взяли абсолютно некомпетентного сотрудника. Вместо того чтобы вникать в те процессы, которые многие годы выстраивались, она без разбора начала все ломать. Мы пытались с этим работать, но стало ясно, что это бесполезно, она удобна директору и собственнику. На протяжении нескольких месяцев были мысли о том, что я хочу покинуть эту компанию, но в середине мая она пришла ко мне с предложением моего увольнения, нескольких окладов и «разойтись друзьями», либо сокращение. Я сказала, что готова уйти, но с большей компенсацией — ответ денег нет. Мы долго обсуждали варианты моего выхода. Однажды я спросила «а почему она решила меня убрать?» мне сказали, что я с кем-то не сработалась. На вопрос с кем, когда и как это произошло ответов я не получила. Согласитесь, это странно, как можно аргументировать свое решение, не имея фактов, о чем я и сказала, на это мне ответили, что я не готова принять эту обратную связь. Конечно, не готова! Так как я принимаю обратную связь, когда есть конкретные примеры, а не вот это абстрактное «ты когда-то с кем-то где-то не сработалась». Даже если так, не нужно было бы это разбирать тогда в моменте всем вместе? А то получается так, будто кто-то что-то сказал и на основе этого было принято такое решение — на мой взгляд это несерьезный подход для крупной «международной компании». У нас было 5! встреч по обсуждению моего выхода из компании, за это время наш отдел покинули несколько сотрудников и на 4-й встрече мне сказали, что увольнять меня уже не нужно и я остаюсь, но у меня меняются задачи, точнее у меня остается только 1 задача, которой я буду заниматься, а мне это не интересно, так как я на работе планирую развиваться, занимаясь разным функционалом, а не только одной задачей, для меня это как ухудшение условий. На это я ответила, что такой вариант я для себя не рассматриваю, плюс я уже 3 недели живу с мыслью о том, что с Movavi мне больше не по пути, поэтому прошу вернуться к изначальным вариантам, раз больше предложенного мне не дадут, тогда я согласна на официальное сокращение. Мне сказали нет, ведь увольнять меня не нужно и такие варианты теперь не рассматриваются. На это я ответила, что не собираюсь оставаться в компании после произошедшего и прямо сейчас пишу заявление на увольнение по собственному желанию и прошу уволить меня без отработки, потому что после всего, что было, я не понимала, на каких морально-волевых я работаю последние 3 недели и больше не готова. При этом, раз со мной не захотели «расстаться друзьями» — цитата вышестоящего руководителя — то я ухожу сама, но расскажу общественности о том, как со мной поступила компания. Тут она, видимо, испугалась и начала говорить мне про ПВТР (причем он тут вообще?) и про NDA, но я знаю, что написано в этих документах и понимаю, что и как я могу рассказать. Потом был заход «а как же твои будущие работодатели на это отреагируют?» — я сказала, что это уже моя забота и не стоит переживать. Она начала говорить «ну, пожалуйста, останься, ты такой ценный сотрудник, мне очень нужно тебя сохранить» — забавно, 3 недели назад, не вижу тебя в компании и прошу уволиться, а сейчас, когда работать некому, ты очень ценный сотрудник и «останься, ну, пожалуйста» (это цитата, у меня есть доказательства в подтверждение этих слов). Я была непреклонна. По итогу она попросила у меня 2 дня, чтобы урегулировать этот вопрос, я не хотела соглашаться, так как вопрос был не в деньгах, а в том, чтобы я ушла из компании на своих условиях (для меня в обоих случаях это так). Через 2 дня мы встретились и мне сказали, что денег нет, я ответила ок, ухожу сама. Она спросила «не напишу ли я какую-нибудь гадость о компании?» — самое точное определение этой ситуации, на мой взгляд. Я ответила, что расскажу конкретные факты и не более, мне ответили «хорошо» на этом и разошлись. Вечером я написала большое письмо директору и собственникам об этой ситуации в подробностях. После чего мою учетную запись заблокировали через 10 минут и никакой обратной связи до сих пор нет о них — это все, что вам нужно знать о руководителях и собственниках компании. Им пофиг! Набрали в компанию некомпетентных руководителей, которые компанию доят, рядовым сотрудникам платят копейки, а если ты думающий и задаешь много неудобных вопросов, то тебя с легкостью уберут, если вас это устраивает — welcome in Movavi. Если нет, то обходите ее стороной.