NEONICA: отзывы сотрудников в Подольске

Зп. В теории. Далее →

Если вам нужен готовый продавец, так и напишите. Не называйте это стажировкой. Сам отказ меня совершенно не задел. Работодатель имеет право выбрать любого кандидата. Но подход, который я увидела здесь, вызывает большие вопросы. На собеседовании со мной почти час общались, рассказывали, что к сотрудникам здесь относятся «строго, но справедливо». После этого пригласили на стажировку. За несколько часов мне практически ничего не объяснили. Не показали ассортимент нормально, не рассказали, какие модели у вас считаются ключевыми, чем они отличаются, на что делать акцент в разговоре с клиентом, какие есть особенности по товару и как вообще у вас принято продавать. Задач никаких мне не давали. Вместо обучения я в основном наблюдала за работой опытных продавцов, стараясь разобраться в процессе и не вводить покупателей в заблуждение, консультируя по тому, чего ещё сама не знаю. Зато уже через пару часов руководитель решила, что ей «всё понятно»: я «не справлюсь», у меня «нет понятия» и даже «нет стремления изучить». Честно говоря, впервые вижу, чтобы желание человека учиться определяли раньше, чем его вообще начали чему-то учить. Особенно позабавило сравнение с сотрудницами, которые получают по 100 000 рублей. Замечательно. Только они работают давно, знают... Далее →

Нет Далее →

Руководители (они же предприниматели ИП) [Н.] и [Р.] Увидела, что требуются сотрудники в магазин, написала. [Н.] пригласила пройти стажировку 3 дня, внимание! стажировка НЕ оплачивается вообще! + 1 день пробный, для того чтобы понять, мое ли это, то есть, 4 недоплачиваемых ДНЯ С 12:00 до 17:00 один день и полные 10-часовые три дня. На такие условия я не согласилась и, так как стажировка не оплачивается, попросила ускорить процесс. [Н.] пошла якобы на уступки и сказала, что могу отстажироваться 2 дня, а далее она примет решение. Так и получилось, я отстажировалась, к слову, отстажировалась хорошо, работала как полноценный сотрудник магазина. [Н.] уверяла, что никаких подводных камней и обмана у неё нет, что сотрудники получают хорошие зп и довольны. Однако вкратце: [Н.] полностью не компетентна как руководитель, несерьезно относится ни к чужому бесплатному труду, ни к чужому времени. Три раза она по тем или иным причинам то позвонить обещала, то приехать познакомиться, то перезвонить и обсудить график работы, и ни разу, вовремя этого не сделала. Также в ходе одной из бесед сказала, что готова будет оплатить полностью оклад за день + процент за день, если увидит... Далее →