SKILLBOX: отзывы сотрудников в Москве

уволить [censored] [А.] [В.] отказали несколько раз, хотя у меня опыт в продажах сильный и это видно сразу по резюме. +грамотное сопроводительное письмо. Ниже отзыв кандидата с 8 годами опыта в продажах и та же [А.] [В.] прислала тоже отказ. То есть делаем вывод, что HR [А] [В] в компании следует уволить за непрофессионализм! Компания теряет ценных кадров, а это уже их проблема. Обидно, что из-за нее мы не имеем возможности продавать классный продукт. Далее →

Впервые я решилась на работу в данной компании на должности специалиста call-центра. Что могу сказать, очень быстро связались по этой вакансии со мной, теперь я понимаю почему) вначале было 1 дневное обучение, затем нам выдали разные ссылки, типа заходите и сам все читайте, изучайте, затем у тебя есть пробных, полных 2 рабочих дня работы, за которые мне не заплатили, так как я не захотела 567 789 раз в день повторять одну и туже информацию по скрипту, от которого уклоняться нельзя! Практически за все есть ШС! ЗП при этом до 30 бывает не доходит, уважаемые, Вы серьезно? В графике с 9 до 21–30тыс это че норма?! Учитывая то, что Вы постоянно грозитесь штрафами и даёте кучу задач для выполнения?! В общем крохоборы, которые делают все, чтобы не выплатить тебе несчастные 30 тыс. Ну, а теперь самое интересное, пыталась устроиться на другие вакансии, но видимо, туда только в кол-центр люди нужны, ибо постоянно получаю отказ) В общем, не советую тратить время! Далее →

Странный HR [А.] Назначила собес. За минуту до собеса уточнила зарплатных ожидания и отменила его. Не совсем понятно, что мешало сразу уточнить подобное. Видимо под низкоуровневых джуниоров заточена компания. Иначе бы более серьезно отнеслись к HR- бренду. Далее →

HR [А.] Рябцева, как писали ниже, утверждает, что свяжется вне зависимости от результата собеседования, проходила несколько этапов, каждый из которых длился неделю, но ответа так и не получила. Зачем тогда говорить и кричать о том, что обязательно с Вами свяжусь? Некомпетентный сотрудник компании. Далее →

Я не понимаю зачем и почему компания платит различным платформам по найму сотрудников, если HR тупо не связываются с потенциально хорошими кандидатами? Недавно откликалась сразу на несколько вакансий в этой компании, по одному получила отказ через час после просмотра. Я не знаю какие у HR этой компании принципы отбора, но мне они кажутся не очень чистоплотными и профессиональными. Причем если бы мне пришел отказ на позицию новую для меня, в сфере, где я была бы новичком, я бы еще поняла, но по факту я полностью подходила по всем требованиям, опыт в продажах у меня 3 года, знания у меня очень ценные, так как предыдущий опыт был в огромной компании, которую знают все. И как раз в тот момент, когда моя самооценка начала бить тревогу, я открыла сайт отзывов и поняла, что не я одна такая. Компания может и крутая, продукты тоже, но HR своим отношением просто сливает в унитаз все заслуги налаженных бизнес процессов и хорошую репутацию компании. Наверное сотрудники с знаниями и опытом действительно не нужны, а нужны желтоклювики, с которыми будет легче. Хотя в этом тоже нет логики. Далее →

Добрый день! Хочу написать отзыв — впечатление о собеседовании в данной компании! Прошу заметить, что раннее я никому и никогда не писала отзывы о какой — либо организации! Начнём с того, что встретили меня барышни по имени [Н.] (менеджер HR) и [В](сотрудник по работе с документоборотом) неприветливо. Сразу чувствовалась обстановка, пронизанная высокомерием и незаинтересованностью, в мою сторону. Девушка [В.] буквально сверлила меня взглядом весь разговор, делая ошибки в словах Задавала несуразные и нелогичные вопросы из серии: «лишь бы спросить» Было чувство, будто я пришла к ним в дом, нарушила пространство. Никакой речи о дружелюбии и некой лояльности не было. Было чувство, что девушки самоутверждаются засчет собеседуемых! Соглашусь с предыдущими отзывами о необъективности, действительно, девушки будто боятся взять кого-то лучше них по каким — либо соображениям. Менеджер HR, [А.] не дослушивает до конца, перебивает, задаёт вопрос, не внимая ещё ответа, уже начинает вставлять свои упрёки, не понимает смысл слов сказанных ей, пытается показать себя компетентной, но увы … Девушка даже не удосужилась несколько раз до собеседования скинуть адрес компании, как обещала, ни в первый, ни во второй не в последующие разы... Далее →

Вообще не поняла как работает HR. Откликнулась на вакансию ассистента проектного менеджера с наличием подходящего опыта в резюме, написала исчерпывающее сопроводительное письмо, в котором подробно описала все свои навыки, которые будут наиболее полезны в данной должности. Буквально через полчаса получила отказ. Как правило, при таких условиях, HR-ры хотя бы прозванивают соискателя и уточняют вопросы по предыдущему месту работы (об условиях, обязанностях), если есть сомнения по поводу навыков и необходимых знаний. Здесь же просто отказ, хотя опыт имеется. Это, как минимум, странно. На следующий день пришел также отказ по другой должности (комьюнити-менеджер). И тут я поняла: компания в принципе не связывается с соискателями, которые действительно будут полезны и знают, как нужно работать. Набирают [censored] которым можно в уши надуть любую чушь. Далее →

Теперь о минусах. Я здесь выделю один. Это удалёнка (а это очень круто), но конечно желание побездельничать очень часто борется с твоим желанием заработать деньги Платить за то, что вы дома сидите и ничего не делаете, вам никто не будет, это важно понимать. Более того, это всегда можно проверить. Эта не та работа где вы работаете 3 часика, нет это полный рабочий день, как и в офисе, хоть и со своими плюшками и привилегиями Далее →

Далее факты. План у продажников 6 миллионов. С которых вы получите 1,5 процента. Если сделает хоть копейкой меньше то уже 1%, ну а, если сделаете, скажем 4,199, то вообще ничего;) Реальный средний чек курсов 30 тысяч рублей. Так как не все платят за курс сразу, а пользуются рассрочкой или кредитом. Можете посчитать сколько продаж должно быть в день. Входящие заявки есть, но их качество оставляет желать лучшего, из 20 новых поступающих в базу заявок в день, в среднем возьмут трубку 10, а остальные… ну вы сами поняли. Поэтому готовьтесь звонить по выжатой напрочь базе по 12 часов в день, и контролем руководителя каждой секунды вашего времени. HR — будут говорить вам сказки про минимальную текучку, но это не так. При увольнение тупо хамят и уже не так милы. Далее →