Selectel: Непрофессионализм рекрутеров и длительные бесплатные задания
Бесплатный кофе в столовой в офисе «Селектел»
Недостатки:Непрофессионализм рекрутеров, использование времени кандидатов для бесплатных консультаций.
Рекрутеры «Селектел» нашли мое резюме на hh и связались сами по Telegram (пока я раздумывала, откликаться или нет из-за специфического функционала вакансии в юридическом департаменте АО «Селектел»).
Первым этапом было телефонное интервью 30 минут, рекрутер П.Б. его проводила по видеоконференции без камеры, в шумном помещении и, видимо, без наушников (отсутствие гарнитуры как бы странно для IT-компании).
Экспресс-тест на знание определенных вопросов был достаточно простым для специалиста, и меня позвали на второе интервью уже с включенной камерой — снова с П.Б. и руководителем отдела В.З., длившееся более часа.
Через несколько дней П.Б. вернулась и предложила выполнить письменно тестовое задание из четырех комплексных вопросов, включая анализ лицензионного договора на ПО на десятке страниц.
Ответы на вопросы задания заняли несколько часов (если делать на совесть) и тянули на полновесную юридическую консультацию — естественно, бесплатную для АО «Селектел».
Через пару недель П.Б. вернулась с приглашением на финальное интервью в офисе компании (с кем будет интервью, не указала) и зачем-то запросом сведений о трудовой деятельности с Госуслуг и детальных паспортных данных — «для проверки Службой безопасности и выписки пропуска».
В офис «Селектел» меня впустили, правда, без какого-либо пропуска.
На финальном интервью было четверо сотрудников «Селектел», включая руководителя юрдепа и кого-то из HR по видеосвязи, рекрутера Д. и Веру.
Вопросы задавала в основном руководитель юрдепа, касались они мотивации и показали, что по какой-то причине информация о моем опыте работы корпоративным юристом, которую я достаточно четко транслировала на предыдущих интервью рекрутерами, по какой-то причине не была донесена.
Сотрудница HR все время интервью молчала, сидя с крайне недовольным лицом.
По завершении официальной части интервью В. пригласила меня посмотреть кабинет юридического отдела и присесть поговорить в столовой, под предлогом уточнения ответа на один из вопросов теста.
Поблагодарила за детальный анализ лицензионного договора, сказав, что некоторые риски они (юрдеп «Селектел») сами не заметили.
После беседы удалилась на 15 минут, оставив меня среди громко говорящих и поглощающих свои обеды сотрудников компании, как если я была уже одним из них, объяснив это тем, что без пропуска меня могут не выпустить из здания.
Через неделю П.Б. прислала сообщение все в том же Telegram о том, что они, де, решили двигаться дальше с кандидатом, у которого более подходящий для деятельности их компании опыт, но будут рады иметь меня в виду как кандидата.
Спасибо за весьма своеобразный опыт взаимодействия этой компании..
-
✓ ПреимуществаВ Селектеле действительно есть сильные инженерные стороны. Далее →✗ НедостаткиКомпания отлично подходит для старта карьеры или как «тихая гавань» для тех, кто готов годами сидеть на одном месте и не высовываться. Внешний HR-бренд выглядит очень привлекательно: классные офисы, мерч, сильное инженерное комьюнити на нижнем уровне. Однако нужно быть готовым к тому, что ваш реальный комфорт на 90% будет зависеть от адекватности конкретного тимлида. Системные процессы продвижения и защиты сотрудников от самодурства менеджеров здесь развиты слабо. Если вам «повезет» попасть к руководителю, который боится ответственности и предпочитает микроменеджмент реальной работе, вы быстро выгорите, доказывая очевидные вещи на Performance Review. Заходить сюда стоит либо ради строчки в резюме и работы с крупным технологическим стеком, либо на изначально высокую «входную» зарплату, так как догнать рынок за счет внутренних повышений внутри компании будет крайне тяжело или практически нереально. Субъективное Performance Review: Оценка завязана на лояльность лиду, а не на реальный вклад. Выполнение OKR и закрытые инциденты обесцениваются, вместо этого могут устраиваться искусственные проверки квалификации ради давления на сотрудника. Внутренняя индексация жестко лимитирована — гораздо проще сменить компанию ради рыночной з/п. Индексации з/п по закону — нет от слова «совсем».... Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
