Работа в RETAIL ROCKET: отзывы сотрудников
Планируете работать в RETAIL ROCKET и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 8 отзывов бывших работников про RETAIL ROCKET с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в RETAIL ROCKET? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (8)
-
✓ Преимуществаколлектив милый, без хамства, с соблюдением границ в общении, не более Далее →✗ НедостаткиСложно сказать, что нравится, когда последний год только и думаешь о том, что получаешь меньше всех в компании и вообще в депрессию вводит эта зп, чувствуешь себя полным нулем, когда платят ~59тыс за полный день 5/2 Приходится находить еще 2 работы и совмещать все это, чтобы жить по-человечески. Руководству [censored] хотя улыбчиво говорят, что вот расти — и будет зп выше. Ага, выше на 7-10тыс за полтора года. На эти деньги сложно даже выживать, наверняка рассчет, что «не захочешь сдохнуть — найдешь вторую работу». Соболезную своим коллегам, кто не нашел вторую-третью работу. Нет возможности найти нормальную работу, ищу дальше. Хочется написать как можно больше плохого, потому что каждый день пилит эта мысль о том, как мало тут платят, и так обидно. Далее →
-
✓ ПреимуществаСойдет для старта для кого-то… Далее →✗ НедостаткиКомпания из 2000-х. Никаких перспектив развития нет, у сотрудников только копеечная зарплата и больше ничего. Были компенсации обедов в 350 р, и те отобрали. Продукт и люди внутри — законсервированные в собственных иллюзиях. Вишенка на этом торте — Конская нагрузка. Вам сюда не нужно, поверьте. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса Далее →✗ НедостаткиКомпания остановилась в своем развитии и постепенно дрейфует вниз все сильнее уступая конкурентам. Основатели компании и как бы топ-менеджеры допускают стратегические просчеты и ошибки, сваливая вину на сотрудников. С точки зрения атмосферы есть ощущение тоталитарной секты — втюхивают прописные истины, как прорывные откровения, которыми нужно восхищаться, плохо слышат обратную связь. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в соседнем отделе от отдела Сонсор продуктс Далее →✗ НедостаткиВижу, что происходит в отделе СП — СЕО этого направления пытается «снять» каждую девушку, которая немного симпатичней обезьяны, продуктом не занимается, но когда он в офисе, работать невозможно. Человек неуравновешен, неадекватен и далеко непрофессионал своего дела. Общие Клиенты просят не брать его на встречи. Судите сими. Далее →
-
1.высокий уровень нагрузки. Как и в любом сервисном или агентском бизнесе работы всегда много, всегда есть запросы на кастомные задачи, которые не вписываются в жёсткие стандартные процессы и сложно решаются. 2. Из-за того, что на управленческих позициях большинство ребят выросшие внутри компании и с небольшим опытом, то и у ва и у коллег может быть хаос в работе, неоптимальные решения и очевидные (потом уже) управленческие ошибки. А с учётом темпов работы фокусно работать над развитием получается сложно. Т.е. все возможности для развития есть, требуется сильное желание и огромное вложение сил от сотрудника. Это нормально, но нужно к этому быть готовым. 3. Потолок быстрого развития. Из-за скорости роста сотрудников внутри компании поддерживать такой темп долго сложно, потому что сама компания растет медленнее. Из-за этого можно довольно быстро упереться в потолок по позициям (но не по скиллам). 4. Отсутствие ДМС Далее →
-
1) Топ-менеджмент — боги, которым наплевать на инициативы своих сотрудников. Несмотря на видимость демократии — чистейший тоталитаризм 2) Коммерческий департамент по большей части состоит из людей, которые хотят много денег за мало усилий. Причем практически вся компания вынуждена накручивать адски сложные процессы и жить в лютой бюрократии только для того, чтобы у ком.депа. просто не было возможности халявить 3) Продукт стоит на месте. Есть игры с монетизацией и переупаковкой действующих фич, но никаких глобальных амбиций у компании нет 4) В компании всегда мало денег. И если судить по практике — вам скорее сократят ЗП, чем создадут новые возможности роста 5) Если вы находитесь под руководством топ-менеджмента — забудьте про рост. Дальше вы либо должны во всем поддакивать топ-менеджменту и лебезить их любимчикам (а только они имеют вес), либо вас выжгут из компании 6) Постоянно есть под ковёрные игры. Вплоть до того, что люди стучат друг на друга, и руководство поощряет такое поведение 7) За пределами e-commerse о компании никто не знает. Личный бренд вы себе не заработаете 8) Компания каждый год нарушает обещания, которые дает на общих встречах. Это регулярная... Далее →
-
Главный недостаток компании, это их система естественного отбора, прогона через мясорубку. Вас пригласят, выжмут и выкинут. Текучка в отделе сильная. [Е.] [Б.] — директор отдела, идеально совмещает образ доброй [censored] и глупого самовлюбленного диктатора. В общем не советую. Далее →
-
- ставка могла бы быть и выше. У главного конкурента mindbox, начальная ставка выше на 30 000 рублей. — большой процент задротов и «умников» в компании — неоплачиваемое, обязательное обучение по сб, 2 раза в месяц может быть. Тема и подача может не нести особой пользы. — Директор (руководитель) отдела продаж не компетентна, как и юнит-менеджеры, которые работают в должности с середины января 2020, а потому нет опыта работы с подчиненными, со всеми вытекающими в будущем. — Текучка менеджеров отдела продаж. — Первые бонусы можно получить только через 5−6 месяцев, а затем с этих бонусов могут заставить заплатить до 50% штрафов, если клиент раньше чем через год отвалится. — увольняют с испытательного не по правилам тк и без озвучивания причин. Просто сливают если не угоден (до этого забавно пряча взгляд в пол или в сторону если встречаетесь в коридоре).. — постоянно докапываются до лексикона. К примеру произносить слово «соответственно» нельзя, так как паразит. При этом сами постоянно используют иностранные слова типа матчить, пингануть, фид и т.д., до такой степени часто, что хочется надавать словарем русского языка по голове. Ниже будет моё субъективное мнение... Далее →