Работа в SELECTEL: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в SELECTEL с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про SELECTEL. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в SELECTEL? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Все
🖥️системный администратор (1)
📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях SELECTEL
Подписаться

Отзывы (2)

низкая зарплата микроменеджмент плохие условия высокая бюрократия недостаточная поддержка непрофессиональные сотрудники неуважение к времени бесплатные консультации неудовлетворенность сотрудников Показать все

  • Комфорт зависит от тимлида, ограничено повышение зарплаты

    28.06.2026 • Санкт-Петербург • системный администратор
    ✓ Преимущества
    В Селектеле действительно есть сильные инженерные стороны. Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания отлично подходит для старта карьеры или как «тихая гавань» для тех, кто готов годами сидеть на одном месте и не высовываться. Внешний HR-бренд выглядит очень привлекательно: классные офисы, мерч, сильное инженерное комьюнити на нижнем уровне. Однако нужно быть готовым к тому, что ваш реальный комфорт на 90% будет зависеть от адекватности конкретного тимлида. Системные процессы продвижения и защиты сотрудников от самодурства менеджеров здесь развиты слабо. Если вам «повезет» попасть к руководителю, который боится ответственности и предпочитает микроменеджмент реальной работе, вы быстро выгорите, доказывая очевидные вещи на Performance Review. Заходить сюда стоит либо ради строчки в резюме и работы с крупным технологическим стеком, либо на изначально высокую «входную» зарплату, так как догнать рынок за счет внутренних повышений внутри компании будет крайне тяжело или практически нереально. Субъективное Performance Review: Оценка завязана на лояльность лиду, а не на реальный вклад. Выполнение OKR и закрытые инциденты обесцениваются, вместо этого могут устраиваться искусственные проверки квалификации ради давления на сотрудника. Внутренняя индексация жестко лимитирована — гораздо проще сменить компанию ради рыночной з/п. Индексации з/п по закону — нет от слова «совсем».... Далее →

  • Непрофессионализм рекрутеров и длительные бесплатные задания

    10.07.2026 • Москва
    ✓ Преимущества
    Бесплатный кофе в столовой в офисе «Селектел» Далее →
    ✗ Недостатки
    Непрофессионализм рекрутеров, использование времени кандидатов для бесплатных консультаций. Рекрутеры «Селектел» нашли мое резюме на hh и связались сами по Telegram (пока я раздумывала, откликаться или нет из-за специфического функционала вакансии в юридическом департаменте АО «Селектел»). Первым этапом было телефонное интервью 30 минут, рекрутер П.Б. его проводила по видеоконференции без камеры, в шумном помещении и, видимо, без наушников (отсутствие гарнитуры как бы странно для IT-компании). Экспресс-тест на знание определенных вопросов был достаточно простым для специалиста, и меня позвали на второе интервью уже с включенной камерой — снова с П.Б. и руководителем отдела В.З., длившееся более часа. Через несколько дней П.Б. вернулась и предложила выполнить письменно тестовое задание из четырех комплексных вопросов, включая анализ лицензионного договора на ПО на десятке страниц. Ответы на вопросы задания заняли несколько часов (если делать на совесть) и тянули на полновесную юридическую консультацию — естественно, бесплатную для АО «Селектел». Через пару недель П.Б. вернулась с приглашением на финальное интервью в офисе компании (с кем будет интервью, не указала) и зачем-то запросом сведений о трудовой деятельности с Госуслуг и детальных паспортных данных — «для проверки Службой безопасности и выписки пропуска». В офис «Селектел» меня впустили, правда, без какого-либо... Далее →