Работа в SEVERIN DEVELOPMENT: отзывы сотрудников
Планируете работать в SEVERIN DEVELOPMENT и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про SEVERIN DEVELOPMENT. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в SEVERIN DEVELOPMENT? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаЗарплата выплачивается в срок. Выдают спецодежду. Вот и все плюсы Далее →✗ НедостаткиРуководитель строительства смолтового завода в Кондопоге, [С.] максимка малокомпетентен, работа может продолжаться и после 5 вечера, переработки не оплачиваются. Если устраиваться на длительный срок в шарагу, как для карьеры нет смысла. Только на короткое можно устроиться, если подыскивать компетентную организацию. Работал геодезистом. Далее →
-
Систематически задерживают выплату зарплаты на несколько месяцев. Старые сотрудники на конец февраля 2020 не получали зарплату за последние 4 месяца. Новым сотрудникам платят нормально первые 2−3 месяца, потом также ничего не платят. При увольнении денег не выдают (что прямое нарушение статьи 140 ТК РФ), обещают заплатить когда-нибудь (знаю от коллег случаи, когда выплачивали сумму через полгода). В связи с этим большая текучка, постоянных сотрудников почти нет. Соглашаются приходить работать за такие условия только вчерашние студенты, берут вообще всех. Продуктивность работы очень низкая, потому что за время существования проекта может полностью смениться команда работников. Новые работники не имеют понятия, что и почему делали их предшественники, приходится все постоянно переделывать. На собеседовании будут говорить не правду, что бывают совсем небольшие задержки. Советую бежать подальше от такой компании. Далее →
-
Последние полгода ни разу не выдали зп без задержек. Отпускных не начислили перед отпуском. Директор — архитектор, ходит угрожает инженерам и конструкторам, что премиальную часть зп мы не получим. Кстати в выписке о начислениях зп пропала строчка «премия». Бухгалтер сказал, что эта строка будет появляться по факту начисления премии. То есть ее может и не быть. Люди постепенно увольняются, терпения не хватает жить в постоянном ожидании зарплаты Далее →
-
Отсутствие эмоционального интеллекта у руководства, отсюда проблемы то с деньгами, то с заказчиками. Быть рядовым сотрудником тяжко. Еще постоянно то пк нет, то программы-такая пакиболь Далее →💬2 комментария