Selectel: Комфорт зависит от тимлида, ограничено повышение зарплаты
В Селектеле действительно есть сильные инженерные стороны.
Недостатки:Компания отлично подходит для старта карьеры или как «тихая гавань» для тех, кто готов годами сидеть на одном месте и не высовываться. Внешний HR-бренд выглядит очень привлекательно: классные офисы, мерч, сильное инженерное комьюнити на нижнем уровне.
Однако нужно быть готовым к тому, что ваш реальный комфорт на 90% будет зависеть от адекватности конкретного тимлида. Системные процессы продвижения и защиты сотрудников от самодурства менеджеров здесь развиты слабо. Если вам «повезет» попасть к руководителю, который боится ответственности и предпочитает микроменеджмент реальной работе, вы быстро выгорите, доказывая очевидные вещи на Performance Review.
Заходить сюда стоит либо ради строчки в резюме и работы с крупным технологическим стеком, либо на изначально высокую «входную» зарплату, так как догнать рынок за счет внутренних повышений внутри компании будет крайне тяжело или практически нереально.
Субъективное Performance Review: Оценка завязана на лояльность лиду, а не на реальный вклад. Выполнение OKR и закрытые инциденты обесцениваются, вместо этого могут устраиваться искусственные проверки квалификации ради давления на сотрудника. Внутренняя индексация жестко лимитирована — гораздо проще сменить компанию ради рыночной з/п. Индексации з/п по закону — нет от слова «совсем».
в некоторых командах наблюдается аналитический паралич в инженерии: при разборе сбоев менеджмент уходит в бесконечные теоретические дискуссии и бюрократию. Вместо быстрого устранения рисков для продакшна от инженеров требуют избыточных доказательств и секундных таймингов там, где достаточно опыта эксплуатации.
Размытие ответственности и хаос в документации: критически важную платформенную документацию пытаются «спихнуть» на команды-клиенты под предлогом децентрализации. Это путь наименьшего сопротивления, который ведет к потере единого источника правды и увеличивает время устранения аварий.
Слабая коммуникация между отделами: подразделения изолированы друг от друга, синергии нет. Экономия на рабочем железе: выдаваемая техника откровенно слаба под текущие инженерные задачи (особенно если нужно крутить тяжелые локальные среды или контейнеры). Добиться замены ноутбука на более производительный из-за бюрократии нереально, поэтому многие сотрудники вынуждены покупать железо для работы сами, за свой счет.
- 👉 Работа в SELECTEL в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в SELECTEL системным администратором? →
- 👉IT: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (265 отзывов) →
- 🖥️ Отзывы о работе системным администратором в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36288 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБесплатный кофе в столовой в офисе «Селектел» Далее →✗ НедостаткиНепрофессионализм рекрутеров, использование времени кандидатов для бесплатных консультаций. Рекрутеры «Селектел» нашли мое резюме на hh и связались сами по Telegram (пока я раздумывала, откликаться или нет из-за специфического функционала вакансии в юридическом департаменте АО «Селектел»). Первым этапом было телефонное интервью 30 минут, рекрутер П.Б. его проводила по видеоконференции без камеры, в шумном помещении и, видимо, без наушников (отсутствие гарнитуры как бы странно для IT-компании). Экспресс-тест на знание определенных вопросов был достаточно простым для специалиста, и меня позвали на второе интервью уже с включенной камерой — снова с П.Б. и руководителем отдела В.З., длившееся более часа. Через несколько дней П.Б. вернулась и предложила выполнить письменно тестовое задание из четырех комплексных вопросов, включая анализ лицензионного договора на ПО на десятке страниц. Ответы на вопросы задания заняли несколько часов (если делать на совесть) и тянули на полновесную юридическую консультацию — естественно, бесплатную для АО «Селектел». Через пару недель П.Б. вернулась с приглашением на финальное интервью в офисе компании (с кем будет интервью, не указала) и зачем-то запросом сведений о трудовой деятельности с Госуслуг и детальных паспортных данных — «для проверки Службой безопасности и выписки пропуска». В офис «Селектел» меня впустили, правда, без какого-либо... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
